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... 전통적 ‘근로자’와 ‘사용자’ 개념으로는 정의하기 어려운 계약관계와 노무 제공 형태가 크게 확산하고 있다”며 “헌법이 보장하는 모든 일하는 사람의 노동 기본권을 명확히 ... 의미다. 법안에 따르면 사업자는 합리적 이유 없이 노무제공계약을 일방적으로 변경·해지할 수 없다. 노무제공계약을 서면으로 작성해 교부해야 하는 의무도 진다. 정부는 일하는 사람의 노무 제공 관련 분쟁을 조정하기 위해 노동위원회에 ...

한국경제 | 2025.12.24 17:04 | 강현우/곽용희

... 추억으로 간직하고 있는데, 이를 위해서는 음식점, 상점, 대중교통이 쉬지 않고 돌아가야 하고 해당 업종 종사자들의 근로제공이 필수적이다. 크리스마스와 같은 휴일에 이루어지는 근로제공과 그에 대한 대가지급 문제를 살펴본다. 2018년 ... 근로자들이 예측가능하고 휴일이 대체되고 있다고 인지하고 있으며, 결과적으로 휴일대체를 하지 않은 경우에 비하여 불리하지 않다면 이러한 포괄적 합의도 유효하다고 보는 것이 타당하다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장

한국경제 | 2025.12.23 14:43 | 백승현

사업주에게 통보 없이 근로자가 재택근무를 했어도 “그기간 동안 받은 임금은 부당이득이 아니다”라는 법원 판결이 나왔다. 회사 방침을 어기고 재택을 했어도 근로를 제공했고, 회사가 뒤늦게나마 재택근무 사실을 알고 별다른 조치를 하지 않았다면 임금 반환을 요구하기는 쉽지 않다는 취지다. ○혼자 근무하는 사무실 구조 틈타...4년간 재택 21일 법조계에 따르면 수원지방법원은 최근 한 비영리법인 A가 전 직원 B를 상대로 제기한 ...

한국경제 | 2025.12.21 06:31 | 곽용희