한국경제

... 고용조건을 하나씩 개선, 기존의 유럽 노사관행에 대변혁을 주도해 나가고 있기 때문이다. 이 회사는 유럽에 "주4일 근무제"를 확산시킨 주역이다. 이 제도는 근로자들이 주4일 근무하고 임금도 4일치만 받아야 된다는 것이다. 근무시간이 ... 작업에 대한 노조측의 눈길이 고울리 없다. 그러나 고용주들은 이 회사의 노력이 독일의 경직된 노동시장을 보다 유연하게 만드는데 큰 역할을 하고 있다며 갈채를 보내고 있는 것이다. (한국경제신문 1996년 11월 18일자).

한국경제 | 1996.11.18 00:00

... 셋째 여성인력은 선진국에 비해 참여율이 적었으나 점차 확대될 것으로 보이며 넷째 근로시간의 단축은 주 5일 근무제가 확립된 구미나 정착되어 가고 있는 일본의 경우를 볼 때 우리나라에서도 21세기에 크게 논의 될 것이며 노동시간단축 ... 문제점은 이에 대응하여 21세기를 준비하는 우리에게 구체적인 과제를 부여하는데 노동시장 시스템 구축 노동시장의 유연화 학습사회기반의 구축이 바로 그것이다. 노동시장 시스템 구축은 21세기 노동시장의 수급 불균형의 문제에 있어서는 ...

한국경제 | 1996.11.15 00:00

... 남성과 동등한 경쟁을 할 수 있도록 똑같은 기회를 부여한다. 특히 여성들이 가정과 일을 양립할 수 있도록 전력 지원한다. 탁아소와 유연근무(flexible time) 제가 대표적인 예다. 탁아소는 정부로부터 지원금을 받아 운영한다. 근무자면 누구나 아이를 맡길 수 있다. 더욱이 이 탁아소는 유연근무제와 결합되면 큰 효과를 발휘한다. 예를 들어 여성 직원이 오전 늦게 출근하면서 자녀를 탁아소에 맡기면 남편은 오전 근무제를 채택, 일찍 퇴근하면서 ...

한국경제 | 1996.09.30 00:00

...은 이달부터 대한중석등 그룹의 17개 전계열사에서 오전 10시에 서 11시30분까지 1시간30분동안 관리사무직 직원을 대상으로 집중근무제를 시행한다고 1일 밝혔다. 거평은 관리직 사원의 업무집중도 하락및 효율저하를 방지하고 유연한 사 고와 창의성 제고로 업무의 생산성 향상을 위해 집중근무제를 도입했다고 설명했다. 특히 계열사가 급격히 증가함에 따라 회사별로 상이한 근무관행및 근무여 건등을 통일함으로써 계열사 임직원들의 일체감을 조성하기 위한 조치라고 ...

한국경제 | 1996.08.01 00:00

... 원회장은 올해초 지속적인 경영혁신으로 민주적인 운영과 책임경영체제를 확립하는 내용의 "신경영"을 선언했다. 현장중심의 유연하고 탄력적인 조직운영,세계화를 위한 농민조합 및 임직 원교육개혁,능력과 창의성을 중시하는 인사혁신,과감한 비효율제거를 사무 혁신등을 주요전략으로 제시하고 독립사업체제와 명예퇴직제도의 도입,사무 자동화추진,순환근무제등 인사제도개선,전문인력의 양성등의 실천방안을 마 련했다. 농협에 기업의 경영원리를 과감히 도입,경영혁신을 통한 경쟁력를 ...

한국경제 | 1995.03.24 00:00

... 원회장은 올해초 지속적인 경영혁신으로 민주적인 운영과 책임경영체제를 확립하는 내용의 "신경영"을 선언했다. 현장중심의 유연하고 탄력적인 조직운영,세계화를 위한 농민조합 및 임직원교육개혁,능력과 창의성을 중시하는 인사혁신,과감한 비효율제거를 사무혁신등을 주요전략으로 제시하고 독립사업체제와 명예퇴직제도의 도입,사무자동화추진,순환근무제등 인사제도개선,전문인력의 양성등의 실천방안을 마련했다. 농협에 기업의 경영원리를 과감히 도입,경영혁신을 통한 경쟁력를 ...

한국경제 | 1995.03.24 00:00

... 사고방식과 행동양식을 길러라" 전자업계에 "시간파괴"와 "복장파괴" 바람이 일고 있다. 근무시간 선택제(플렉시블 타임) 주 5일 근무제 토요일 자유복장제등 을 도입,기존 근무제도 파괴에 경쟁적으로 나서고 있는 것. 파괴의 바람은 멀티미디어로 부터 불어오고 있다. 통합과 변화를 상징하는 멀티미디어시대에는 유연함이 몸에 배어야 한다는 것. 경직된 기존 틀을 부수고보다 자유로운 환경을 조성,사고방식의 폭과 깊이를 확대해 멀티( multi )화 ...

한국경제 | 1995.01.15 00:00

... 다양한 정보를 멀티미디어를 이용, 제공할수 있어야 합니다. 김회장 =멀티미디어시대의 도래는 문명사적인 의미를 갖습니다. 산업화 단계에서는 대량생산과 대량소비및 대도시화와 핵가족화가 이뤄졌습니다. 멀티미디어가 정착되면 유연성있는 근무제가 자리를 잡게되고 재택근무가 사회 시스템으로 일반화될 것입니다. 김교수 =멀티미디어에 맞는 가치관이나 사회기강 확립이 이뤄져야 합니다. 이때서야 멀티미디어를 제대로 활용할수 있게 된다고 봅니다. 멀티미디어는 가치 ...

한국경제 | 1994.11.28 00:00

... 경영위기및 고용불안이 가중되자 산별협약 은 기업차원에서 개별적 합의가 가능하도록 일반적인 개방조항 을 둬야하며 보다 유연하고 탄력적 이어야 한다는 의견들이 제시되기 시작했고 실제로 산별협약에서 이탈하는 경향이 두드러졌다. 특히 독일 ... 예로 자동차산업계 최대 기업중 하나인 폴크스바겐사는 해고를 하지 않가로 하는 대신 94-95년에 걸쳐 주4일 근무제를 도입하고 임금을 10% 삭감키로 합의했다. 금속산업계 중견기업인 쉴라프호르스트사는 협약 유효기간중 해고를 ...

한국경제 | 1994.10.05 00:00

... 중국과 월남시장의 개방등으로 2000년까지 남은 몇해가 변화무쌍하리라는 것은 쉽게 짐작할수 있다. 이러한 변화에 유연하게 대처하는 기업이 다음 세기의 선두주자가 되는가 하면 그렇지 못한 기업은 살아남지 못하리라는것 또한 자명한 일이다. ... 자동차 디자이너들을 계약제로 고용하기 시작했다. 폴크스바겐사는 공장근로인력에 대한 감원을 피하기 위해 주4일 근무제를 시도하고 있다. 제록스사는 말썽꾸러기노릇을 하는 극렬분자들을 회사의 메인 스트림으로 끌어들이기 위해 인류학자나 ...

한국경제 | 1994.09.14 00:00