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... 가정과 직장생활에 혼돈이 생겨 오히려 가족간에 문제가 발생한다고 불평한다. 보스턴대학의 "일과 가정" 연구소가 직장인 1천3백53명을 대상으로 실시한 설문조사 결과 재택근무의 만족비율이 46%로 일반 직장근무자(58%)나 유연시간근무자(61%)들보다 훨씬 떨어지는 것으로 나타났다. 재택근무가 생산성을 올린다고 응답한 사람도 전체의 21% 뿐이었다. 리온 리치필드 연구소장은 "재택근무자들이 생산적인 것처럼 보이기위해 더욱 많은 시간을 일하는 경향마저 ...

한국경제 | 2001.08.22 17:31

... 동력을 얻을지 고뇌하고 결단해야 한다. ◇이인제=일본문제에 대해서는 분명한 원칙을 지키면서도 국익을 생각하는 유연한 자세가 필요하다. 각종 규제의 획기적 완화와 투자유인을 위한 세제개편 등도 검토해야 할 때다. ◇김원기=정치에 ... 국민들의 인식이 차갑다. 여야의 치고받기식 정치를 대화의 정치로 바꾸는데 여당이 먼저 나서야 한다. 주 5일 근무제도 의약분업 사태를 감안해 역기능을 최소화하도록 해야 한다. 성과도 없으면서 민심만 자극하는 정책을 재검토해야 한다. ...

한국경제 | 2001.08.09 16:27

... 사회복지시스템을 개선하는 개혁조치들을 취하도록 힘쓰지는 못하고 있다. 몇몇 국가에서 비즈니스 환경은 오히려 악화됐다. 프랑스는 ''1주 35시간 근무제''를 도입, 기업들의 노동비용을 증가시켰다. 물론 대부분의 국가에서는 개혁이 꾸준히 진행되고 있다. 네덜란드 경제는 3,4년전에 비해 훨씬 더 유연해졌다. 독일조차 지난해 감세와 연금제도 개혁을 단행했다. 이런 점들이 유니레버의 피츠제럴드가 "유로존 경제가 변화하는 속도를 과소평가해서는 안된다"고 ...

한국경제 | 2001.06.27 17:24

... 이전 퇴근불가" "월요일에 출근해서 토요일에야 퇴근"하는 식으로 자발적인 초과노동이 이뤄지고 있습니다. 게다가 월 65만원선의 저임금을 받고 일하는 사람도 많지요" 이어서 서울산업대 백욱인 교수가 말을 받았다. "벤처기업 근무자들은 유연노동과 재택 근무제라는 틀로 모든 시간과 공간을 구속받고 있습니다" "X이론과 Y이론" 미국의 경영학자 더글러스 맥그리거( Douglas McGregor )가 경영학적 관점에서 제시한 인간관이다. X이론은 "인간은 일하기 싫어한다"는 ...

한국경제 | 2000.05.26 00:00

... 구조조정작업을 추진하기 시작했다. 그는 지난해 5월 곧바로 조직개편 전담팀을 구성했다. 조직개편전담팀은 조직 유연성의 확대를 최우선 과제로 잡고 최소한의 인원으로 최대한 효과를 낼 수있도록 조직을 짜는데 주력했다. 이같은 청사진아래 ... 경영방침의 신속한 전파를 위해 "열린경영 코너"를 개설했다. 지난해 8월부터 일하는 분위기 진작을 위해 월요일 격주근무제를 월요일 오전에 근무하고 화요일에 쉬는 방식으로 바꾸었다. 부서별 인센티브제도 도입했다. 마사회는 올해에도 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 해법을 제시하고 있다. 근로자들이 부실한 기업에서 나오더라도 새로운 직장을 쉽게 찾을수 있도록 노동시장을 유연화해야 한다는게 기본방향이다. 그러나 미국과 같이 정리해고가 일상화돼 있지 않은 상태에서는 노사간 사회적합의가 ... 근로자들이 꼭 정규직만을 고집하다 보면 변하는 상황에 탄력적 으로 대응하기가 어렵다. 파견근로제 시간제취업 재택근무제 등으로 고용형태를 다양화할 필요가 생기는 것은 이 때문이다. 또 연공서열에 따라 매겨지는 임금을 성과급 중심으로 ...

한국경제 | 1998.09.04 00:00

... 축소하기 위해서는 인력의 무재고화 추진에 앞서, 기존인력의 적극적 활용이 우선되도록 해야 한다. 둘째 고용의 유연성을 확보하여 기업의 인건비 부담을 축소해야 한다. 즉 기업에 필요한 인력을 업무 특성에 따라 핵심인력과 주변인력으로 ... 직결되는 교육만 남기고, 기업 경영상 불필요한 교육은 과감히 철폐하여야 하며, 근무 형태는 업무 장소및 시간에 유연성을 줄 수 있는 원격 근무제로 전환해야 한다. 이는 기업교육이 학교교육과 같이 학문적 지식의 탐색이나 축적이 ...

한국경제 | 1998.03.09 00:00

... 노동계 사이에 어떻게 합의가 이루어질지가 국민적 관심사로 떠오르고 있다. 경영계는 정리해고에 의해 노동시장의 유연화를 지향하는 미국식 고용조정 방법을 선호하고 있으며,김대중 대통령 당선자도 "정리해고 불가피"입장을 내린 바 ... 방법이다. 예컨대 독일의 폴크스바겐사는 장기적인 불황으로 인원 감축이 불가피했으나 노사 합의아래 2년간 주4일 근무제를 도입하여 인건비 축소와 고용 안정을 동시에 도모하였고, 독일 정부는 세금공제 혜택을 부여했다고 한다. 또한 ...

한국경제 | 1998.01.05 00:00

... 빠졌다. 우리가 직면한 실업문제를 극복하고 고용안정을 기하기 위해서는 경제 체질개선과 체력증진 노동시장의 유연화 임금안정과 노사협력체제 구축 여성의 취업 증진 등 적극적인 고용안정책을 펼쳐야 한다. 우리 경제의 체질을 ... 임시직이나 파트타이머 파견근로자 등 다양한 형태로 외부근로자를 고용하고 내부근로자에 대해 변형근로제 자율근무시간제 재택근무제 등을 실시, 노동의 유연화를 도모함으로써 비용을 줄이고 효율을 높여야 한다. 노동조합으로서는 고용조정과 노동의 ...

한국경제 | 1997.05.20 00:00

...) 주최로 열린 "실업문제 해결을 위한 각계 지도자 회의"에서 연방 노동청의 재정지원을 받아 주당 32시간 근무제를 도입할 것이라고 밝히고 우선 오는 99년 금속과 전자부문에서부터 이를 추진하겠다고 설명했다. 고용정상회의로도 ... 될 것"이라고 지적했다. 그는 따라서 "츠비켈의 주장은 전적으로 잘못된 것으로 근로시간은 단축할 것이 아니라 유연화시켜야 한다"고 강조했다. 한편 독일 공영 ARD TV는 정치인들도 츠비켈의 제안을 놓고 찬반 양론으로 갈려 ...

한국경제 | 1997.04.10 00:00