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[노동개혁 '험로'] 기업들 "임금피크제 도입 속도낼 것"

기업들은 경제사회발전 노사정위원회의 노동시장 개혁 합의안 가운데 특히 취업규칙 변경 요건 완화를 환영한다는 반응을 보였다. 취업규칙을 좀 더 쉽게 바꿀 수 있으면 임금피크제 도입도 한층 수월해지기 때문이다. 현재는 임금피크제를 도입하기 위해서는 노동조합 등 노동자의 동의가 반드시 필요하다. 근로기준법 제94조에는 임금 삭감 등 취업규칙을 노동자에게 불리하게 바꿀 경우 ‘근로자 절반 이상이 가입한 노동조합이나 근로자 과반의 동의를 얻어야 ...

한국경제 | 2015.09.14 18:17 | 서욱진

조선·자동차 분규 사업장 "노사정 대타협 당장 영향 없다"

... 보인다. 파업 중이거나 파업을 예고한 현대중공업과 금호타이어, 현대자동차 등은 올해 임·단협에서 임금인상이나 일시금 지급 등 자체 현안을 놓고 갈등을 빚고 있기 때문이다. 또 현대중공업 노조와 공동보조를 맞춘 조선업종 ... 것으로 보이지 않는다"고 내다봤다. 현대차 노조 관계자는 노사정 막판 쟁점 2가지 일반해고 요건 완화와 임금피크제 도입을 위한 취업 규칙 요건 완화 합의안과 관련해 "노사정이 합의했더라도 이들 쟁점 모두 단일 사업장의 ...

연합뉴스 | 2015.09.14 18:06

[정규재 칼럼] 합의하기로 합의했다는 합의문

... 기준과 절차를 법과 관례에 따라 명확하게 할 예정이라는 것이 합의문이다. 그것도 노사와 충분한 협의라는 조건부였다. 임금체계 개편도 장차 요건과 절차를 명확하게 정하기로 했을 뿐이었다. 물론 이 조항 역시 노사 간 충분한 협의를 거쳐야 ... 임금피크제라는 단어는 이를 통해 절감된 만큼 신규 채용에 쓴다는 등의 기업 측 해당 부분에만 등장하는 단어다. 사용자에게는 임금피크제요, 근로자에게는 임금체계 개편이다. 북한과의 합의처럼 그렇게 노사가 사용하는 언어가 달랐다. 1984에 옮겨와 사는 ...

한국경제 | 2015.09.14 18:05

[사설] 이 정도 노사정 합의조차 반대라는 새정치연합

... 대표성이 떨어진다. 김영주 환노위원장이 일반 근로자의 불이익 운운하는 것도 합당하지 않다. 도무지 말의 앞뒤가 맞지 않는다. 이번 노·사·정 합의는 앞으로도 논란이 많을 수밖에 없다. 저성과자 해고요건, 임금피크제 등 핵심사안은 법제화를 중장기 과제로 미뤄놓고 정부 가이드라인도 충분한 노사 협의를 조건으로 달았다. 아무리 야당이라고 해도 이런 정도의 노·사·정 합의조차 안 된다고 억지를 부리면 곤란하다. 국회 환노위는 특히 ...

한국경제 | 2015.09.14 18:01

[시론] 환영만 하기엔 걱정스러운 노사정 합의

... 셈이다. 이번 합의는 앞으로 노동시장의 변화를 위해 크게 한걸음을 내디뎠다는 데 의미가 있다. 저(低)성과자 해고, 임금피크제와 관련한 취업규칙 변경 등 핵심 쟁점엔 양보 불가를 외쳤던 노동계 입장을 상기하면 다행스런 일이다. 하지만 일각에서는 ... ‘중장기 과제’로 분류해 노사와 전문가 참여 하에 근로계약 전반의 제도개선 방안을 마련한다고 했다. 임금피크제에 대해서는 도입을 위한 임금체계 개편과 관련한 단체협약과 취업규칙 개정의 요건 및 절차를 명확히 하고 이를 준수한다고 ...

한국경제 | 2015.09.14 18:00

[국정감사] 국가채무 증가 및 졸속 노동개혁 `갑론을박`

... “확장적 예산편성은 경제를 살리는 게 우선이라 불가피한 측면이 있다”면서도 “앞으로는 예산지출 증가시 반드시 수입방안을 마련하는 페이고 원칙 적용 등으로 재정총량관리를 강화하겠다”고 답했습니다. 이런 가운데 노사정 대타협에 따른 임금피크제 도입 등 정부의 노동개혁에 대해 야당 의원들의 강한 문제제기도 나왔습니다. 김현미 의원은 “정부와 공기업 외에 정년 60세까지 기업에서 살아남는 근로자가 없는 우리나라 노동환경에서 이번 노사정합의는 자유로운 해고의 길을 열어놓은 ...

한국경제TV | 2015.09.14 17:20

한노총 중집 파행 부른 '일반해고·취업규칙'이란

... 노동단체로서는 절대 받아들일 수 없다는 입장이다. 더구나, 입법이 아닌 행정지침 형태의 가이드라인으로 이를 제도화하면 통상임금 소송처럼 관련 소송이 봇물처럼 터져 나올 것으로 우려한다. 전날 '노사정 대타협'에서는 일반해고와 ... 완화할 경우 노동조건 악화 등 사측이 원하는 취업규칙을 마음대로 도입할 수 있다며 강력하게 반대한다. 정부 측은 임금피크제 도입 등 합리적인 노사관계를 활성화하기 위해 취업규칙 변경요건 완화가 필요하다는 입장이다. 두 사안은 올해 4월 ...

연합뉴스 | 2015.09.14 16:41

[국정감사] "임금피크제 공무원에게 먼저 적용해야"

정부가 노동시장 구조개혁의 하나로 공공기관을 중심으로 도입을 독려하는 임금피크제를 공무원에게 먼저 적용해야 한다는 주장이 나왔습니다. 국회 기획재정위원회 소속 조명철 새누리당 의원은 14일 기획재정부 국정감사에서 "청년채용 절벽을 ... "우리나라는 국가공무원법 개정으로 연금지급개시 연령이 내년부터 임용시기 구분없이 65세로 단계적으로 연장된다"면서 공무원 임금피크제 도입도 필요하다고 말했습니다. 또한 "정년을 연장하면서 임금을 줄이는 임금피크제 취지에 맞도록 공무원 정년 연장과 ...

한국경제TV | 2015.09.14 15:59

임금피크제 '고용절벽' 청년층에 구원투수 역할 기대

... 사업장 모두 도입시 최대 13만명 고용창출 효과 노사정이 13일 밤 노동시장 개혁을 위한 대타협에 합의하면서 임금피크제로 절감된 재원을 청년고용 확대에 활용키로 명시했다. 이에 따라 임금피크제 도입과 확산이 청년 고용절벽 문제 해결에 ... 임금피크제를 도입할 계획이어서 이 제도의 확산 추이에 따라 청년 채용 규모는 더 늘어날 전망이다. 민간 부문의 경우 임금피크제 도입 등 임금 체계를 개편하고 청년 정규직을 신규채용하는 기업에 1인당 연간 1천80만원을 2년 동안 지원할 방침이다. ...

연합뉴스 | 2015.09.14 15:48

이기권 장관 "일반해고, 취업규칙 변경 완화 지침 마련 서두르겠다"

... 정부세종청사에서 기자들과 만나 “노동개혁 관련 법제화 작업은 중장기적으로 해야한다고 보고 있지만 당장 취업규칙 변경은 임금피크제와 겹쳐 불가피하다”며 이같이 말했다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 ... 되는 두개가 타결이 안되다보니 이게 메인인 것처럼 됐다”면서 “65개 항을 뜯어보면 청년과 장년의 상생을 위한 임금 10% 양보는 세계 어디도 하지 않았던 공동체 의식의 산물들인만큼 이런 문제들이 제대로 알려지면 전체적으로 큰 방향은 ...

한국경제TV | 2015.09.14 15:48