한국경제

... 쓰는 것도 아닌데 매년 오르는 통신 요금도 마찬가지다. 한 통신사가 직원들의 워라밸 증진을 위해 격주로 주 4일 근무제를 시행한다는 소식을 듣고 의아했던 적이 있다. 그렇게 일해도 생산성에 아무런 문제가 없다면 장기 고객 요금부터 먼저 ... 국민들이 호응할 민생 대책은 널려 있다. 과거 뉴타운 정책 같은 주거 환경 개선, 1가구 2주택 규제 완화, 고용시장 유연성 확대, 기업집단규제 폐지, 스타트업 규제 혁파, 상속 증여세 인하, 각종 부담금 폐지, 건강보험 무임승차 근절, ...

한국경제 | 2023.11.08 18:12 | 조일훈

... 대응 말고는 법이나 관행을 고쳐 착근시켜야 할 개혁 과제는 한 발짝도 진전을 보지 못했다. 산업 현장의 발목을 잡는 ‘주 52시간’ 문제 역시 주당 최장 근로시간을 몇시간으로 할지와 같은 지엽적인 이슈에 스스로 갇혀 유연근무제로의 개혁 취지는 온데간데없이 사라졌다. 연금개혁도 논의만 무성하다 결국 보험료율이나 소득대체율 같은 핵심 숫자는 빠진 맹탕 개혁안을 내놓고 국회에 책임을 넘겼다. 교육개혁도 다르지 않다. 공교육 정상화라는 핵심 아젠다는 쏙 빠진 ...

한국경제 | 2023.11.07 17:57

... 발주하는 사업에 참여할 때 가족친화 기업에 가점 비중을 높이는 방안을 검토 중”이라고 말했다. 현재 운영하는 가족친화인증기업 제도의 혜택을 큰 폭으로 늘리는 방식이 유력하게 거론된다. 이 제도는 자녀 출산 양육 지원, 유연근무제도 등을 모범적으로 운용하는 기업과 공공기관을 여성가족부가 인증해주는 것으로, 작년 기준 897개 기업이 인증을 받았다. 인증 기업은 정부로부터 용역 공급 적격심사 등을 받을 때 가점이 부여된다. 대기업은 79개, 중소기업은 234개 분야에서 ...

한국경제 | 2023.11.03 18:10 | 강진규

... 사업에 참여할 때 가족친화 기업에 대한 가점 비중을 높이는 방안을 검토 중"이라고 말했다. 현재 운영되고 있는 가족친화인증기업 제도의 혜택을 큰 폭으로 늘리는 방식이 유력하게 거론된다. 이 제도는 자녀 출산 양육지원, 유연근무제도 등을 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 대해 여성가족부가 인증을 해주는 제도다. 작년 기준 897개 기업이 인증을 받았다. 인증을 받으면 용역 공급 적격심사 등을 받을 때 가점이 부여된다. 대기업은 79개, 중소기업은 234개 ...

한국경제 | 2023.11.03 11:30 | 강진규

... 것이다. 기재부에는 공공기관운영법이라는 강력한 법이 있다. 공기업 다루는 데 노하우를 쌓아온 공공정책국도 있다. 그런데도 거대 공기업은 그대로다. 하루가 다르게 AI(인공지능) 시대로 들어서고 있는 마당에 직무급제 성과급제 유연근무제 등 그 어떤 것이라도 제대로 도입한 것이 있나. 주뼛주뼛하는 사이 전기요금은 정치요금이 돼버렸다. 공공요금이 실제 비중 이상으로 ‘한국형 정치·사회 아젠다’로 변질되는 데는 경제부총리 책임도 있다. ...

한국경제 | 2023.11.02 17:53 | 허원순

... 관리하는 건 매우 중요하다"며 고 조언했다. 글로벌 인재 영입을 위해선 원격근무 제도를 활성화해야 한다는 제언도 나왔다. 웨스트가스 딜(Deel) 최고운영책임자(COO)는 "글로벌 인재 영입에서 가장 중요한 건 유연한 근무제도"라며 "그럼에도 한국은 원격 근무를 잘 활용하지 않는다"고 말했다. 이어 "일이 있는 곳에 사람이 모이게 하는 게 아니라 어디에 위치하든 사람이 몰려드는 기업이 돼야 한다"고 강조했다. ...

한국경제 | 2023.11.02 16:58 | 한명현

... 중노위에 조정 신청서를 냈다. 중노위는 포스코노조가 낸 단체교섭 조정 기간을 30일까지로 10일 연장했다. 회사 측은 지난 5일 교섭 때 최종적으로 기본임금 16만2000원 인상, 주식 400만원 지급, 일시금 150만원 지급, 유연근무제를 활용한 격주 주 4일제 등을 제시했다. 또 경영성과금 제도 개선, 직무급제 도입, 복리후생제도 개선 등과 관련해 노사합동 태스크포스를 구성해 협의하자고 제안했다. 포스코는 영업이익 흑자시 성과금 800%(직원 1인당 약 2500만원)를 ...

한국경제 | 2023.10.29 21:34 | 안혜원

... 취지였지만, ‘69시간’만 부각되면서 여론 반발에 부딪혔다. 고용부 안팎에선 이번 개편 방향에는 근로시간 개편 계획이 구체적으로 제시되지 않을 것이라는 관측이 우세하다. 예컨대 근로시간 상한선을 정하는 수치보다 유연근무제 확대 등 원칙적인 내용을 강조하는 데 그칠 것이라는 설명이다. 정부 고위 관계자는 “구체적인 수치를 내놨다가 또다시 여론의 반발에 부딪힐 것이라는 우려가 있다”고 말했다. 강경민/곽용희 기자

한국경제 | 2023.10.29 18:32 | 강경민/곽용희

... 유연근무에 대한 기업과 직원간의 견해 차이를 근본적으로 해소하지는 못하는 실정이다. 코로나 종식 이후 주 3일 오피스 근무제로 전환한 애플, 대면 협업을 위해 주 4일 출근제를 실시하는 디즈니 역시 직원들의 거센 반발을 맞닥뜨려야 했다. ... 제공하고 싶다면, 유연근무제만한 카드는 드물다. 이는 일과 삶이 양립가능한 긍정적인 직원 경험을 돕기 때문이다. 유연근무제는 근무시간과 장소의 제한에 유연성을 부여하는 모든 근무방식을 통칭하는 제도를 일컫는다. 근무시간 측면에서는 일, ...

한국경제 | 2023.10.24 16:57 | 백승현

... 수 있는 솔루션 패키지를 제시할 수 있어야 한다”고 주문했다. CEO들은 2010년 중국에 설립한 SK차이나와 같은 그룹 통합법인을 다른 거점 지역에도 만들어 유기적 글로벌 협력 시스템을 구축하는 방안을 본격 검토하기로 의견을 모았다. 아울러 기존의 일하는 방식과 인적자원 관리(HR) 시스템으로는 우수한 글로벌 인재 영입이 어렵다고 보고 유연근무제 도입을 위한 회사·조직별 실행 방안 등을 모색하기로 했다. 김재후 기자

한국경제 | 2023.10.19 18:14 | 김재후