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... 경영위기및 고용불안이 가중되자 산별협약 은 기업차원에서 개별적 합의가 가능하도록 일반적인 개방조항 을 둬야하며 보다 유연하고 탄력적 이어야 한다는 의견들이 제시되기 시작했고 실제로 산별협약에서 이탈하는 경향이 두드러졌다. 특히 독일 ... 예로 자동차산업계 최대 기업중 하나인 폴크스바겐사는 해고를 하지 않가로 하는 대신 94-95년에 걸쳐 주4일 근무제를 도입하고 임금을 10% 삭감키로 합의했다. 금속산업계 중견기업인 쉴라프호르스트사는 협약 유효기간중 해고를 ...

한국경제 | 1994.10.05 00:00

... 중국과 월남시장의 개방등으로 2000년까지 남은 몇해가 변화무쌍하리라는 것은 쉽게 짐작할수 있다. 이러한 변화에 유연하게 대처하는 기업이 다음 세기의 선두주자가 되는가 하면 그렇지 못한 기업은 살아남지 못하리라는것 또한 자명한 일이다. ... 자동차 디자이너들을 계약제로 고용하기 시작했다. 폴크스바겐사는 공장근로인력에 대한 감원을 피하기 위해 주4일 근무제를 시도하고 있다. 제록스사는 말썽꾸러기노릇을 하는 극렬분자들을 회사의 메인 스트림으로 끌어들이기 위해 인류학자나 ...

한국경제 | 1994.09.14 00:00

... 지난 9월 앨 고어부통령이 발표한 미국의 연방행정개혁안을 보면 예산과 인사를 대폭 분권화하여 실무일선의 자율성과 유연성을 높였을 뿐 아니라 예산절감분의 50%를 다음해로 이월이 가농토록 하였고,이 이월예산의 2%는 예산절감에 공헌한 ... 하겠다고 나서고있다. 정부내 각종지침과 규율도 2년내에 50%를 폐지하고 출근카드제도 없애고 근무시간도 자율적 유연근무제(flex time)로 하겠다는 것이다. 정부를 완전히 기업형으로 재창조하겠다는 것이다. 남들은 이렇게 하고 있는데 ...

한국경제 | 1993.12.23 00:00

... 낮을 것이므로 최저임금제가 경직적으로 적용될경우 기업이 고용을 꺼리게 마련이다. 또 노령인력은 높은 노동강도를 감내하기 힘들며 여성의 경우 가정사정으로 정규근무가 어려운 경우가 많다. 따라서 최저임금제 면제 그리고 파트타임 근무제의 확대등 유연한 인력정책으로 취업의 문턱을 우선 낮추어 이들에게 고용기회를 주어야 할것이다. 또 민간에 의해 운영되는 탁아시설의 인가가 용이하게 해주고 일반가정에서도 부업으로서의 탁아를 장려할 필요가 있다고 하겠다. 둘째는 ...

한국경제 | 1991.11.18 00:00