한국경제

... DGB금융지주가 우수상에 뽑혔다. 두 기업 모두 기후 관련 재무정보 공개, 환경 혁신 노력이 우수하다고 평가받았다. 정보기술 부문에선 삼성전자가 선정됐다. 글로벌 인권 규범을 준수하고 이사회 운영 투명성을 확보한 점이 우수했다는 게 심사위원들의 평가다. 사내 인권교육의 지난해 수료율은 96.6%에 달했다. 커뮤니케이션서비스에선 CJ ENM이 최우수상을 받았다. 여성 관리직 비율이 38%이며 유연 근무제를 운용한다는 점을 높게 평가받았다. 김형규 기자

한국경제 | 2023.12.17 18:44 | 김형규

... 국가의 소득을 높이고 기업을 강하게 만든다"며 "일하는 여성의 자녀보육을 돕고 노동시장을 더 유연하게 해야한다"고 강조했다. 그러면서 한국의 여자골프와 박세리 전 선수의 사례를 제시하기도 했다. "한국 ... 재교육 프로그램이 필요하다고 강조했다. 경력이 단절되지 않도록 하는 경력 유지 프로그램도 제안했다. 노동시장은 유연화해야한다고 봤다. 핀란드와 스웨덴과 같은 '탄력 근무제'가 더 확대돼야한다고 조언했다. 또 고용과 ...

한국경제 | 2023.12.14 14:40 | 강진규

우리금융그룹 계열사 우리종합금융이 여성가족부 주관 ‘가족친화기업’ 인증을 획득했다고 11일 밝혔다. 가족친화인증은 여성가족부가 일과 가정이 조화로운 가족친화 직장문화를 조성하기 위해 자녀 출산과 양육지원, 유연근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관에 인증을 부여하는 제도다. 우리종합금융은 서류 심사와 대표이사 인터뷰를 비롯해 직원 만족도 조사, 기관 현장심사, 가족친화인증위원회 심의 결정 등 엄격한 심사 절차를 거쳤다. 우리은행, ...

한국경제 | 2023.12.11 12:37 | 김보형

... 청주시 오창에서 근무했다. LG에너지솔루션이 전국에 88개 거점 오피스를 운영하는 것도 권 부회장이 현장을 다니며 유연한 업무 환경 조성의 필요성을 절감한 결과다. 그는 미국 중국 폴란드 등 글로벌 생산거점 현장도 직접 찾아 직원들의 ... 행복’을 최우선으로 하는 리더십도 높은 평가를 받는다. 어린 자녀를 둔 직원과 임신부를 위한 시차 출퇴근제, 탄력근무제, 난임휴가 등 선진 복지 제도를 앞장서 도입했다. 2017년 일찌감치 직급체계를 단순화하고 조직문화 혁신에도 힘썼다. ...

한국경제 | 2023.12.03 18:39 | 빈난새

... 기업’ 특별상을 수상했다. 해당 수상은 각각 만 19세에서 34세인 밀레니얼 세대와 여성 직원의 TI 결과 평가 80%와 전직원의 TI 결과 평가 20%를 포함해 높은 점수를 달성한 기업에게 주어진다. 그룹엠코리아는 유연근무제, 주 2회 재택근무 제도와 더불어 최근 오피스 이전을 통한 스마트오피스 제도, Collaboration zone 구성, 휴게공간을 위한 라운지 구성 등 혁신적인 업무 환경을 통해 구성원의 자율성과 창의력 향상을 돕고 있다. 직원 ...

한국경제 | 2023.11.27 10:20

... "주요 기업 대부분은 법적 기준보다도 월등히 높은 수준의 휴가 제도를 운영하는 것으로 나타났다"고 평가했다. 그러면서 "우리 풀타임(전일제) 근로자 실근로시간이 OECD 평균과 큰 차이가 나지 않는 최근 분석 결과 등을 고려하면 이제는 근로 시간이나 휴일·휴가 등과 관련하여 규제보다는 생산성 향상을 위한 유연성 제고에 정책의 초점을 맞춰야 한다"고 말했다. 배성수 기자 baebae@hankyung.com

한국경제 | 2023.11.26 14:56 | 배성수

... 해당 범주의 핵심 진단 요소는 성과에 대한 공정한 보상 및 복리후생 제도가 있는지, 차별없는 고용 및 승진의 기회가 제공되는지, 모든 인사제도가 공정하고 업무 절차가 투명한지 등이다. 앨리슨하이퍼앰은 2018년 주4일 선택적 재택근무제, 2020년 전체 재택근무제를 적용하면서 재택 및 오피스의 하이브리드 근무를 조기 정착했다. 이를 위해 유연한 스마트워크 시스템을 구축하고 업무 환경의 자율성을 높여 직원들에게 큰 호응을 얻고 있다. 직원들을 위한 상/하반기 정기 실무교육을 ...

한국경제 | 2023.11.22 08:25 | 박동휘

... 소외된 약자가 없는지 꾸준히 챙겨야 한다. 하지만 정책의 선택지를 과거보다 넓히는 게 좋다. 중소 자영업자에겐 고용 유지에 따른 지원금 대신 자영업자 고용보험 등 사회안전망 강화가 더 효과적일 수 있다. 청년들을 위해서는 구직활동지원금 등 현금 지원보다 선택형 근무제를 확산하거나 주휴수당을 시급에 포함하는 등의 혜택이 더 나아 보인다. 노동시장 유연성을 높이는 구조개혁도 시급하다. 수치 안의 변화를 포착하고 대응하는 정책 운용의 묘가 필요하다.

한국경제 | 2023.11.16 18:03

... 현상을 가리키는 말은? ① 립스틱 효과 ② 밴드왜건 효과 ③ 피구 효과 ④ 메기 효과 3. 재택근무, 자율 출퇴근 등과 같이 개인 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제도를 통칭하는 말은? ① 골디락스 ② 유연근무제 ③ 임금피크제 ④ 타임오프제 4. 현재 국내 법정 최고 금리는 얼마로 정해져 있을까? ① 연 20% ② 연 24% ③ 연 28% ④ 연 32% 5. 이자만 계속 내고 만기를 연장할 수 있는 채권으로, 부채가 아닌 자본으로 ...

한국경제 | 2023.11.13 10:00

... “새로운 비전을 실현하기 위해서는 새로운 기업문화가 필요하며 정말 일하고 싶은 회사, 직원들이 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 되도록 적극 노력하겠다”고 말했다. 그러면서 △자녀 유치원비 지원 △직장 어린이집 개원 △유연근무제 도입 △임직원 패밀리 카드 지급 △사내 결혼식장 무료 지원 등을 통해 기업문화 개선에도 적극적인 모습을 보였다. 오랫동안 HD현대를 이끌어 온 가 부회장과 한 부회장은 연말까지 역할을 한 뒤 자문역으로 물러난다. 이에 따라 그룹 ...

한국경제 | 2023.11.10 17:57 | 김재후