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[한국경제] 뉴스 41-50 / 1,102건

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  • [사설] 늘봄학교 지자체에 떠미는 교사들…먼저 맡겠다고 해야 할 일 아닌가

    ... 저학년은 그 경계를 짓는 자체가 무리다. 실제로 이런 이유로 늘봄학교를 학교에서 맡아야 한다는 교사도 적지 않다. 학부모 입장에서도 별도로 이동하지 않아도 되는 학교가 안심하고 아이들을 맡길 수 있는 최적의 공간이다. 더욱이 저출산 가속화로 학생 1인당 교사 수가 날로 급증하고 있다. 교사 유연근무제 등을 통해 흡수할 수 있는 여지가 있을 것이다. 아이들이 줄어드는 걸 직접 체감하는 교육계가 저출산 문제를 함께 풀겠다고 먼저 나서야 할 사안이다.

    한국경제 | 2024.01.29 17:47

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    [단독] SK '토요 사장단 회의' 20년 만에 부활

    ... 계열사 최고경영자(CEO)들이 토요일에 모여 현안을 논의하는 ‘토요 사장단 회의’가 20년 만에 부활한다. SK그룹 최고의사협의기구인 수펙스추구협의회(수펙스) 소속 임원들은 매달 두 차례 금요일에 쉴 수 있는 유연근무제도 반납하기로 했다. 실적 부진에 빠진 SK그룹의 ‘구원투수’로 등판한 최창원 수펙스 의장(사진)이 지난달 사령탑을 맡으면서 생긴 변화들이다. “성과를 내려면 ‘일하는 분위기’부터 만들어야 ...

    한국경제 | 2024.01.23 17:57 | 김우섭/김형규/정지은

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    '월화수목' 일하고 쉰다…포스코 업계 최초로 '주 4일제' 도입

    ... 근로시간제'의 큰 틀은 유지하면서도 격주 금요일에 한해 4시간의 필수 근무를 없애 직원들의 근로시간 선택권을 넓혔다. 포스코 관계자는 "근무제도 개선으로 '일과 삶의 균형'을 확대하고 직원들이 행복한 일터를 만들기 위해 지속적으로 노력해왔다"며 "이에 더해 젊은 세대의 유연근무제도에 대한 니즈를 충족시켜 '일하고 싶은 직장'을 만들어간다는 방침"이라고 했다. 약 1만여 명의 상주근무 직원들은 ...

    한국경제 | 2024.01.19 16:13 | 성상훈

  • 달라진 대구시 관가…저녁회식 사라지고 유연근무 확대

    ... 근무시간에 이뤄져 업무 공백을 초래하고 구입 비용 부담도 컸다. 연가 사용 눈치 주기 문화를 없애기 위해 연가(휴가), 육아시간, 유연근무 등 자유롭게 복무제도를 운용하기로 했다. 휴가 사용 시 부서장 대면 결재를 없애고 비대면으로 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있도록 바꾼다. 간부 공무원도 시차출퇴근제 등 유연근무제도를 적극 활용하도록 권장한다. 대구시청에서 유연근무제를 이용한 직원 수는 2021년 6%에서 2022년 29%, 지난해 32%로 ...

    한국경제 | 2024.01.17 18:32 | 오경묵

  • 배우자 출산 휴가, 1개월 의무화 추진

    ... 인력을 고용하는 기업, 휴가자의 일을 떠안아야 하는 부서원 등에게 인센티브를 주는 방식이다. 육아휴직·유연근무, 취업규칙에 넣으면 '법인세 감면' 당정이 배우자 출산휴가 기간을 파격적으로 늘리기로 한 것은 ... 재택근무를 무조건 허용해야 하는 일본의 저출산 정책을 참고했다. 저출산고령사회위원회 관계자는 “하이브리드 근무제를 도입하면 사무실 유지비를 절감하고 퇴사율을 낮춰 기업에도 이득이 될 수 있다”며 “제도 도입 ...

    한국경제 | 2024.01.16 18:10 | 강진규/허세민

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    포스코홀딩스 등 10개 기업, ESG 경영 혁신대상 수상

    ... 등까지 교육 범위를 늘리고 있다. 또 사외이사에 성별, 국적을 한정하지 않고 각 분야 전문가를 선임해 이사회 투명성을 강화했다는 평가를 받았다. 커뮤니케이션서비스에서는 CJ ENM이 최우수상을 받았다. 여성 관리직 비율이 38%이며, 유연 근무제를 운용한다는 점을 높게 평가받았다. CJ ENM은 자회사 스튜디오드래곤이 제작한 다양한 콘텐츠로 사회에 선한 영향력을 전달하고 있다. 또 지난해 인권 영향 평가 프로세스를 구축했다. 드라마와 예능 등 3개 프로그램을 대상으로 ...

    한국경제 | 2024.01.05 06:01 | 김형규

  • [사설] 육아직원의 동료에 혜택 주는 서울시…이런 발상 전환이 필요하다

    서울시가 저출산 대책으로 내놓은 ‘일·육아 동행 근무제’는 여러 가지로 주목할 만하다. 무엇보다 애를 키우는 직원에게 지원을 집중하는 기존 저출산 대책의 틀을 깨고, 같은 부서 동료들까지 지원하겠다는 발상이 신선하다. 육아휴직자나 유연근무자가 많은 부서에 월 10만원의 수당을 받는 중요 직무급을 우선 배정하고, 정기인사 때 인원도 가장 먼저 늘려준다는 내용이다. 동료 직원이 임신, 육아 등으로 휴직하거나 근무시간을 ...

    한국경제 | 2023.12.29 18:25

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    서울시 공무원 '엄빠'들, 오후 2시면 퇴근한다

    내년부터 임신부나 8세 이하 아이를 둔 서울시 공무원은 자녀의 나이에 따라 유연근무, 단축근무, 근무시간 선택제 등을 사용하고 필요에 따라 여러 제도를 동시에 쓸 수 있게 된다. 해당 공무원이 있는 부서에는 인력을 우선 지원하고 ... 10만원가량의 인센티브 수당을 준다. 서울시는 내년부터 이 같은 ‘서울형 일·육아 동행 근무제’를 시행한다고 28일 밝혔다. 상사와 동료 눈치를 보느라 유연근무제를 적극 활용할 수 없었던 문화를 뜯어고치겠다는 ...

    한국경제 | 2023.12.28 18:28 | 최해련

  • [사설] "연장 근로시간 주 단위로 계산"…이 판결 나오기가 그렇게 어려웠나

    주 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간) 근무제 준수 여부를 따질 때 하루가 아니라 한 주를 기준으로 해야 한다는 대법원 판단이 나왔다. 하루 8시간 근로 초과분을 각각 더하는 것이 아니라 1주일 근무시간을 모두 합한 뒤 40시간 초과분을 계산하는 방식이 맞다는 판결이다. 주 52시간 근무제에 대한 지나치게 경직된 해석을 바로잡고, 근로시간 유연화에 힘을 실어줬다는 점에서 의미가 깊다. 항공기 객실 청소업체 대표 이모씨는 근로자 A씨에게 사흘 ...

    한국경제 | 2023.12.26 17:45

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    오브젠, 일하기 좋은 기업 '가족친화인증' 획득

    오브젠은 여성가족부 주관 '가족친화인증'을 획득했다고 19일 밝혔다. 가족친화인증은 자녀 출산과 양육지원, 유연근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·기관에 대해 서류 심사, 대표이사 인터뷰, 직원 만족도 조사 등 엄격한 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 전배문 오브젠 대표는 "인공지능(AI) 초개인화 마케팅 혁신을 이끌어갈 역량 있는 인재들이 앞으로도 업무에 집중하고 성과를 낼 수 있도록 더욱 ...

    한국경제 | 2023.12.19 20:22 | 신현아