검색

... 퍼졌다. 1985년에는 서울 여의도동 63빌딩으로 이직, 총주방장을 맡았다. 2006년엔 국내 최초 조리명인으로 선정됐다. 명인은 지방자치단체에서 지정하는 해당 분야 권위자를 말한다. 웨딩업체 SC컨벤션에 입사한 건 2003년이다. 고용부 관계자는 “새로운 메뉴를 개발하는 등 요리산업 및 한식의 세계화에 기여한 공로를 인정받았다”고 김 부장의 수상 배경을 전했다. 은탑산업훈장은 인쇄업체 '삼보아이피'의 강민철 사원, 밀가루 제조업체 '영남제분'의 김판식 반장, 한광호 ...

한국경제 | 2013.04.30 17:09 | 양병훈

... 입직자(새 직장에 들어간 사람)수는 91만명으로 전년 같은 달보다 7만2000명(7.3%) 감소했습니다. 하지만 이는 작년 9월 이후 6개월 연속 증가폭이 두자릿 수 감소세를 보이다 한자리 수로 감소폭이 크게 줄어든 것입니다. 고용부 관계자는 “국내 고용 시장이 작년 하반기와 비교해 개선되고 있는 것은 맞지만, 추세적으로 완전히 돌아섰다고 보기에는 다소 무리가 있다”며 “상반기까지 추이를 지켜볼 필요가 있다”고 말했습니다. 한편, 지난 2월 근로자 1인당 월평균 ...

한국경제TV | 2013.04.29 06:18

... 10개월 연속 감소세를 기록했다고 28일 밝혔다. 이직자 수는 66만1000명으로 12.6% 줄었다. 입직률은 6.6%로 0.6%포인트 줄었고 이직률은 4.8%로 0.8%포인트 감소해 일자리 이동이 둔화한 것으로 나타났다고 고용부는 설명했다. 빈 일자리 수는 18만5000개로 작년에 비해 3만7000개 늘었고 빈 일자리율은 1.3%로 0.2%포인트 증가했다. 종사자수는 1492만7000명으로 작년 같은달 대비 1.0% 증가했다. 종사자수 증가율은 작년 12월 ...

한국경제 | 2013.04.28 13:47 | 변관열

... 여성단체, 관계부처 등과 사회적 합의가 필요하다는 중립적 입장을 밝혔다. 경제5단체가 26일 기업 부담을 늘릴 우려가 있다고 지적한 통상임금에 정기상여금을 포함시키는 문제에 대해서도 주무 부처인 고용노동부는 곤혹스럽다는 반응이다. 고용부의 통상임금 산정 지침에는 상여금을 포함하지 않는다고 명시돼 있다. 고용부 관계자는 “대법원이 전원합의체로 기존 판결을 바꿔야 판례가 완전히 바뀌었다고 할 수 있는 것인데 그런 적은 없었다”며 “이번에 금아리무진 판례가 나오긴 했지만 ...

한국경제 | 2013.04.26 17:14 | 강경민

... 법안은 시행에 앞서 노사가 임금피크제를 포함한 임금 체계 개편 등을 하도록 했다. 임금피크제는 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 고용부는 임금피크제에 대한 실효성을 높이기 위해 고용지원금 지급, 실태 조사 및 가이드라인 제시, 행정지도 등 각종 대책을 마련할 계획이다. 그럼에도 임금피크제 도입을 위한 노사 합의가 이뤄지지 않으면 현행 분쟁 해결 지원 제도인 '노동위원회 ...

한국경제 | 2013.04.26 15:22 | 손정희

... 덧붙였다. 앞서 국회 환경노동위원회는 24일 전체회의를 열고 '정년 60세 의무화'를 골자로 하는 고령자고용촉진법 개정안을 의결했다. 개정안에는 노사가 임금체계 개편 등 필요한 조치를 취하도록 의무화하는 내용도 담겼다. 박화진 고용부 노사협력정책관은 “정년 연장에 대해 서로 우려하는 부분을 꺼내놓고 논의하자는 것”이라며 “정년 연장 과정에서 생길 수 있는 분쟁을 사전에 막기 위해 추진되는 것”이라고 말했다. 홍영표 민주통합당 의원(환노위 간사)은 “제도 정착을 ...

한국경제 | 2013.04.25 17:27 | 양병훈

... 취재기자 연결합니다. 신인규 기자! 정부가 부처 합동으로 개성공단 지원에 나서겠다고 했지만, 전향적인 지원대책은 나오지 않았습니다. 김형석 통일부 대변인은 브리핑을 갖고 통일부를 비롯해 기획재정부와 안전행정부, 산업통상자원부, 고용부, 금융위원회, 국세청, 중소기업청 등 각 부처가 협력해 개성공단 입주기업 피해 지원에 나서겠다고 밝혔습니다. 하지만 지원책을 살펴 보면 기존에 나와 있었던 각 부처의 대책들을 한데 모은 것에서 크게 더 나아가지는 않은 모습입니다. ...

한국경제TV | 2013.04.24 17:22

... 지급하고 매년 사업장의 임금체계 등에 대한 실태조사를 한다는 방침이다. 아울러 임금피크제 가이드라인을 개발, 보급하고 직무재설계 컨설팅 지원도 도입하기로 했다. 지방노동관서(근로감독관)를 통한 행정지도도 강화할 계획이다. 이 같은 고용부의 대안에 대해 새누리당은 미흡하지만 수용하겠다는 쪽으로 선회했다. 이종훈 의원은 “당초 제3자가 강제적으로 중재하도록 하는 안이 필요하다고 생각했지만 현실적으로 어려운 측면이 있는 게 사실”이라며 “법적으로 무리가 없는 대안을 (국회 ...

한국경제 | 2013.04.23 17:20 | 이호기

... 2015년에 퇴직해야 한다. 그러나 2016년에 55세(1961년생)가 되는 근로자는 연장된 정년 규정의 적용을 받아 2021년까지 회사를 다닐 수 있다. 한 살 차이로 퇴직시기가 6년이나 차이 나는 상황이 발생하는 것이다. 고용부가 가이드라인 연도 이전에 노사 합의로 도입하라고 권장하는 데는 이런 이유도 있다.” ▷직종별로는 어떤 차이가 있나. “개정안은 직종별 차이를 두고 있지 않다. 예외 직종을 두자는 의견도 있었으나 최종안에는 반영되지 않았다. 그러나 ...

한국경제 | 2013.04.23 17:20 | 양병훈

... 간주돼 해당 사업주가 법적 처벌을 받게 된다. 아울러 정년을 연장하려는 기업의 노사는 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 명문화해 '임금피크제' 도입을 의무화했다. 하지만 이에 따른 벌칙 조항은 결국 담기지 않았다. 고용부는 대신 기존 분쟁조정 절차인 '노동위원회 조정'을 활용하고 사업장에 대한 연례 실태조사 실시, 임금피크제 가이드라인 보급 등 각종 대책 마련을 통해 실효성을 높인다는 방침이다. 환노위 법안심사소위원장을 맡고 있는 김성태 새누리당 ...

한국경제 | 2013.04.23 17:16 | 이호기