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... 이중구조 심화에 따른 양극화와 불평등 악화까지 고려한다면 현시점에서 정년 연장은 득보다 실이 크다고 할 수 있다. 새로 들어설 정권이 기득권층보다는 청년층을 보호하고자 한다면, 일률적인 법정 정년 연장은 청년층의 희생으로 고연봉 노조원이나 대기업 근로자인 기득권층의 이권을 강화하는 정책임을 주지하기 바란다. 한국의 노동시장이 정년제 정규직을 유지하는 한 평균수명 증가와 인구 노령화의 물결 속에 정년 연장에 대한 논의는 계속될 수밖에 없을 것 같다. 하지만 한국 노동시장의 ...

한국경제 | 2025.05.08 17:36

대법원이 전년도 인사고과 결과를 근거로 이듬해 임금에 불이익을 주는 것도 하나의 부당노동행위로 평가할 수 있다고 판결했다. 이번 판결로 노동조합 조합원에게 인사고과를 이유로 준 불이익이 해를 넘어 지속되더라도 부당노동행위로 인정받을 수 있게 됐다. 28일 법조계에 따르면 대법원 제3부(주심 이흥구 대법관)는 지난 3일 전국금속노조 조합원 200여 명이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당노동행위 구제 재심판정 취소 소송 상고심에서 원심 판결을 일부...

한국경제 | 2025.04.28 11:16 | 정희원

단체협약 중에는 사용자가 노동조합 간부나 조합원을 징계할 경우 사전에 노동조합의 동의를 얻어야 한다고 규정하는 사례가 적지 않다. 이러한 단체협약 규정은 때로는 ‘조합활동으로 인한 징계’ 등으로 적용 범위를 제한하기도 하지만, 경우에 따라서는 아무런 사유 제한 없이 노동조합 간부나 조합원을 징계하려면 반드시 노동조합의 동의를 받아야 한다고 명시하는 경우도 적지 않다. 사견으로는 단체협약상 징계 동의 규정의 정당성에 다소 ...

한국경제 | 2025.04.01 17:26 | 백승현