통합검색

... 후지사의 통합을 통해, POSCO는 단일의 국민기업방식으로 추구했다. 넷째 양사는 모두 강한 경영주체와 의욕에 찬 근로자에 의해 신주력기술을 조기 흡수하였으며 정부의 강력한 정책적 지원과 국민적 지지기반위에서 번영했다. 양사는 ... 전망되는 가운데 국내수요는 곧 포만기를 맞을 것으로 보이며 종래의 고로 판재류 전기로 조강류의 이원 구조에서 탄력적 생산이 가능한 다원 공급구조로 옮겨가면서 차세대 주력기술의 등장이 예견되고 있으며 산업주도권이 바뀔 것으로 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

내년부터 주48시간 한도로 하는 2주단위의 변형근로시간제가 취업규칙에 명시되며 노사협의를 전제로 주56시간한도내에서 4주단위의 변형근로시간제 가 도입된다. 또 상급단체에 한해 복수노조가 허용되며 긴박한 경영상의 필요가 있는 ... 확정,이수성국무총리 가 29일 김영삼대통령에게 보고할 예정이라고 밝혔다. 개정안에 따르면 기업의 생산활동에 탄력을 주기위해 변형근로시간제를 도입키로 했으며 정리해고의 경우 긴박한 경영상의 필요에 의해 해고를 할수 있도록 포괄적으로 ...

한국경제 | 1996.11.28 00:00

... 조설립이 허용되는 오는2002년부터는 사용자가 노조전임자의 급여를 지급하 면 부당노동행위로 간주, 처벌키로 했다. 또 기업경영에 탄력을 주기위해 변형근로시간제도입과 함께 91년 대법원 판 례대로 도산위기나 경영악화등 긴박한 경영상의 이유와 신기술도입에 따른 기술적이유, 산업구조조정에 따른 구조적요인 등에 의해서도 근로자를 해고 할수 있는 정리해고제를 도입키로 했다. 다만 정리해고의 남발을 막기위해 해고회피노력 정리해고대상자의 공정 한 선정 ...

한국경제 | 1996.11.24 00:00

... 연계시키는 정책을 추진해야 합니다. 고용이 신축적으로 된다면 임금동결은 할 필요가 없는 겁니다. 고용이 너무 비탄력적이다보니 먼저 임금을 줄이자는 대책이 나오고 있는 것이지요. 경영계의 임금동결책은 그래서 고육책이라고 볼수 있습니다. ... 보장장치 없이는 실시되기 어렵습니다. 사회 =국제경쟁을 얘기할 때마다 기업은 정부가 먼저 해줄 것을 요구 하고 근로자는 기업주가 나서줄 것을 기대합니다. 작업현장에서의 경쟁은 생소하게 여기고 있습니다. 또 돈을 갖고 동기유발을 ...

한국경제 | 1996.11.21 00:00

... 난으로 나타날 수가 있겠다. 셋째 여성인력은 선진국에 비해 참여율이 적었으나 점차 확대될 것으로 보이며 넷째 근로시간의 단축은 주 5일 근무제가 확립된 구미나 정착되어 가고 있는 일본의 경우를 볼 때 우리나라에서도 21세기에 ... 문제로 볼 수 있는데 성장과 고용창출의 문제를 먼저 살펴보자. 취업자증가율과 GDP증가율의 비율로 나타나는 고용탄력치는 우리나라의 경우 80년대 후반에 비해 90년대 전반에 감소하는 경향을 나타내고 있어 성장에 의한 고용창출효과가 ...

한국경제 | 1996.11.15 00:00

정부는 노동관계법개정 방향과 관련, 변형근로시간제는 경영계가 주장해온 주당 56시간 한도내에서 1개월단위로 시행하고 노조전임자급여에 대해선 사용자의 부당노동행위로 규정하되 3년간의 유예기간을 둘 방침이다. 또 복수노조에 대해선 ... 계획이다. 정부당국자는 11일 이와관련, 이번 노동관계법개정안은 노사관계개혁위원회 의 공익대표안을 고려하되 변형근로시간제, 노조전임자문제등은 기업활동의 탄력화와 노조의 독립성등을 고려해 경영계의 주장을 최대한 반영할 방침 이라고 ...

한국경제 | 1996.11.12 00:00

... 지적이다. 그러니까 현행 노동관계법으로는 기업의 생산성향상을 기할수 없다는 것이다. 그동안 기업의 생산활동에 힘을 실어줄 정리해고제나 변형근로시간제도입등 에 대한 법제화의 필요성이 정부내에서 강하게 제기돼 온것만 봐도 그렇다. 재정경제원이 최근 노개위에서 핵심쟁점사항에 대해 합의를 못하더라도 기업활동에 탄력을 가져다줄 이들 쟁점사항을 독자적으로 추진할 방침이라고 밝힌 점도 같은 맥락으로 해석된다. 또 근로자의 삶의질 향상에 초점을 맞추고 ...

한국경제 | 1996.11.11 00:00

정부는 11일 노동관계법개정 방향과 관련, 변형근로시간제는 경영계가 주장해온 주당 56시간 한도내에서 1개월단위로 시행하고 노조전임자급여에 대해선 사용자의 부당노동행위로 규정하되 3년간의 유예기간을 둘 방침이다. 또 복수노조에 ... 방침이다. 노동부는 이와관련, 이번 노동관계법개정안은 노사관계개혁위원회의 공익 대표안을 중심으로 하되 변형근로시간제, 노조전임자문제 등은 기업활동의 탄력화와 노조의 독립성 등을 고려해 경영계의 주장을 최대한 반영할 방침이라고 ...

한국경제 | 1996.11.11 00:00

... 가능성이 가장 크다는게 대체적인 분석이다. 공익위안은 노동계와 경영계의 의견을 상당히 반영한데다 국가경쟁력강화와 근로자의 삶의 질을 조화하는데 초점을 맞추었다는 평가를 받고 있기 때문 이다. 따라서 노사간 합의사항은 물론 복수노조허용, ... 반면 노동계는 노조의 동의등을 추가하자고 맞섰다. 그러나 재정경제원등 경제부처에서 국제경쟁력강화와 노동시장의 탄력성을 위해 이들 조항을 반영해야 한다는 입장을 강력히 주장하고 있어 법개정안에 포함될 것으로 전망된다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1996.11.11 00:00

... 허용할 수 있다는 "조건부 수용론"을 내놓고 있는 반면 전경련은 복수노조나 제3자개입금지 등은 절대로 받아들일 수 없다는 강경한 입장이다. 노동계는 어떤가. 민노총이 제도권에 진입하기 위해 복수노조조항을 관철시키는 대신 변형근로제 등 사용자들의 고용시장유연화 논리를 일부 수용할 수 있다는 탄력적인 자세를 보이고 있지만 노총은 유일한 중앙노동단체인 현위치에 연연해 기존 노사관계에 변화를 가져오는 여하한 제도개혁에도 반대하고 있다. 한마디로 "4인 4색"인 ...

한국경제 | 1996.11.05 00:00