전체뉴스 151-160 / 13,928건

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    HMM 추가교섭 결론없이 끝나…내일 재협상한다

    ... 공동기자회견을 열어 협상 진행 상황과 노측의 입장을 밝힐 예정이다. 이날 교섭에서 사측은 임금 8% 인상과 격려금 300%, 장려금 200% 지급을 골자로 하는 수정안을 계속해서 고수한 것으로 알려졌다. 노측은 임금 25% 인상과 성과급 1천200%의 당초의 입장에서 상당 부분 물러섰지만, 사측과의 합의에는 실패했다. 전정근 위원장은 "노측이 크게 양보해 전향적 안을 제시했지만, 사측이 받아들이지 않았다"면서 "사측과 노측안의 구체적 수치는 내일 기자회견에서 밝히겠다"고 ...

    한국경제 | 2021.09.01 23:19 | YONHAP

  • 경영등급 D 이하 공기관, 성과급 못 받는다

    앞으로 공공기관 경영평가에서 종합등급 ‘미흡(D등급)’ 이하를 받은 공공기관은 임직원 성과급 지급 대상에서 완전히 배제된다. 윤리경영 배점이 3점에서 5점으로 높아지고, 경영평가 발표 전 공공기관의 이의제기 절차도 추가된다. 기획재정부는 1일 이 같은 내용을 담은 ‘공공기관 경영평가 개편방안’을 발표했다. 공공기관 경영평가는 매년 교수·회계사·변호사 등으로 구성된 평가단이 공기업과 ...

    한국경제 | 2021.09.01 17:27 | 강진규

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    경총, '임금·HR연구' 발간…"성과급은 성과창출의 간접동기"

    "성과급 갈등은 공정성 인식 차이 때문…조직 목적·비전 제시해 직접 동기 강화해야" 성과급 제도는 성과 창출의 간접적인 동기에 불과하며 조직의 목적과 비전을 명확히 해 직접적인 동기를 강화해야 한다는 전문가의 조언이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 성과급 제도를 주제로 이 같은 내용이 담긴 정기간행물 '임금·HR 연구'의 2021년 하반기호를 발간했다고 1일 밝혔다. 윤정구 이화여대 경영학부 교수는 최근 성과급을 둘러싼 갈등이 공정성에 대한 ...

    한국경제 | 2021.09.01 12:00 | YONHAP

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    종합평가 '미흡' 공기업 성과급 못받는다…윤리경영 배점 3→5점

    LH 땅 투기 사태 처럼 중대 위반시 '0점' 처리 경영평가에서 '미흡' 이하(D·E)의 종합등급을 받은 공공기관은 개별항목에서 좋은 등급을 받더라도 임직원 성과급을 받지 못하게 된다. 기획재정부는 1일 이런 내용을 담은 공공기관 경영평가 개편 방안을 발표했다. ◇ 종합등급 나쁜데 성과급 받는 사례 방지…실적 개선 성과급에 반영 공공기관 경영평가는 매년 교수·회계사·변호사 등으로 구성된 평가단이 공기업과 준정부기관의 경영관리, 주요사업 실적을 ...

    한국경제 | 2021.09.01 10:00 | YONHAP

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    기아 노사, 올해 임협 합의서에 서명…10년만에 파업없이 마무리

    ... 소하리공장)에서 최준영 대표이사와 최종태 금속노조 기아지부장 등이 참석한 가운데 단체교섭 조인식을 했다. 기아 노사는 6월17일 첫 상견례 이후 2개월여만인 지난 24일 13차 본교섭에서 기본급 7만5천원 인상(정기호봉 승급분 포함), 성과급 200%+350만원, 품질향상 특별격려금 230만원, 재래시장 상품권 10만원, 주식 13주 지급 등의 내용을 담은 잠정합의안을 마련했다. 노사는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 4차 대유행과 차량용 반도체 공급 부족 등 ...

    한국경제 | 2021.08.30 15:54 | YONHAP

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    주식회사 임원 보상과 기업지배구조 [Lawyer's view]

    ... 보수와 그 구체적인 산정기준 및 방법을 공시하도록 규정한다. 통상적으로 주식회사 임원 보수는 주주총회에서 그 한도를 결정하고 이사회에서 구체적인 보수 금액 및 체계를 결의하는 방식으로 결정된다. 주식회사 임원의 보수는 기본급, 단기성과급, 장기성과급, 퇴직금 등 상당히 다양한 방식 및 체계에 따라서 정해지고 있고, 상법 제340조의 2 등에서 정하고 있는 주식매수선택권 혹은 이와 유사한 형태의 주식 연계 보상 등도 이뤄지고 있다. 따라서 위와 같이 다양한 임원 보상의 ...

    한국경제 | 2021.08.30 05:50 | 마켓인사이트

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    사내근로복지기금의 활용을 극대화하는 방법

    중소기업이 구인난을 겪고 있는 것은 장기적인 문제입니다. 많은 기업이 우수인재를 확보하기 위해 급여를 인상하고 특별 성과급을 지급하는 등 다양한 방법을 취하고 있으며, 기존 직원의 소속감과 만족도를 높이고자 워크숍, 단체 해외여행 등 사내 이벤트를 진행하기도 합니다. 하지만 급여나 성과급은 보상 효과가 큰 반면, 소득세 부담이 있고 보상을 받지 못한 직원과의 갈등이 발생할 수 있습니다. 또한 실적이 저조할 때 보상을 하지 않거나 이벤트를 진행하지 ...

    한국경제TV | 2021.08.28 18:16

  • 車업계, 연이은 임금협상 마무리…르노삼성만 '삐걱'

    ... 전날(27일) 임협 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표에서 68.2%의 찬성률로 잠정합의안을 통과시켰다. 기아가 파업 없이 임금 협상을 마무리한 것은 10년 만이다. 잠정합의안에는 기본급 7만5000원 인상(정기호봉 승급분 포함), 성과급 200%+350만원, 품질향상 특별격려금 230만원, 재래시장 상품권 10만원, 주식 13주 지급 등의 내용이 담겼다. 기아 노사는 오는 30일 오토랜드 광명(옛 소하리공장)에서 임협 합의안 조인식을 할 예정이다. ◆…(현대자동차 ...

    조세일보 | 2021.08.28 11:55

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    완성차업계, 하투 없이 올해 임단협 마무리…르노삼성만 남았다

    ... 좁히지 못해 진통을 겪고 있다. 28일 업계에 따르면 기아 노조는 전날 임협 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표에서 68.2%의 찬성률로 잠정합의안을 통과시켰다. 잠정합의안에는 기본급 7만5천원 인상(정기호봉 승급분 포함), 성과급 200%+350만원, 품질향상 특별격려금 230만원, 재래시장 상품권 10만원, 주식 13주 지급 등의 내용이 담겼다. 작년에는 4주간 부분 파업을 벌이는 등 진통을 겪었으나 올해는 현대차와 마찬가지로 무분규로 임금 협상을 마무리했다. ...

    한국경제 | 2021.08.28 06:31 | YONHAP

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    기아 노조, 임협 잠정합의안 가결…찬성 68.2%

    ... 2만6,945명이 투표한 가운데 이 중 1만8,381명(찬성률 68.2%)이 찬성함으로써 올해 임금 교섭이 마무리됐다고 밝혔다. 앞서 기아 노사는 지난 24일 열린 13차 본교섭에서 기본급 7만5천 원 인상(정기승급분 포함), 경영성과급 200%+350만 원, 특별격려금 230만 원, 재래시장 상품권 10만 원, 특별주간 연속 2교대 20만 포인트, 주식 13주 지급 등을 골자로 하는 잠정합의안을 마련했다. 경영성과급 중 100%+350만 원과 특별격려금은 타결 ...

    한국경제TV | 2021.08.27 17:43