한국경제

... 금요 휴무제’도 시대의 트렌드인 ‘일과 삶의 균형’(워라밸)을 보장해 업무 효율을 끌어올리려는 전략으로 분석된다. 유연근무는 글로벌 트렌드 12일 산업계에 따르면 삼성전자는 2~3년 전부터 한 달에 한 주만 주 4일 근무를 허용하는 ‘부분적 주 4일 근무제’ 시행을 검토했다. 2020년대 들어 전 세계적으로 유연한 근무제 도입이 트렌드로 자리잡았기 때문이다. 이 즈음 경기 성남시 판교테크노밸리에 ...

한국경제 | 2023.06.12 18:35 | 황정수/최예린

... 1949년 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 의해 모든 관공서가 쉬는 날로 지정되면서다. 주 6일 근무제의 오랜 전통에 금이 간 것은 19세기로 거슬러 올라간다. 일요일에 더해 토요일의 절반까지 쉬는 ‘5.5일 ... SK하이닉스, SK텔레콤 등에 이어 삼성전자도 이달부터 급여일(21일)이 포함된 주의 금요일에 쉴 수 있는 부분적 주 4일 근무제를 전면 시행한다는 소식이다. “유연한 조직문화 조성을 위한 조치”라는 게 삼성의 설명인데 ...

한국경제 | 2023.06.12 17:42 | 서화동

... 방역에 따른 불가피한 일시적 조치였다고 하지만, 구성원은 새로운 근무 장소와 방식에 적응한 것으로 인식하는 경우가 많다. 이런 상황 인식의 차이가 갈등으로 이어지고 있다. 아마존, 애플의 구성원들은 사무실 출근 의무화를 철회하고 유연 근무제를 유지하라는 탄원서를 제출했다. 미국 연방공무원 노조는 ‘출근 강제' 입법화에 반발했고, 캐나다 공무원도 임금 인상과 재택근무를 요구하는 파업에 나섰다. 국내에서도 재택 근무일을 축소하거나 사무실 전면 출근으로 ...

한국경제 | 2023.06.12 16:07

... 여부가 성과 평가에 반영되기 시작할 것이라고 전하기까지 했다. 계속해서 사무실로 나오지 않는 직원들에게 이메일을 보내 사무실과 집에서 일하는 것을 섞어놓은 하이브리드 워크를 장려할 계획이다. 이에 노조는 "구글 직원들이 유연근무제로 일하면서도 수준 높은 성과를 유지하고 있다"며 "직원들의 전문성이 무시되고 모호한 출석 추적 방식으로 성과를 평가하는 것은 직원들의 다양성을 무시하는 것"이라며 회사의 정책에 반대의 뜻을 분명히 했다. ...

한국경제 | 2023.06.12 07:52 | 서기열

... 항공권 비용을 절감할 수 있게 돼 직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다"며 임직원들의 업무 만족도를 높여 유연하고 효율적인 기업문화를 구축할 것"이라고 말했다. 한편 현대차·기아는 자율성과 기회의 확대를 ... '일' 중심의 자율적이고 수평적인 문화를 조성하기 위한 조직문화 및 제도 개선을 지속 추진하고 있다. 유연근무제와 복장, 점심시간 등의 자율화와 함께 결재판을 없애고 이메일 등 비대면 보고를 도입했다. 이와 함께 자율좌석제를 ...

한국경제 | 2023.06.11 13:13 | 배성수

팬데믹은 ‘사무실에 모여서 일하는’ 기존 노동 방식을 송두리째 바꿔놨다. 재택근무, 원격근무 등 유연성을 골자로 한 근무 방식은 유행처럼 번졌다. 무턱대고 새로운 트렌드를 좇는 것은 정답이 아니다. 책은 회사들의 성공과 실패 사례를 분석하며 지속 가능한 유연근무제를 모색한다. (반비, 콘택트, 348쪽, 1만8500원)

한국경제 | 2023.06.09 17:57

... 사무실 출근을 제안한 것이다. 이에 노동조합은 반발했다. 구글 노조는 마켓워치에 보낸 성명에서 "우리는 유연한 사무실 근무로 양질의 성과를 유지했다"며 "성과 평가와 연계된 모호한 출석 추적 관행은 직원들의 ... 한시적 파업에 돌입하기도 했다. 전문가들은 사무실 출근이 반드시 끈끈한 사내 문화를 만드는 건 아니라고 주장한다. 유연근무제 전문가로 활동해 온 칼리 윌리엄스 요스트는 "상당수 경영진은 단순히 출근 일수만 강제할 뿐, 직원들이 함께 ...

한국경제 | 2023.06.09 08:26 | 신정은

... 대학을 갓 졸업해 사회생활을 시작한 직원은 학습과 경력 개발에 우선순위를 둘 수 있다. 그러다 부모가 되면 근무 유연성을 우선시할 것이다. 그리고 중요한 리더십 역할을 맡게 되면 개인적 지표보다는 회사의 재무제표를 강조할 것이다. ... DE&I 이니셔티브와 활동 중 매우 효과적인 것이 있다고 답한 직원은 전체의 3분의 1에 불과했다. 육아휴직과 유연 근무제 등 몇 가지 제안은 대체적으로 인기가 높고 효과적이지만, 대다수 이니셔티브는 목표를 달성하지 못하고 있다. ...

한국경제 | 2023.06.05 06:00 | 조수빈

... 비중이 높은 비대면 서비스업(정보통신, 전문·과학·기술), 보건복지 등에서 취업자수가 크게 늘어났다는 것이다. 또 팬데믹을 거치면서 재택근무 등 새로운 형태의 근로가 보편화한 점도 영향을 줬다. 재택근무 등 유연근무제 확산으로 기혼 여성이 일과 가사·양육 간 균형을 도모할 수 있는 환경이 마련됐다는 것이다. 남성도 보다 손쉽게 육아분담에 참여할 수 있게 되면서 부부 맞돌봄 문화도 확산되고 있다고 한은은 봤다. 팬데믹 기간 재택근무에 ...

한국경제 | 2023.05.31 12:00 | 강진규

... 도입했다. 과거 라자드는 일부 ‘스타급’ 자산관리사의 개인 역량으로 이익을 창출하는 구조였다. 오재그는 인공지능(AI) 등을 이용한 데이터 분석에 집중했다. 경쟁사들이 정시 출근 문화를 고수할 때 선제적으로 유연근무제를 도입하기도 했다. 오재그는 미래 성장동력에도 주목했다. 그는 각 기업이 국제 정치와 지정학 문제로 받는 영향에 대해 조언하는 ‘지정학 자문 그룹’을 구성했다. 에너지 전환과 청정연료를 연구하는 사내 싱크탱크인 ...

한국경제 | 2023.05.29 18:22 | 김인엽