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[이제는 생산성이다] (3) '노동생산성 제고 5大 과제'

... 5대 과제는 다음과 같다. 1. 과감한 인력조정이 필요하다 산출을 늘리는 동시에 투입도 줄여라. 노동시장의 유연성은 이를 위해 필연적이다. 인력 수급을 조정할 수 없는 상황에서 생산성 향상을 기대하기는 어렵다. 정부 정책과 ... 인력구조조정의 좋은 사례가 될 수 있다. 2. 노동강도 10% 높여라 한국경영자총협회에 따르면 내년 7월부터 주5일 근무제가 단계적으로 시작되면 기업의 인건비 부담이 9.6% 가량 늘어난다. 생산성을 10% 늘리지 않으면 기업경쟁력은 ...

한국경제 | 2003.10.07 00:00

[이젠 생산성으로 승부] 르노삼성자동차‥라인공정 개선…생산성 극대화

르노삼성자동차는 향후 주5일 근무제를 도입해도 영향이 최소화될 수 있는 체질을 갖추고 있다. 르노삼성차가 실시하고 있는 생산성향상 시스템은 크게 세가지.먼저 작업효율 향상 프로그램을 들 수 있다. 작업하는 모습을 비디오로 촬영해 ... 대기시간을 최소화해 생산성 향상을 꾀할 예정이다. 르노삼성차의 부산공장 생산성향상 노력은 회사 내·외부 환경변화에 유연하게 대응할 수 있는 토대를 마련하고 있다. 향후 선진화된 글로벌 표준을 현장에 접목시켜 생산성 향상을 극대화하는 ...

한국경제 | 2003.09.07 00:00

[권영설의 '경영 업그레이드'] 주말근로자, 달빛근로자

기업도 진화하면서 발전한다. 외부 환경이 바뀌어도 잘 적응하는 적자(適者)만이 살아남는다. 주5일근무제라는 새 변수 아래서도 마찬가지다. 국회가 28일 본회의에서 법안을 통과시키면 우리나라에서도 주5일 시대가 열린다. 노동계가 ... 수 있다. 주말근로자나 야간근로자들에게는 별도 수당 없이 시간급만 주면 된다. 이렇게 되면 회사는 다양하고 유연한 인적 포트폴리오를 구축할 수 있다. 주5일제 도입 이전에 비해 총인건비를 비슷하거나 약간 높아지는 수준으로 맞출 ...

한국경제 | 2003.08.26 00:00

[총점검-2003 노동계 夏鬪] (6ㆍ끝) '좌담회'

... 우리는 인구 규모 등에 비추어 전통제조업을 첨단화해야지 중국에 이렇게 빨리 내줘서는 미래가 없습니다. [ 주5일 근무제 ] △ 사회 =현재 노사간 힘의 균형이 아직 우려할 수준은 아니라고 하지만 최근 몇년간 전개돼 온 변화의 템포가 ... 두면 먹고 살 길이 막막하다는 현실 때문에 노동자들이 고용보장에 연연하는 겁니다. 사회안전망만 제대로 갖춰져도 유연성문제는 상당 부분 해결될 수 있을 것입니다. △ 박 회장 =신입사원 임금이 1이라면 40대는 2.5~2.8 수준입니다. ...

한국경제 | 2003.08.13 00:00

[현대車 임단협 쟁점 의견접근] '재계 반응'

재계는 5일 현대차 노사가 정리해고를 까다롭게 하는 쪽으로 잠정타결한 것으로 알려지자 "노동의 유연성을 경직시키는 좋지 않은 선례가 다른 기업에도 영향을 미칠 수 있다"며 우려감을 나타냈다. 재계는 특히 금속기업 노사가 산별교섭에서 임금삭감 없는 주5일 근무제를 도입키로 타결한 데 이어 초대형 사업장인 현대차까지 정리해고 요건을 강화하기로 하자 당혹스러워 하고 있다. 한국경영자총협회 관계자는 "교섭이 진행 중인 협상에 대해 왈가왈부하고 싶지...

한국경제 | 2003.08.05 00:00

[노사정 '주5일제' 내달 15일까지 재협상] 임금ㆍ시기 異見

주5일 근무제 법안 처리가 급물살을 타고 있다. 여야가 내달 임시국회에서 주5일 근무제를 처리키로 합의한데다 재계가 정부안 수용의사를 밝혔고 노동계도 수정안을 마련, 협상에 나서기로 방침을 세웠기 때문이다. 특히 민주노총이 ... 단독으로 지난해 10월 입법안을 마련, 국회에 제출했다. 노사는 그동안 정부안에 대해 반대해 왔으나 최근 들어 유연한 입장으로 돌아서 타결 전망을 밝게 해주고 있다. 우선 지난해까지 시기상조라며 반대하던 재계가 정부안을 수용하겠다고 ...

한국경제 | 2003.07.22 00:00

[주5일제 재협상] 임금보전ㆍ시기 異見…'산넘어 산'

◆무엇이 쟁점인가 주5일 근무제 도입을 둘러싼 재계와 노동계의 가장 큰 쟁점은 '임금보전' 문제다. 현재 정부안은 '기존의 임금 수준이 저하되지 않도록 한다'는 포괄적인 임금보전을 법 개정안 부칙에 명시했다. 재계는 당초 ... 아니라 정부안의 국회 통과를 방해하기 위한 전술이라는 해석도 있다. 노동부 관계자는 "총파업을 철회키로 한 것은 유연한 듯한 태도를 보이면서 주5일 근무제의 국회 통과를 저지하기 위한 전략의 하나일 수 있다"며 "국내 노동계 속성상 ...

한국경제 | 2003.07.22 00:00

[시론] 네덜란드모델 안된다 .. 金東元 <고려대 교수·경영학>

... 것이 아니라 저기술-저부가가치-저임금의 악순환으로 갈 수 있다는 점이다. 비정규직이 어느 정도 확대되는 것은 고용유연성을 강화해 바람직하지만 지나치게 되면 기업의 지식과 기술의 축적을 저해하여 경쟁력을 훼손한다. 구직자 입장에서 ... 우리의 노사정위원회는 98년 2월 대타협 이후 거의 합의실적이 없으며 더욱이 99년 민주노총 탈퇴 후에는 주5일근무제 공무원노조 등 주요 현안에 대해 거의 역할을 하지 못하고 있다. 노·사·정간 신뢰가 희박한 가운데 노·사·정협의체를 ...

한국경제 | 2003.07.06 00:00

[네덜란드式 '新노사모델'] '노사 합의제' 역사

... 노사정 대타협을 추진했다. 당시 가장 두드러진 성과는 경영난에 부닥친 기업들이 정리해고를 쉽게할 수 있도록 노동시장의 유연성을 높인 것을 꼽을 수 있다. 이와 함께 근로자파견제 노조정치활동 보장 등도 이때 이뤄진 합의들이다. 그러나 여러 핵심이슈에 대해 일괄 합의하는 노사정위 논의방식의 문제점 등으로 인해 주5일 근무제 합의가 실패하는 등 한계를 드러냈다. 지난 95년 노동법개정을 위해 노사공익위원 30명으로 구성된 노사관계개혁위도 노사간 ...

한국경제 | 2003.07.02 00:00

[尹산자 만난 30대그룹 구조조정본부장] "수도권공장 못지으면 해외이전"

... 임원=고용문제와 관련해서는 정부가 비정규직 노동자를 과도하게 보호하는 것이 특히 문제다. 비정규직은 노동시장 유연성을 확보하기 위한 제도다. 기업으로서는 경쟁력을 높일 수 있고 노동시장으로 봐도 여성 취업을 확대하는 효과가 있다. ... 한다. 기업의 목표와 역할은 이익극대화다. 그것을 통해 사회에 공헌하는 것이다. △금호 오남수 사장=주5일 근무제가 본격화되면 외국보다 공휴일이 너무 많아지게 된다. 이 또한 기업경쟁력을 약화시키는 요인이다. 현재 연간 17일인 ...

한국경제 | 2003.06.05 00:00