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... 몇안되는 FDA 연구원으로 미국 메릴랜드대 뿐아니라 일본 동경대 등에서도 강의하는 등 알아주는 실력가다. 이박사가 장관보다 많은 5천8백77만9천원의 연봉 (월 2백14만원)을 받는다는 점만 봐도 이를 알 수 있다. 국내 계약직 공무원중 가장 많은 액수다. 황해도 개성출신으로 개성송도고를 졸업하던 해 미국으로 유학해 워싱톤대학 약리학과를 졸업한 뒤 줄곧 암관련 식품 안전성에 대해 연구해온 이 박사의 국내 계약기간은 3년. 한번 연구에 들어가면 밥도 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

...y)를 지양하고 근로자 상호간의 공헌도를 인정하는 공평주의(equity)를 중시하는 방향으로 추진돼야 한다. 또한 수당을 통폐합해 복잡한 임금체계를 단순화할 때는 평가기능이 확보 돼야 한다. 이를 위해 관리직과 전문직 계약직에는 연봉제를 적용하고 대리이하 일반직과 생산직에는 직능급을 도입해 임금체계를 이원화하는 방안을 검토할 수 있다. 임금관리는 노동시장과 연계될 때 소기의 목적을 달성할 수 있다. 임금관리의 목표는 종업원의 동기유발기능을 강화해 ...

한국경제 | 1996.11.21 00:00

... CSL이 개발한 기술일부는 이미 소니에서 상품화를 추진하고 있다. 소수정예라는 인사전략은 CSL도 마찬가지다. 연구원은 불과 18명. 그러나 CSL의 연구실적 평가시스템은 "잔인할" 정도다. CSL의 연구원 전원은 1년 계약직이다. 1년동안 성과를 올리지 못하면 그만둬야 한다. 한사람씩 협상을 통해 연구실적을 토대로 매년 연봉이 정해진다. 양 자회사의 인재나 기술이 뛰어나다보니 자회사에서 모회사로 인재가 역류하는 현상도 생겼다. 소니는 지난 4월 ...

한국경제 | 1996.11.18 00:00

... 조사에 의하면 지난 9월15일 현재 18개 그룹에서 2천87명이 명예퇴직,명예퇴직자가 지난해(8백99명) 보다 두배이상 늘어난 것으로 나타 났다. 노동연구원은 현재의 상황이 고용위기라고 보기는 어려우나 파트타임 근로제 계약직 근로제 등 취업형태를 다양화하는 등 고용창출 정책이 필요 하다고 밝혔다. 이와 함께 연공서열 중심의 임금정책을 능력급 형태로 전환하고 전직 훈련과 인력재배치를 지원할 수 있는 고용안정사업을 확대해야 한다고 강조했다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1996.11.01 00:00

... 조합원수가 10%미만인 노조를 조사해본 결과 대부분 노조사무실은 물론 노조대표마저 없는 경우가 많았다"며 "이들 노조들은 유령노조 또는 휴면노조가 아니냐"고 물었다. 권철현의원(신한국당)은 노조결성 10일만에 조합원 전원과 계약직 전환 거부자들에 대해 정리해고를 결행한 한 여행사의 예를 들어 "고용보험법개정 을 포함한 관계법령의 손질과 실업자의 재취업및 생활보장을 위한 제도정비 가 이루어져야 한다"고 주장했다. 박세직 이신행의원(신한국당)은 "거평시그네틱(주)의 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

... 대신(18명) 등 30명안팎에 불과하다. 따라서 150여명을 투입하는 현대증권은 그 실효성을 떠나 "물량공세" 만으로도 전력상승효과를 얻을 전망이다. 동원증권의 수익증권 방문판매 추진사례도 같은 맥락이다. 동원증권은 지난 6월 계약직 외근 영업사원인 "재테크설계사"를 100여명 모집, 방문판매에 나서기로 했다가 "재정경제원 지침"이 없다는 이유로 중도에 그만뒀다. 그러나 관련규정이 마련되면 언제든지 재가동할 방침이라며 동원증권측은 방문판매에 적극성을 보이고 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00

... 것으로 나타났다. 20일 대우경제연구소가 지난해 전국 3,100가구,7,400명을 대상으로 실시한 설문조사를 토대로 마련한 "기혼여성 취업형태의 특징과 활성화 방안"이라는 보고서에 따르면 정규직 또는 비정규직(임시.일용.계약직)에 종사하는 기혼 여성들은 주당 평균 53.8시간을 일하는 것으로 조사됐다. 이같은 근로시간은 기혼남성의 주당 평균 근로시간 59.6시간의 90.3%에 해당한다. 그러나 이들 기혼취업여성이 얻는 근로소득은 연간 924만원으로 ...

한국경제 | 1996.09.21 00:00

... 직원을 못쓰게 하는 이유를 모르겠다" "그런 법은 지키지 않아도 되는 것 아니냐"(C은행 K상무)는 반응이다. 또 다른 금융기관의 인사담당임원 P씨는 말도 마찬가지다. "핵심부서인력은 정규직사원으로 정예화하고 지원인력은 계약직 파견 사원으로 충당하는 것이 인력활용의 "기본"이다. 이렇게 해야만 그나마 고임금을 해소할 수 있다" 실제로 최근들어 그런 법은 지켜지지 않고 있다. 은행뿐 아니라 유통, 심지어 제조업에서까지 파견근로자들 활용을 크게 확대하고 ...

한국경제 | 1996.09.16 00:00

최근 불황탈출을 위해 비상경영에 돌입한 일부 대기업들이 올 하반기 대졸신입사원 채용을 사실상 중단할 움직임을 보이고 있다. 또 채용규모를 이미 결정했던 대기업들도 내년 임금총액 동결 방침에 따라 계획인원을 축소하거나 계약직으로 돌리는 등 조정작업에 착수했다. 9일 업계에 따르면 포철은 하반기중 신입사원 채용을 석사급 엔지니어와 연구개발(R&D)부문으로 제한, 일반직 대졸 신입사원 채용은 최소한으로 축소한다는 방침을 정했다. 이 회사는 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 끊기 위해 이미 각 기업들은 명예퇴직제 연봉제 신규채용억제 등 다양한 리스트럭처링에 나서 왔다. 해태유통은 이미 고졸여사원들에게까지 연봉제를 적용했다. 선경인더스트리 한국유리 등은 직원의 3분의1가량을 명예퇴직시켰다. 정규직 대신 계약직, 현장으로의 재배치, 자연감소인원 충원중단, 신규채용 억제 등 불황의 골이 깊어질수록 고용 리스트럭처링의 방법은 더욱 다양해지고 있다. [[[ 연봉제 ]]] 해태유통은 오는 10일 연봉제에 의한 첫 봉급을 지급한다. 해태유통의 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00