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올해 안에 임금피크제를 도입하지 않는 공공기관의 내년 임금인상률이 절반으로 깎인다. 그런가하면 산업은행, 강원랜드 등 `기타공공기관`의 경우는 올해 11∼12월로 임금피크제 도입이 늦어지면 임금인상률의 4분의 1을 삭감하기로 ... 공공기관 연봉 인상률이 공무원과 같은 3.0%로 결정되면 임금피크제 미도입 기관의 인상률은 1.5%가 된다. 연내 임금피크제 도입을 완료하더라도 11∼12월로 도입 시기가 늦어지면 인센티브를 받지 못하게 된다. 공기업(30곳)과 준정부기관(86곳)은 ...

한국경제TV | 2015.09.21 16:24

"현대차만 임금피크제 거부하면 청년세대 등 돌릴 것" 윤갑한 현대자동차 사장은 21일 임단협과 관련해 "경제위기를 고려해 노사의 현실적 판단이 절실한 때"라고 말했다. 윤 사장은 담화문에서 "주간 2교대 근무시간 단축 합의에 이어 통상임금 문제의 이견을 좁히는 등 임단협이 마무리 단계"라며 "임금피크제 등이 남았지만 노사가 이해와 대화로 합의점을 찾을 수 있을 것"이라고 기대했다. ...

연합뉴스 | 2015.09.21 15:42

올해 안에 임금피크제를 도입하지 않는 공공기관의 내년 임금인상률이 절반으로 깎이고 10월말까지 임금피크제 도입이 안되면 공공기관 임금인상률의 4분의 1이 삭감됩니다. 기획재정부는 지난 18일 열린 공공기관운영위원회에서 임금피크제 ... 도입한 공공기관은 모두 110곳으로, 전체 도입률이 35% 수준입니다. 공기업(30곳)과 준정부기관(86곳)의 임금피크제 도입률은 각각 70%, 51%지만 기타공공기관(200곳)은 22.5%에 불과합니다. 유은길기자 egyou@wowtv.co.kr ...

한국경제TV | 2015.09.21 15:20

올해 안에 임금피크제를 도입하지 않는 공공기관의 내년 임금인상률이 절반으로 깎인다. 산업은행, 강원랜드 등 '기타공공기관'의 경우 올해 11∼12월로 임금피크제 도입이 늦어지면 임금인상률의 4분의 1을 삭감하기로 ... 인상률이 공무원과 같은 3.0%로 결정되면 임금피크제 미도입 기관의 인상률은 1.5%가 된다는 얘기다. 연내 임금피크제 도입을 완료하더라도 11∼12월로 도입 시기가 늦어지면 인센티브를 받지 못한다. 공기업(30곳)과 준정부기관(86곳)은 ...

한국경제 | 2015.09.21 15:03

... 임금인상률이 절반으로 깎인다. 산업은행, 강원랜드 등 '기타공공기관'의 경우 올해 11∼12월로 임금피크제 도입이 늦어지면 임금인상률의 4분의 1을 삭감하기로 했다. 기획재정부는 지난 18일 열린 공공기관운영위원회에서 ... 인상률이 공무원과 같은 3.0%로 결정되면 임금피크제 미도입 기관의 인상률은 1.5%가 된다는 얘기다. 연내 임금피크제 도입을 완료하더라도 11∼12월로 도입 시기가 늦어지면 인센티브를 받지 못한다. 공기업(30곳)과 준정부기관(86곳)은 ...

연합뉴스 | 2015.09.21 15:02

... 지원했다. 한은의 이번 채용 예정 규모는 70명이어서 경쟁률은 57.6 대 1에 달했다. 이는 작년 경쟁률(76.2대 1)보다 다소 떨어진 수준이지만 올해 채용 규모가 늘어난 점을 고려하면 역대 최고 경쟁률이다. 한은은 지난 7월 임금피크제를 도입하면서 늘어난 신규 채용 여력과 정년퇴직 예정 인원 등 중장기 인력수급계획을 고려해 올 채용인력을 작년보다 10명 늘렸다. 올해 신규 채용 규모는 최근 10년간 평균치(48명)보다 20여명 많은 수준이다. 한은은 특히 ...

연합뉴스 | 2015.09.21 07:07

... 지원했다. 한은의 이번 채용 예정 규모는 70명이어서 경쟁률은 57.6 대 1에 달했다. 이는 작년 경쟁률(76.2대 1)보다 다소 떨어진 수준이지만 올해 채용 규모가 늘어난 점을 고려하면 역대 최고 경쟁률이다. 한은은 지난 7월 임금피크제를 도입하면서 늘어난 신규 채용 여력과 정년퇴직 예정 인원 등 중장기 인력수급계획을 고려해 올 채용인력을 작년보다 10명 늘렸다. 올해 신규 채용 규모는 최근 10년간 평균치(48명)보다 20여명 많은 수준이다. 한은은 특히 ...

한국경제TV | 2015.09.21 06:23

... “취업규칙 변경, 근로계약 해지 기준·절차 명확화(일반해고) 등 행정 조치가 필요한 사항에 대해 노사 및 전문가 의견 수렴을 거쳐 연내 시행방안을 마련하도록 하겠다”고 말했다. 노사정위원회는 지난 13일 임금피크제 도입 등을 위해 취업규칙을 변경하고 저성과자를 해고할 수 있는 일반해고 요건을 완화하되 정부가 노사와 협의해 관련 지침을 마련하기로 합의했다. 당·정·청은 5대 노동개혁 법안을 이번 정기국회에서 처리하기 ...

한국경제 | 2015.09.20 19:23 | 유승호

... 아울러 노사정위원회가 ‘합의해 처리키로 합의했다’는 안건인 취업규칙 변경과 일반해고 기준 완화, 임금피크제 시행 방안도 올해 안에 마련하자는 것이었다. 정부 여당이 노동개혁의 절박성은 인식한 것 같다. 하지만 논의의 방향도, 개혁의 의지도 미심쩍다. 무엇보다 새누리당은 5대 법안에 너무 매달리는 분위기다. 통상임금 규정과 근로시간 감축안이 담긴 근로기준법, 출퇴근 때 재해보상을 강화하는 산재보험법, 실업급여를 확충하는 고용보험법, 파견 ...

한국경제 | 2015.09.20 18:02

... 출입기자단과의 경제세미나 후 가진 저녁 간담회 자리에서 이 같이 밝혔습니다. 최 부총리는 국제 신용평가사 S&P가 한국 신용등급을 올린 배경을 묻는 기자 질문에 "4대부문 개혁 중 노동개혁이 영향을 미친 것 같다"면서 "노사정대타협으로 임금피크제 등 노동개혁이 본격 추진되는 게 우리경제 전반에 긍정적인 효과를 나타내고 있다"고 말했습니다. 이와함께 "남북 고위급 회담 타결로 북한 리스크가 사라진 것도 영향을 미쳤다"며 "이번 신용등급 상승배경은 그 두가지가 되지 않았나 ...

한국경제TV | 2015.09.20 15:39