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... 승천)에서 '크나이칸 예수스 크리스투스'로 바꾸기로 했다. 이슬람 문화가 강한 인도네시아 정부는 지금까지 예수의 호칭을 이슬람 경전 '쿠란'에서 예수를 부르는 이사 알 마시로 표기해 왔다. 이사는 예수를 지칭하고 알 마시는 선지자라는 ... 인도네시아 국립이슬람대학(UIN) 교수는 "정부에서 기독교계의 입장을 받아들여 공식 명칭을 바꾼다는 것은 큰 의미"라며 "다양성 속에서 통합을 추구하는 인도네시아의 관용 정책을 보여주는 하나의 사례"라고 설명했다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.09.13 11:05 | YONHAP

... 목표로 한다. 삼성, 현대차, SK, CJ 그룹 등 국내 주요 기업은 직원의 직급 단계 축소에 이어 임원 직급까지 통합하며 이러한 흐름을 분명히 했다. 그러나 초창기 직급 파괴를 시행한 기업들은 새로운 고민에 빠지게 됐다. 직급이 ... 느껴질 수 있으나, 기존 24단계에서 축소된 것이 구성원에게는 적잖은 충격으로 다가왔다. 실제 직급단계 축소에 따라 호칭이 강등되는 사례가 발생했으며, 퇴사율도 증가했다. 이에 대응하기 위해 암젠은 'Global Career ...

한국경제 | 2023.08.15 17:34 | 백승현

... 하는 한국산업은행법 전부개정안을 발의하기도 했다. 이 법안은 당시 한국정책금융공사와 산업은행으로 분리돼 있던 양 기관을 재통합하는 게 주된 내용이었는데, 통합법인의 대표자를 과거처럼 ‘총재’로 할 것인가, 아니면 ‘회장’으로 둘 것인가를 놓고 논란이 됐다. 법안을 대표 발의했던 그는 호칭을 최종적으로 회장으로 정리했다. 그로부터 10년 뒤 자신이 그 회장이 될 줄은 꿈에도 몰랐을 것이다. 또 한 번 &...

한국경제 | 2023.08.15 07:00 | 이호기

... 좋은 자리 내려놓기 아쉬워 구질구질하게 버티면서 임기 다 채웠다고 보일 수밖에 없다"고 했다. 대통령 호칭 논란은 정권마다 논란이었다. 야당은 직함을 빼고 정부와 대통령을 맹비난했고, 여당은 이런 야당을 비판하는 구도가 ... 더해가고 있다"고 했다. 고위공직자범죄수사처법(공수처법) 본회의 의결을 앞두고 나온 발언이었다. 이정미 전 통합진보당 대표도 2013년 11월 집회에서 당시 박근혜 대통령을 '박근혜 씨'로 지칭해 논란을 일으켰다. ...

한국경제 | 2023.08.03 14:25 | 홍민성

... 공공기관 기본계획에 대해 의견을 나누고 소통했다.경기도 제공 경기도가 고른 기회 제공을 위해 도 산하 공공기관의 통합공채 시기를 3월과 9월로 정례화한다. 공공기관 장애인고용률을 현재 3.9%에서 김동연 경기도지사 임기 내인 2026년까지 ... 부모휴가 등 가족 친화적 복무제도를 적극 확대해 ‘아이 키우기 좋은 직장’으로 만들고, 공무직 호칭 개선, 세대 간 직급 간 소통·공감하고 시차 출퇴근, 주4일 집약 근무, 재택근무 등 다양성을 존중하는 ...

한국경제 | 2023.07.19 11:42 | 윤상연

자율·책임·혁신 기본계획 발표…장애인 직무능력평가 면제 등도 경기도는 산하 공공기관의 통합공채 시기를 상·하반기 2회로 정례화하고 장애인 고용률을 2026년까지 5%로 확대하기로 했다. 아이 키우기 좋은 직장을 만들기 위해 ... 퇴사 등의 문제가 제기됐다. 또한 출산 전 모성보호 휴가, 부모 휴가 등 가족 친화적 복무제도를 확대하고 공무직 호칭 개선, 시차 출퇴근, 주 4일 집약 근무, 재택근무 등 다양성을 존중하는 직장문화를 조성할 계획이다. '더 많은 ...

한국경제 | 2023.07.19 10:47 | YONHAP

... 커뮤니케이션도 원활해질 것으로 회사 측은 기대하고 있다. CJ그룹은 2000년 국내 최초로 직급 장벽을 없애고 수평적 호칭인 ‘님’을 붙이는 문화를 도입했다. 사원, 대리, 과장, 부장 등 직급 대신 &lsquo...o;와 ‘프로페셔널’로 개편하고, 임원은 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합해 운영 중이다. CJ제일제당 관계자는 “이번 조치는 수평적·혁신적 조직문화 정착과 글로벌 ...

한국경제 | 2023.07.09 18:14 | 하수정

... 원활해질 것으로 CJ제일제당은 기대하고 있다. CJ그룹은 2000년 국내 최초로 직급의 장벽을 없애고 수평적 호칭인 ‘님’ 을 붙이는 문화를 도입했다.사원, 대리, 과장, 부장 등 직급 대신 &lsquo...o;와 ‘프로페셔널’로 개편하고, 임원은 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합해 운영 중이다. CJ제일제당 관계자는 “이번 조치는 수평적·혁신적 조직문화 정착과 글로벌 ...

한국경제 | 2023.07.09 14:03 | 하수정

... 기능과 역할을 이해할 수 있도록 했다는 게 CJ제일제당의 설명이다. 지난 2000년 국내 최초로 도입한 수평적 호칭인 '님' 문화를 이어가고 현재 쓰고 있는 영어 닉네임(이름) 등과 더불어 조직문화 혁신을 더욱 가속한다는 취지다. ... 조직문화 정착을 위해 직급 체계도 사원, 대리, 과장, 부장 등에서 '스페셜리스트'(specialist)와 '프로페셔널'(professional)로 개편하고 임원은 '경영리더' 단일 직급으로 통합해 운영 중이다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.07.09 09:02 | YONHAP

... 말했다. 한편 현대차·기아는 자율성과 기회의 확대를 통해 '일' 중심의 자율적이고 수평적인 문화를 조성하기 위한 조직문화 및 제도 개선을 지속 추진하고 있다. 유연근무제와 복장, 점심시간 등의 자율화와 함께 결재판을 없애고 이메일 등 비대면 보고를 도입했다. 이와 함께 자율좌석제를 추진하는 한편 직급 및 호칭 체계 축소·통합 등 새로운 인사제도도 운영하고 있다. 배성수 기자 baebae@hankyung.com

한국경제 | 2023.06.11 13:13 | 배성수