[한국경제] 뉴스 121-130 / 1,909건
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[백승현의 시각] 돈으로 사는 평화 '타임오프'
근로시간면제자(노조 전임자) 3834명, 1인당 평균 월급(풀타임 기준)은 637만원. 고용노동부가 이달 초 발표한 근로시간면제(타임오프) 제도 운용 현황 조사 결과를 한 줄로 요약하면 이렇다. 고용부가 지난 5월부터 3개월 ... 타임오프제도는 법과 현실이 따로 놀고 있다. 이유는 간명하다. 법이 허용한 범위를 넘는 노조의 요구에 사용자가 응하면 노동조합법이 금지하고 있는 부당노동행위에 해당해 사업주가 형사처벌을 받는다. 2년 이하 징역이나 2000만원 이하 벌금이다. ...
한국경제 | 2023.09.12 18:01 | 백승현
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복지혜택의 역습
최근 MZ세대 근로자들이 어떤 기업에 입사할지 선택하는 중요한 기준 중 하나는 어떤 복지혜택을 주는지이다. 노동조합과 근로자들은 임금 뿐 아니라 각종 복지혜택의 확대를 요구해 왔고, 기업들은 경쟁이라도 하듯이 각종 복지혜택을 확대해 ... 했다. 국가인권위원회는 A사가 이들에게 퇴직자 복지혜택을 허용하지 않는 것이 국가인권위회법상 평등권 침해의 차별행위에 해당한다는 판단을 했다. #2. 의료비 지원혜택 상당수 대기업들은 근로자들이 병원을 이용할 경우 특정 병명에 ...
한국경제 | 2023.09.12 17:00 | 백승현
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"35만원 횡령했다고 해고 억울"…소액이라도 반복 땐 처벌 정당
법원, 금융기관의 경우 일반기업보다 더 엄격 회계 관리업무 등 행위자의 지위·역할도 중요 소액 부정사용인 경우 기업내 관행도 고려돼야 ※이 글은 김동욱 법무법인 세종 변호사의 자문을 받아 작성됐습니다. 광주FC는 ... 단골 소재입니다. 금전적 비위행위를 적발한 기업이 해당 임직원에 대해 해고 등 인사조치를 하고, 해당 근로자는 부당전보 또는 부당해고라며 회사와 다툼을 벌이는 경우가 대부분입니다. 판례는 금전적인 비위행위의 경우 다른 비위행위보다는 ...
한국경제 | 2023.09.12 07:00 | 백승현
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[숫자로 읽는 세상] 노조 간부, 출근 안하고 월급 받아…대기업 노조 13% 타임오프제 위반
... 한도를 위반한 것으로 나타났다. 타임오프제를 악용해 기업에 과도한 지원을 요구하거나 일을 안 하면서 월급을 타가는 부당한 관행이 노동 현장에 만연해 있다는 지적이 나온다. 고용노동부는 지난 5월 31일부터 3개월간 근로자 1000명 ... ‘면제 시간’과 ‘인원’ 한도가 정해져 있다. 한도를 넘겨 임금을 지급하면 노동조합법상 부당노동행위로 간주돼 사업주가 2년 이하의 징역이나 2000만 원 이하 벌금을 받게 된다. 이정식 고용부 ...
한국경제 | 2023.09.11 10:00 | 곽용희
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"우리 일잘러~ PPT 선수라면서?" 선배들이 일을 자꾸 떠넘겨요
... 불가피한 사정이 없는데도 불구하고 과도하게 업무를 부탁하거나 타당하지 않은 업무 부여라면 업무상 적정범위를 벗어나는 행위로 ‘직장 내 괴롭힘’인지 검토해볼 수 있을 것입니다. 부당한 업무 지시가 이루어지는 환경과 ... 됐을 때 상사나 선배가 자신의 업무를 타인에게 시키면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 그렇다면 A씨의 경우 행위자 중심으로 판단할 때 일회성 업무 부탁은 괴롭힘으로 성립되지 않을 가능성도 있겠으나, 피해자의 관점에서는 지속...
한국경제 | 2023.09.05 16:42 | 백승현
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노조 간부 4명 중 1명은 '위법'…멋대로 인원 늘렸다
... 근로시간면제 한도 인원은 6명이다. 그러나 법을 어기고 145명에게 면제자 자격을 인정해준 것으로 나타났다. 3일 고용노동부가 근로자 수가 1000명 이상이면서 노조가 있는 사업장 480곳을 대상으로 근로시간면제 한도를 실태조사한 결과 ... 달한다. 풀타임 면제자 평균 월급(637만원)을 기준으로 추산하면 연간 110억원에 달하는 금액이 노조나 조합원에게 부당한 방식으로 지원된 것이다. 노조 운영비 지원 사업장 “절반 이상” 고용부는 위법 소지가 ...
한국경제 | 2023.09.03 18:35 | 곽용희
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대기업 노조 13%가 '타임오프' 위반
... 한도를 위반한 것으로 나타났다. 타임오프제를 악용해 기업에 과도한 지원을 요구하거나 일을 안 하면서 월급을 타가는 부당한 관행이 노동 현장에 만연해 있다는 지적이 나온다. 고용노동부는 지난 5월 31일부터 3개월간 근로자 1000명 ... ‘면제시간’과 ‘인원’ 한도가 정해져 있다. 한도를 넘겨 임금을 지급하면 노동조합법상 부당노동행위로 간주돼 사업주가 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하 벌금을 받게 된다. 고용부는 이번 ...
한국경제 | 2023.09.03 18:31 | 곽용희
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"2만시간 일 안 하고 돈 타갔다"…노조 '근로시간면제' 뭐길래 [곽용희의 인사노무노트]
... 있다. 그 시간과 인원 한도에서 사용자가 면제자에게 임금을 지급하는 게 가능하지만, 이를 초과해서 임금을 지급하면 노동조합법 상 부당노동행위로 간주해 사업주가 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금 대상이 된다. 이 '근로시간 ... 꾸짖지만 타깃은 노조"…칼 빼든 정부 현행 노조법은 사용자의 노조에 대한 개입, 지원은 부당노동행위로 처벌하지만 노조가 사용자에게 법적 근거 없이 지원을 요구하는 행위는 처벌하지 않는다. 이 때문에 노조가 ‘노사 ...
한국경제 | 2023.09.03 13:00 | 곽용희
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모두가 좋아한 실업률 급등…그런데 왜 금리 뛰었나? [김현석의 월스트리트나우]
... 채권 : 국채 10년물 4.181%(9.0bp), 2년물 4.876%(1.7bp) 1일(미 동부시간) 아침 미국 노동부가 발표한 8월 고용보고서는 그야말로 '골디락스'급이었습니다. 일자리는 예상보다 더 늘었지만, 노동시장에 ... 가지를 지켜봐야 한다고 지적했습니다. 첫 번째, 미국 자동차노조(UAW)의 파업 여부입니다. UAW는 오늘 전국노동관계위원회(NLRB)에 GM과 스텔란티스를 부당노동행위 협의로 제소했습니다. 노조와의 협상에 선의를 갖고 온전히 임하지 ...
한국경제 | 2023.09.02 07:01 | 김현석
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툭하면 직장내 괴롭힘 신고·소송…'오피스빌런'을 다루는 법
... 관한 '절차의 개시'와 부패행위 신고 사이에 다소간의 관련성이 있다는 이유만으로 어떠한 예외도 없이... 일률적으로 신분보장 등 조치 결정을 하게 된다면, 위법⋅부당한 행위 또는 비위나 일탈 행위를 저지른 자가 자신의 행위에 상응하는 불이익 조치로부터 면제되기 위하여 의도적으로 부패행위 신고를 함으로써 부패방지권익위법상의 제도를 악용하는 부당한 결과가 초래될 수 있다." 조상욱 법무법인 율촌 변호사/노동조사센터장
한국경제 | 2023.08.29 17:09 | 백승현