[한국경제] 뉴스 131-140 / 1,104건
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멀츠에스테틱스, 월 4회 재택근무·금요일 조기 퇴근…임신·육아기엔 단축근무
... 공정거래 자율 준수 교육을 실시한다. 또한 공정거래 관리 체계를 확립해 임직원들에게 신뢰할 만한 기업에 대한 자신감을 부여하는 데에도 힘쓰고 있다. 회사는 임직원의 복지 증진에도 노력을 다하고 있다. 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 유연근무제를 실시하는 한편 월 4회 재택근무를 지원하고 있다. 매주 금요일은 ‘패밀리 데이’로 지정해 오후 4시 퇴근을 장려, 가족과 시간을 보내도록 배려하고 있다. 임직원들의 정신 건강 관리를 위한 심리센터 지원 서비스, ...
한국경제 | 2023.02.24 00:00
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빔산토리코리아, 필수역량 직원 맞춤형 교육…리더십 프로그램도 진행
빔산토리코리아가 ‘2023년 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다. 지난해에 이어 2회 연속 수상이다. 직원 맞춤형 교육과 리더십 프로그램이 높은 평가를 받았다. 빔산토리코리아는 유연근무제와 함께 전 직원의 60%가 사무실 근무를, 나머지 40%가 재택근무를 하는 ‘6:4 근무 원칙’을 적용하고 있다. 직원과 그의 가족들을 축하하기 위한 직원 생일 휴가, 4주의 배우자 출산 휴가와 26주의 산전후 휴가도 ...
한국경제 | 2023.02.24 00:00
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언더아머코리아, 대체휴일·유연근무제·휴양소 제공 등 직원들 '워라밸' 보장
... 공휴일에는 대체 휴일 제도를 도입해 직원들이 일과 삶의 균형을 챙길 수 있도록 하고 있다. 직원들의 업무 일정 분배에서도 자율성을 강조하고 있다. 이 기업은 직원들이 자신의 능률을 최적으로 발휘할 수 있는 시간대에 일할 수 있도록 유연근무제를 운영하고 있다. 금요일 오후 2시 이후에는 미팅을 금지하고 있을 뿐 아니라 교통이 편리하고 접근성이 좋은 근무 환경을 제공하고 있다. 언더아머는 1996년 미국 메릴랜드주 볼티모어에서 탄생한 스포츠 의류 브랜드다. “언더아머가 ...
한국경제 | 2023.02.24 00:00 | 이주현
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대웅제약, 공정·투명·객관성 갖춘 인사평가…5년 근속 땐 1개월 휴가
... 따라 우수한 직원들에게 새로운 기회를 제공한다. 대웅제약이 전통적이고 보수적으로 여겨지기 쉬운 제약업계의 이미지에서 탈피했다는 평가가 업계 안팎에서 나오는 배경이다. 대웅제약은 재택근무 등 직원들이 여건에 맞춰 업무에 몰입할 수 있는 유연근무제와 함께 5년 근속 직원에게 1개월의 ‘리프레시 휴가’를 유급으로 제공한다. ‘휴가 사유를 묻지 않는 캠페인’도 병행 중이다. 워킹맘이 경력 단절 없이 가사와 일을 병행할 수 있도록 ‘리틀베어 ...
한국경제 | 2023.02.24 00:00
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지오디스코리아, 코로나 팬데믹 후 유연근무제 지속…매월 전직원 타운홀 미팅
... 82%가 자신이 ‘일하기 좋은 회사’에 재직하고 있다고 평가했다. 프랑스인인 브누아 피에르 브륄레 최고경영자(CEO)가 직원과의 소통을 가장 우선하는 게 비결 중 하나로 꼽힌다. 한 달에 한번 모든 직원이 참여하는 타운홀 미팅과 매주 금요일 커피 미팅을 열고, 연간 직원 만족도 조사 등을 진행해 직원들과 소통한다. 회사는 코로나19 팬데믹 뒤에도 재택근무 및 유연근무제를 시행해 직원들에게 자율성을 제공한다. 노유정 기자
한국경제 | 2023.02.24 00:00 | 노유정
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앤시스코리아, 유연·재택근무제 확대…직원 만족도 높여
앤시스코리아가 ‘2023 대한민국 일하기 좋은 기업’에 선정됐다. 1970년에 설립돼 미국 피츠버그에 본사를 두고 있는 앤시스는 엔지니어링 시뮬레이션 분야에서 선도적인 기업이다. 한국법인인 앤시스코리아는 효율성과 직원 만족도를 동시에 달성했다. 유연근무제 및 재택근무제를 지난해 확대했다. 직원 중 35%가 유연근무제를 선택했다. 경력단절 방지 프로그램과 육아휴직 사용 권장의 결과로 직원 중 27%가 워킹맘으로 이뤄졌다.
한국경제 | 2023.02.24 00:00
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주4일제 시범 도입한 英 기업 90%가…"놀라운 효과"
주 4일 근무제를 시범 도입한 기업의 90%가 제도를 연장할 거라는 조사 결과가 나왔다. 우려와 달리 생산성은 동일했고 직원들의 업무 만족도가 크게 늘었기 때문이다. 21일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 주 4일 ... 스코어 보스턴대 경제학과 교수는 "코로나 팬데믹으로 인해 구인난을 겪고 있는 고용주 입장에서 주 4일제 등 유연 근무제는 필수다"라며 "직원을 구하는 문제를 넘어 지속해서 유지하는 게 어렵기 때문이다"라고 ...
한국경제 | 2023.02.22 10:11 | 오현우
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기업은행, 2023 블룸버그 양성평등지수(GEI) 편입
... 형평성 개선에 앞장서고 있다는 것이 은행 측 설명이다. 지난해 12월 말 기준 여성 관리자 비율을 35.4%까지 확대하며 OECD 평균(33.7%·2021년 기준)을 상회했다. 또 은행권 최초 육아휴직 3년 도입, 유연근무제 확대 등 제도 개선에도 힘쓰고 있다. 기업은행 관계자는 “앞으로도 여성 인재 육성과 양성평등 문화 확산에 앞장서 내실 있는 조직 혁신을 추진해 나갈 계획”이라고 말했다. 이소현 기자 y2eonlee@han...
한국경제 | 2023.02.02 13:44 | 이소현
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"돈 보다 가족"…美, 고소득층 근무 시간 대폭 줄어
... 교수는 이런 현상 때문에 경기침체가 도래해도 미국의 노동시장이 견고한 이유 중 하나라고 설명했다. 코로나 팬데믹으로 유연근무제와 재택근무가 확산한 결과다. 고소득 노동자들은 다른 집단에 비해 상대적으로 고용주와의 협상에서 유리하기 때문에 근무 시간이 큰 폭으로 줄었다는 설명이다. 전미경제조사국에 따르면 고소득 노동자일수록 유연 근무제 혜택을 받을 가능성이 하위 계층보다 높았다. 저임금 노동자는 근무 시간은 되레 증가했다. 소득 하위 10% 남성은 ...
한국경제 | 2023.01.27 16:42 | 오현우
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"주 4일 근무제 도입은…" 다보스포럼서 전문가들 판단은
세계경제포럼(WEF·다보스포럼)에 모인 전문가들이 '주 4일' 노동 방식으로 모든 근로 유연성 문제를 해결할 수 있는 것은 아니라는 의견을 밝혔다. 20일(현지시간) 비즈니스인사이더에 따르면 이날 '주 4일제 패널토론'에 참석한 전문가들은 "주 4일제가 근무 유연성에 대한 전 세계 노동자들의 여망을 해결할 명백한 해답으로 보일 수 있겠지만, 먼저 고려해야 할 핵심 요소들이 있다"고 입을 ...
한국경제 | 2023.01.20 17:07 | 조아라