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... 냉정하고, 성과가 높으면 인색한 배분의 결정에 아무 영향력이 없다면 주인인가? 무조건 주인처럼 더 일하고 성과만 내라고 하는 것은 진짜 주인을 위한 봉사, 나아가 희생일 뿐이라 직원들은 생각한다. 우리가 남인가? 한 가족이다는 말은 팀제가 되어 조직과 구성원이 구분되면서 사라진 느낌이 든다. 각자 담당하는 일의 범위가 다르고, 한 현장에서 근무하지만, 바쁘고 공동의 관심사가 다르기 때문에 가족이라는 애정이 자리잡기 어려운 상황이 되었다. 팀이 세분화되고 성과가 강조되며 ...

한국경제 | 2025.08.04 17:22 | 홍석환

... 임원이 된다는 것은 꿈이고, 현실은 대리가 되는 것이 가장 중요했다. 과장이 되면 회사와 전 임직원으로부터 축하를 받았다. 과원들은 과장이 되는 것이 현실적 목표였다. 팀장, 임원이 되기 싫어요 시대가 바뀌었다. 과부제는 팀제가 되어 부단위의 조직을 팀으로 하며 조직장이었던 과장은 팀원이 되었다. 사실상 조직이 축소되었다. 팀원들 사이에 존재했던 직급체계도 3단계 또는 단계를 폐지했다. 과장, 차장, 부장이라는 직위도 직급 단순화를 하며 장이라는 호칭을 ...

한국경제 | 2025.07.15 18:28 | 홍석환

...o; 전환을 추진할 계획이다. 한국투자증권 마포PB센터 홍은희 센터장 한국투자증권 마포PB센터는 2023년 8470억 원이던 관리자산이 1년 만에 1조674억 원으로 증가하며 개인 고객 자산 성장에서 두각을 나타냈다. PB팀제 운영을 통해 시장 변화를 빠르게 반영하고 고객 맞춤형 자산관리 서비스를 제공하며, 해외 주식, 퇴직연금 등 글로벌 자산 유치에도 강점을 보였다. 또한 본사 GWM과 연계한 세미나, 절세·가업승계 컨설팅 등을 통해 VIP ...

한국경제 | 2025.04.01 06:01 | 김수정