전체뉴스 151-160 / 15,743건
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[단독] "100억 이상 보조금 사업 바로 잡겠다"…중기부 '현미경 감독'
... 이상한 곳으로 흘러가는 것까지 자율성을 드릴 수는 없는 것"이라고 밝혔다. 지난해 중기부 산하기관 중 공영홈쇼핑 상임감사가 정치활동 및 업무추진비와 관련된 논란이 제기된 뒤 해임됐다. 또 국고보조금 잔여 인건비를 내부 성과급으로 부적정하게 사용한 장애기업종합지원센터와 모태펀드 출자 선정 청탁 의혹이 제기된 한국벤처투자 등에 대해 중기부가 감사를 실시했다. 오 장관은 이같은 문제가 부처와 산하 공공기관 사이 소통 체계가 부실해 발생한 것으로 진단했다. ...
한국경제 | 2024.02.23 10:44 | 최형창
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노는 팀원들 일하게 만들려면…한 방향으로 '밧줄' 당겨라 [긱스]
...nt)하는 것이며 이를 위해 가장 먼저 성과에 대해 정의해야 한다고 말씀드렸는데요. 오늘은 성과에 대해 정의하는 방법, 즉 목표에 대한 팁을 몇 가지 전달드립니다. 목표, 왜 중요할까요? 몇 년 전, 우리나라 대기업들이 성과급으로 한바탕 홍역을 치렀습니다. 대표이사에게 성과급 기준을 명확하게 밝혀 달라는 메일을 보내거나, 익명 커뮤니티 ‘블라인드’에서 성과급 혹은 특정 구성원에게만 지급된 특별 보너스의 기준에 대한 불만이 커지면서 ...
한국경제 | 2024.02.22 15:30
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성과급 못준 SK온, '연봉 30%' 가상주식 준다
지난해 적자를 본 SK온이 구성원에게 성과급 0%를 책정해 직원 불만이 예상되는 가운데 연봉의 30% 수준의 가상 주식을 부여하기로 결정했다. 우수 인재를 영입하고 구성원의 장기근속을 유도하려는 의도로 풀이된다. 21일 SK온은 이날 오후 구성원을 대상으로 성과급 설명회를 열고 성과 기반 주식 보상의 일환인 '밸류 셰어링'(Value Sharing·VS) 지급 내용을 알렸다. 지급 규모는 개인 성과에 따라 차등 결정된다. 평균적으로 계약 연봉의 ...
한국경제TV | 2024.02.21 17:33
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'성과급 0%' SK온, 구성원에 가상주식 부여한다…연봉 30% 수준
배터리업계 후발주자인 SK온이 구성원에게 연봉의 30% 수준을 가상 주식으로 부여한다. 지난해 적자로 성과급 0%가 책정되며 구성원의 불만이 예상되는 가운데 우수 인재를 영입하고 구성원의 장기근속을 유도해 중장기 경쟁력을 강화하려는 의도로 풀이된다. 21일 업계에 따르면 SK온은 이날 오후 구성원을 대상으로 성과급 설명회를 열고 성과 기반 주식 보상의 일환인 '밸류 셰어링'(Value Sharing·VS) 지급 내용을 공유했다. 지급 규모는 ...
한국경제 | 2024.02.21 17:16 | YONHAP
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호텔 역대급 호황…롯데·조선 '최대 실적'
롯데호텔은 최근 임직원들에게 본봉 기준 월급의 100%를 성과급으로 줬다. 위로금, 격려금이 아니라 ‘성과급’을 지급한 것은 이번이 처음이다. 지난해 사상 최대 실적을 거뒀기 때문이다. 롯데호텔은 2022년 간신히 흑자 전환에 성공한 뒤 지난해 역대 최대 이익을 냈다. 조선호텔앤리조트도 비슷했다. 이익이 급증해 이례적으로 성과급을 지급했다. 신라호텔 이익률 10% 넘겨 국내 호텔업계가 역대급 실적을 기록한 것으로 나타났다. ...
한국경제 | 2024.02.20 18:12 | 안재광
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카드론 잔액 한달간 4천500억원 늘어…또 역대 최다
... 카드론 잔액은 39조2천120억원으로 작년 12월(38조7천613억원) 대비 4천507억원 증가했다. 카드론 잔액은 고금리·고물가로 서민 경제가 어려워지는 가운데 저축은행이 대출 문턱을 높이면서 꾸준히 증가세다. 작년 12월에는 연말 성과급 등 효과로 같은 해 11월(38조8천791억원) 대비 카드론 잔액이 1천억원가량 줄었지만, 연초 다시 늘어나면서 역대 최다 기록을 갈아치웠다. 카드업계 관계자는 "타업권에서 대출받지 못해 카드업권으로 오는 수요도 있고, 통상적으로 ...
한국경제 | 2024.02.20 17:47 | YONHAP
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그때는 맞고 지금은 틀리다… HR "나 돌아갈래~"
... 재직자 조건을 두는 타협을 하지 않고, 노사관계가 엉망이 되든 말든 아예 임금항목에서 제외하는 등 초강수를 두거나 소송해서 받아가라는 입장을 취하며 끝까지 버티는 길을 택할 것이라고 한다. 임금제도 담당 C도 비슷한 고민이다. 성과급 때문이다. C가 소속된 회사는 회사의 경영성과가 달성되면 직원들에게 성과급을 지급하고 있는데, 주위 다른 회사들과 마찬가지로 경영성과 분배 개념의 성과급은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않고 있다. 원래 회사에서는 특별한 기준없이 ...
한국경제 | 2024.02.20 17:33 | 백승현
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'대장동 개발 부정청탁' 김만배 1심 징역 2년6월에 쌍방 항소(종합)
... 씨의 부탁을 받고 2013년 조례안을 반대하는 의원들이 퇴장한 사이 조례안을 통과시킨 혐의로 재판에 넘겨졌다. 김 씨는 그 대가로 최 전 의장을 2021년 2월 화천대유 부회장으로 채용하면서 대장동 도시개발사업 준공 시부터 성과급 40억원 순차 지급 등을 약속하고, 같은 해 11월 17일까지 급여 등 명목으로 8천만원을 준 혐의를 받는다. 1심 재판에서 김씨와 최 전 의장은 줄곧 무죄를 주장했기 때문에 항소심 재판에서도 검찰과 공방을 이어갈 것으로 예상된다. ...
한국경제 | 2024.02.20 17:22 | YONHAP
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이한준 LH 사장 "부채비율 높아져도 신도시 조성 가속"
... 3기 신도시를 예시로 들었다. 토지보상 규모만 10조원으로 예상되는 만큼 부채비율이 높아질 것을 우려해 사업이 늦춰지고 있다는 것이다. 이 사장은 "부채 비율이 높아지면 경영평가에서 점수를 못 받게 되고 임직원 성과급도 줄어든다. 그러다 보니 경영평가를 잘 받기 위해 (부채비율을) 고수하는 것"이라며 "그런데 제 입장에서 그것은 LH 소수 임직원 몇 명을 위한 것"이라고 꼬집었다. 그러면서 "정부가 국민에 ...
한국경제 | 2024.02.20 16:53 | 오세성
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이한준 LH 사장 "부채비율 목표 못지켜도 3기 신도시 토지보상"(종합)
... 전부 뒤로 늦추기 때문"이라고 말했다. 그러면서 토지 보상 규모만 10조원으로 예상되는 광명·시흥 3기 신도시 보상이 늦어지는 점을 문제점으로 들었다. 부채비율을 맞추지 못한 공기업은 경영평가에서 나쁜 점수를 받고, 임직원 성과급이 줄어든다. 기재부가 지난해 6월 말 LH를 '재무위험기관'으로 지정하면서, LH는 2022년 218.7%인 부채비율을 오는 2027년까지 208.2%로 낮추는 중장기 재무관리계획을 세워 실행 중이다. 작년 상반기까지만 해도 이 사장은 ...
한국경제 | 2024.02.20 16:40 | YONHAP
