[한국경제] 뉴스 81-90 / 1,102건
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선진국에나 있을 법한 출산 지원이…"한국 기업에도 있습니다"
... 5개 기업을 비롯해 여성가족부에서 추천한 유한킴벌리, 부뜰정보시스템, 선일금고제작, 풍림무약, 교보생명 등 5곳, 경총에서 추천한 HD현대그룹과 한화손해보험이 이름을 올렸다. 한국피앤지판매는 시차출퇴근제, 주2일 재택근무 등 유연근무제와 5일의 유연휴가제를 운영 중이다. 육아휴직 후 복귀 시 원하는 업무에 배치해 직원의 경력 개발 연속성도 높이고 있다. 롯데그룹은 대기업 최초로 자동육아휴직제와 남성육아휴직 의무화제도를 운영하고 있다. 남녀를 불문하고 육아휴직을 ...
한국경제 | 2023.08.09 15:37 | 황정환
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대형 병원 "의료폐기물 최소화…수질 오염도 모니터링"
... 태울 때는 일반쓰레기보다 많은 양의 탄소가 배출되는 만큼 45개 모든 병동에서 분리배출을 시행하고 있다. 의료진이 회진할 때 종이 대신 태블릿으로 환자 정보를 확인하고 수질오염을 실시간으로 모니터링한다. 삼성서울병원은 간호사 유연근무제를 도입해 간호사 퇴사율을 줄이고 환자에게 숙련된 의료서비스를 안정적으로 제공하도록 했다고 강조했다. 박승우 삼성서울병원장은 “간호사 유연근무제는 안전한 근무 환경을 조성하기 위한 혁신적인 제도”라며 “보건복지부 ...
바이오인사이트 | 2023.07.30 17:57 | 남정민
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주4일·시차출퇴근…교육기업 '워라밸' 바람
교육 기업들이 잇달아 파격적인 복지 혜택을 도입하고 있다. 주 4일 근무제, 원격근무제, 시차출퇴근제 등을 통해 유연한 근무환경과 가족친화적인 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있다. 직원들의 만족도가 높아져야 좋은 인재를 확보할 ...을 보일 수 있다는 이유에서다. 윤선생, 시차출퇴근제 도입 교육업계에 따르면 최근 교육기업 중 상당수가 원격근무제를 본격 도입해 일하는 장소를 자유롭게 선택할 수 있도록 하고 있다. 비상교육은 주 3회는 자유로운 원격근무를 하고 ...
한국경제 | 2023.07.30 17:55 | 이혜인
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삼성서울병원, ESG 보고서 발간…친환경·안전·공정병원 약속
... 환자에게 안심하고 치료받을 수 있는 환경을 제공하는 게 목표다. 여러 이해관계자들이 신뢰하는 공정한 병원이 되겠다는 각오도 다졌다. 삼성서울병원은 병동 간호사실에서부터 의료 폐기물과 일반 폐기물을 분리배출하기 시작했다. 간호사 유연근무제 도입, AGV를 이용한 물류 자동화, 비대면 회진 등을 도입하며 새로운 근무 환경을 마련했다. 투명하고 공정한 의료생태계를 만들기 위해 물품 발주부터 납품까지 공정한 경쟁환경을 저해하는 요인은 없는지 점검했다. 고난도 중증 질환 ...
바이오인사이트 | 2023.07.21 18:06 | 이지현
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"티셔츠, 청바지도 OK"…한화 건설부문, 근무복 자율화 시행
... 대상 ‘근무복 자율화’를 시행했다고 17일 밝혔다. 이번 근무복 자율화는 업무효율 증대와 유연한 근무환경 조성을 위해 시행됐다. 임직원들은 라운드티와 청바지, 운동화 등 자유로운 복장을 업무 특성, 상황, 장소에 ... 복지 향상을 위해 노력하겠다”고 말했다. 한편, 한화 건설부문은 안식월, 아빠 휴가, 채움 휴직, 유연근무제 등 임직원 복지향상을 위한 다양한 조직문화 제도를 운영 중이다. 유오상 기자 osyoo@hankyung.co
한국경제 | 2023.07.17 14:29 | 유오상
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"회사 덕에 다섯 아이 갖고 유학까지"…SK하이닉스의 '워킹 대디 끝판왕'
“회사 도움으로 다섯 아이의 아빠가 될 수 있었습니다. 배우자 유산 휴가부터 난임 시술 휴가, 다태아 출산 휴가, 유연근무제까지 다 활용할 수 있었거든요.” 오는 9월 다섯 아이의 아빠가 되는 김진표 SK하이닉스 솔루션개발 연구원은 15일 이같이 말했다. 8년차 직원인 김 연구원과 이한나 씨 부부는 육아에 회사의 복지제도가 큰 도움이 됐다고 입을 모았다. 김 연구원 부부는 2018년 첫째를 낳았다. 둘째는 쉽게 찾아와주지 ...
한국경제 | 2023.06.15 18:31 | 최예린
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'워킹대디 끝판왕'…미국 유학까지 도전한 다섯 아이 아빠
“SK하이닉스의 도움으로 다섯 아이의 아빠가 될 수 있었습니다. 배우자 유산으로 인한 휴가부터 난임 시술 휴가, 다태아 출산 휴가와 유연근무제까지 쓸 수 있었거든요.” 오는 9월 다섯 아이의 아빠가 되는 김진표 SK하이닉스 솔루션개발 연구원은 15일 사내 인터뷰에서 이같이 말했다. 8년차 직원인 김 연구원과 이한나 씨 부부는 육아를 이어나가는데 SK하이닉스의 복지제도가 큰 도움이 됐다고 입을 모았다. 김 연구원 부부는 원하던대로 ...
한국경제 | 2023.06.15 16:10 | 최예린
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재택근무가 덜 생산적이다?…사무실 복귀 '진통' 해법은 [긱스]
... 인식의 차이는 갈등을 심화하는 양상으로 이어지고 있다. 아마존, 애플의 구성원들은 사무실 출근 의무화를 철회하고 유연 근무제를 유지하라는 탄원서를 제출했다. 공공부문에서도 미국 연방 공무원 노조가 ‘출근 강제' ... 복귀는 선택사항이 아니라는 입장을 견지하는가 하면, 구성원들은 이미 누리고 있던 근무 장소와 시간을 선택할 수 있는 유연근무의 자유를 뺏길 수 없다는 접근이다. 회사의 ‘권위주의적 명령’에 대한 구성원들의 심리적 ...
한국경제 | 2023.06.13 17:11
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한 달에 한 번 금요일 쉰다…삼성전자 '금요 휴무제' 도입
... 월 1회 금요 휴무제에 대해 뜻을 같이했다. 삼성 관계자는 “노동계가 주장하는 ‘주 4일 근무제’와는 관련이 없다”고 설명했다. 경쟁사로 인력 유출 차단 삼성전자는 2~3년 전부터 한 달에 한 주만 주 4일 근무를 허용하는 월 1회 금요 휴무제 시행을 검토했다. 2020년대 들어 전 세계적으로 유연한 근무제 도입이 트렌드로 자리잡았기 때문이다. 이즈음 경기 성남 판교테크노밸리에 있는 일부 정보통신기술(ICT) ...
한국경제 | 2023.06.13 01:18 | 황정수/최예린
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한 달에 한 번 금요일 쉰다…삼성전자 '금요 휴무제' 도입
...밸)을 보장하기 위한 목적이라는 분석이 나온다. 12일 산업계에 따르면 삼성전자는 이달부터 부분적인 주 4일 근무제를 시작한다. ‘4조 3교대’ 근무를 하는 생산직 등을 제외한 삼성전자 직원은 매달 월급날인 ... 직원들로 구성된 ‘사원협의회’가 수용했다. ‘월 1회 금요 휴무제’는 유연한 근무제를 도입하고 직원에게 근무시간의 자율성을 보장하는 세계적 트렌드를 반영한 것이라는 분석이다. 삼성전자는 이에 ...
한국경제 | 2023.06.12 18:35 | 황정수/김익환