한국경제

[현대차 노조지부장 중도·실리파 당선] "파업이 목표가 되어선 안돼"

... 지역 중심의 제2 민주노조운동을 펼쳐나가겠다. " ▼조합원이 이 당선자를 선택한 이유는. "조합원은 투쟁보다 안정을,명분보다 실용을,중앙보다 현장,관념보다 개혁을 선택했다. 이념과 명분에 집착해 현장과 동떨어진 생색내기식 파업으로 노동귀족(?)으로 매도당하고 국민적 외면과 사회적 고립을 자초하는 낡은 방식의 민주노조운동이 아니라 조합원과 소통하고 정파를 초월해 주민과 상생하는 제2 민주노조운동을 실천하라는 요구라고 본다. " ▼향후 민주노총이나 금속노조와의 ...

한국경제 | 2009.09.25 00:00 | 하인식

현대차노조,15년만에 중도실리 위원장 당선

[한경닷컴] 민주노총과의 관계 재정립 등 변화 불가피…22년 파업 점철된 현대차,노사협력 분위기 오나 '주목'> 금속노조 현대자동차 지부(현대차 노조) 조합원들이 투쟁보다 중도·실리를 앞세운 집행부 수장을 선출했다.중도·실리 후보가 당선되기는 1994년 이후 15년만이다. 현대차노조는 1차 선거에서 1,2위를 차지한 중도·실리 노선의 기호 1번 이경훈(49) 후보와 강성 성향의 기호 3번 권오일(43) 후보가 치른 결선투표에서 이 후보가 ...

한국경제 | 2009.09.25 00:00 | 박기호

[특징주]온건파 노조집행부 당선 현대차, 소폭 반등

... 중도실리 노선의 이경훈 후보가 새 집행부에 당선됐다. 서성문 한국투자증권 연구원은 이에 대해 "현대차 주가의 최대 할인 요소인 강성노조 문제가 차츰 해소될 것으로 보인다"고 평가했다. 서 연구원은 "조합원들이 만성적인 노사분규, 특히 정치파업에 지쳤던 것으로 보인다"며 "노조 설립 이후 1994년을 제외하면 매년 파업을 반복했던 현대차가 올해는 파업을 하지 않을 가능성이 높아졌다"고 말했다. 한경닷컴 안재광 기자 ahnjk@hankyung.com

한국경제 | 2009.09.25 00:00 | ahnjk

[新노조 시대] (5) 일 안하는 전임자, 파업전략 몰두…특근·잔업수당까지 챙겨

22년째(1994년은 제외) 파업을 연례 행사로 치르고 있는 현대자동차 노조에는 전임자만 98명이 상근한다. 전체 조합원은 4만4000여명.조합원 450명당 전임자 수가 1명인 셈이다. 여기에 조합교육위원,근무형태 변경위원,사업부 대표 등 회사에서 별도로 인정한 임시 상근자까지 합할 경우 실제 전임자 수는 119명으로 늘어난다. 사실상 조합원 203명당 전임자 수가 1명으로 선진국 어느 기업에서도 찾아볼 수 없을 정도로 많다. 가까운 일본의 노조는 ...

한국경제 | 2009.09.24 00:00 | 윤기설

유럽 '우유값 파동'…EU, 내달 긴급대책회의

... 오스트리아 벨기에 독일 이탈리아 룩셈부르크 등에서 일파만파로 번지고 있다고 보도했다. 스페인에선 23일 낙농업자들이 6만ℓ에 달하는 우유를 길바닥에 쏟아붓는 등 시위를 벌였고 프랑스 파리 도심에선 낙농업자들이 22일까지 12일째 파업을 이어갔다. 시위대는 우유 판매가 인상과 수급 조절을 위한 '생산쿼터제'를 유지할 것을 요구했다. 더 타임스에 따르면 경기침체로 수요가 줄면서 우유 가격은 23~48% 하락했다. 로무알트 샤베르 유럽연합(EU) 우유낙농업 대표는 ...

한국경제 | 2009.09.24 00:00 | 김미희

[사설] 현대차 체코공장 준공, 유럽시장 확대 기대한다

... 되는 데다 미국업체들이 구조조정에 내몰려 있는 상황 등을 볼 때 현대차의 글로벌 톱 메이커 부상은 결코 먼 미래의 일만은 아니다. 하지만 이를 실현하기 위해 현대차가 풀어나가야 할 과제 또한 산적해있다. 무엇보다 시급한 것은 파업의 대명사라는 이미지를 벗어던지고 상생의 노사문화를 구축하는 일이다. 툭하면 벌어지는 파업은 자동차의 품질을 의심하게 만들 뿐 아니라 브랜드 이미지에까지 치명적 악영향을 미친다는 사실은 새삼 설명할 필요도 없다. 아울러 글로벌경영 체제를 ...

한국경제 | 2009.09.24 00:00 | 김경식

[新노조 시대] (5) '타임오프' 도입 논란…재계 "현행 전임자 임금지급과 뭐가 다른가"

노사정위원회는 노조 전임자 임금지급 금지의 시행에 따른 노조의 재정 위축을 보전한다는 측면에서 최근 '타임오프'(Time-Off · 노조 전임자의 일부 활동을 근로시간으로 인정하는 제도) 도입을 골자로 하는 공익위원안을 채택했다. 정부 역시 노사정위원회의 의견을 수용해 타임오프제의 도입을 준비하고 있다. 하지만 재계에서는 타임오프제의 실행이 전임자 수 감축,노조의 독립성 및 자주성 강화라는 노조 전임자 임금지급 금지의 취지에 맞지 않는다며 반...

한국경제 | 2009.09.24 00:00 | 고경봉

[新노조 시대] (5) "복수노조·전임자 임금금지 내년 시행 예정대로"

복수노조 허용 및 노조 전임자 임금지급 금지의 시행이 눈앞에 다가왔지만 노사 간 이견차가 한발짝도 좁혀지지 않고 있다. 여당의 행보도 잠잠하기만 하다. 비정규직법 적용을 앞두고 6개월 전부터 당정협의를 통해 개정안 내용을 확정하고 여론몰이에 나섰던 것과는 대조적이다. 이 때문에 일각에서는 여당이 또다시 유예를 추진하는 게 아니냐는 관측이 제기되고 있다. 실제로 여당 일각에서는 노동계 출신 의원을 중심으로 유예해야 한다는 목소리도 나오고 있다. ...

한국경제 | 2009.09.24 00:00 | 고경봉

[新노조 시대] (4) 노사협상 때마다 파업 '으름장'…경영권까지 간섭

... 권력으로 '무(無)노동 · 유(有)임금'구조를 만든 것이다. 작업통제권도 노조에 넘어간 상태여서 한때는 근무시간에 신문을 보거나 담배를 피우는 노조원들도 있었다. 이 회사의 단체협약은 불평등 협약이다. 단체협상 때마다 노조가 파업을 벌이며 경영권 개입 등을 요구,회사 측이 울며겨자먹기식으로 수용한 결과다. 실제로 단협에는 신기술 도입 ,공장 이전,기업 양수 · 양도 때는 회사가 노조와 공동 결정하도록 명시됐다. 전환배치와 해외공장 인원 투입 문제에도 노조가 ...

한국경제 | 2009.09.23 00:00 | 윤기설

[공무원노조 민노총 가입 후폭풍] 선진국 공무원노조 노동3권…단체교섭권 대부분 불허

대부분의 해외 선진국들은 공무원 노조에 대해 노동3권 중 단체행동권은 물론 단체교섭권도 허용하지 않고 있다. 공무원 노조의 설립권 및 단결권만 허용하고 있을 뿐이다. 노조도 이를 당연하게 받아들이고 있다. 단체교섭권을 확보하고 개별 사안에 따라 정치적 목소리를 내고 있는 한국의 공무원 노조와는 대조적이다. 노동부와 노동연구원 등에 따르면 독일의 공무원 노조와 공기업 노조는 DGB(독일노동조합총연맹),DBB(독일공무원노동조합) 등 연합노조에 가...

한국경제 | 2009.09.23 00:00 | 고경봉