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... 법안은 시행에 앞서 노사가 임금피크제를 포함한 임금 체계 개편 등을 하도록 했다. 임금피크제는 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 고용부는 임금피크제에 대한 실효성을 높이기 위해 고용지원금 지급, 실태 조사 및 가이드라인 제시, 행정지도 등 각종 대책을 마련할 계획이다. 그럼에도 임금피크제 도입을 위한 노사 합의가 이뤄지지 않으면 현행 분쟁 해결 지원 제도인 '노동위원회 ...

한국경제 | 2013.04.26 15:22 | 손정희

... 덧붙였다. 앞서 국회 환경노동위원회는 24일 전체회의를 열고 '정년 60세 의무화'를 골자로 하는 고령자고용촉진법 개정안을 의결했다. 개정안에는 노사가 임금체계 개편 등 필요한 조치를 취하도록 의무화하는 내용도 담겼다. 박화진 고용부 노사협력정책관은 “정년 연장에 대해 서로 우려하는 부분을 꺼내놓고 논의하자는 것”이라며 “정년 연장 과정에서 생길 수 있는 분쟁을 사전에 막기 위해 추진되는 것”이라고 말했다. 홍영표 민주통합당 의원(환노위 간사)은 “제도 정착을 ...

한국경제 | 2013.04.25 17:27 | 양병훈

... 취재기자 연결합니다. 신인규 기자! 정부가 부처 합동으로 개성공단 지원에 나서겠다고 했지만, 전향적인 지원대책은 나오지 않았습니다. 김형석 통일부 대변인은 브리핑을 갖고 통일부를 비롯해 기획재정부와 안전행정부, 산업통상자원부, 고용부, 금융위원회, 국세청, 중소기업청 등 각 부처가 협력해 개성공단 입주기업 피해 지원에 나서겠다고 밝혔습니다. 하지만 지원책을 살펴 보면 기존에 나와 있었던 각 부처의 대책들을 한데 모은 것에서 크게 더 나아가지는 않은 모습입니다. ...

한국경제TV | 2013.04.24 17:22

... 지급하고 매년 사업장의 임금체계 등에 대한 실태조사를 한다는 방침이다. 아울러 임금피크제 가이드라인을 개발, 보급하고 직무재설계 컨설팅 지원도 도입하기로 했다. 지방노동관서(근로감독관)를 통한 행정지도도 강화할 계획이다. 이 같은 고용부의 대안에 대해 새누리당은 미흡하지만 수용하겠다는 쪽으로 선회했다. 이종훈 의원은 “당초 제3자가 강제적으로 중재하도록 하는 안이 필요하다고 생각했지만 현실적으로 어려운 측면이 있는 게 사실”이라며 “법적으로 무리가 없는 대안을 (국회 ...

한국경제 | 2013.04.23 17:20 | 이호기

... 2015년에 퇴직해야 한다. 그러나 2016년에 55세(1961년생)가 되는 근로자는 연장된 정년 규정의 적용을 받아 2021년까지 회사를 다닐 수 있다. 한 살 차이로 퇴직시기가 6년이나 차이 나는 상황이 발생하는 것이다. 고용부가 가이드라인 연도 이전에 노사 합의로 도입하라고 권장하는 데는 이런 이유도 있다.” ▷직종별로는 어떤 차이가 있나. “개정안은 직종별 차이를 두고 있지 않다. 예외 직종을 두자는 의견도 있었으나 최종안에는 반영되지 않았다. 그러나 ...

한국경제 | 2013.04.23 17:20 | 양병훈

... 간주돼 해당 사업주가 법적 처벌을 받게 된다. 아울러 정년을 연장하려는 기업의 노사는 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 명문화해 '임금피크제' 도입을 의무화했다. 하지만 이에 따른 벌칙 조항은 결국 담기지 않았다. 고용부는 대신 기존 분쟁조정 절차인 '노동위원회 조정'을 활용하고 사업장에 대한 연례 실태조사 실시, 임금피크제 가이드라인 보급 등 각종 대책 마련을 통해 실효성을 높인다는 방침이다. 환노위 법안심사소위원장을 맡고 있는 김성태 새누리당 ...

한국경제 | 2013.04.23 17:16 | 이호기

... 채용하겠느냐”고 지적했다. 기업들의 고민은 더 있다. 정년 연장 법안이 통과되면 시행시기는 3년 뒤지만 노조의 정년 재협상 요구가 빗발칠 것이란 점이다. ◆중소기업도 '부정적' 정년 연장에 부정적인 건 중소기업도 마찬가지다. 고용부 조사(2011년)에 따르면 300인 미만 사업장 가운데 정년제도를 운영 중인 곳은 20%밖에 안 된다. 정년 연장이 의무화되면 80%에 해당하는 중소기업과 식당 등 자영업자들의 부담이 커질 수밖에 없다. 중소기업중앙회는 이날 “중소기업은 ...

한국경제 | 2013.04.23 17:09 | 이태명

... 채무감면율 산정기준으로 채무자의 상환능력이나 연령, 연체기간 등을 이용하는데, 채무조정심의위원회를 만들어 이 기준 뿐 아니라 여러 상황을 개별적으로 세심히 봐달라고 당부했습니다. 신 위원장은 국민행복기금이 만병통치약이 아니라며 고용부나 다른 부처와 함께 복지나 고용과 연계해 빚을 갚아나갈 수 있도록 하는게 중요하다고 밝혔습니다. 신 위원장은 또 행복기금이 성공하기 위해서는 참여하고 있는 금융기관의 협력이 중요한 만큼 대부업체를 포함해 4천100여개 금융기관들이 ...

한국경제TV | 2013.04.22 10:32

... 사태를 집중 보도하면서 청와대와 정부도 이 문제를 심각하게 보고 있다. 청와대 관계자는 19일 “산업통상자원부와 고용노동부에서 전체 상황을 파악해 대응방안을 강구 중”이라며 “개별 소송들이 많아 일괄적으로 해결하기는 어렵겠지만 일단 고용부가 관련 법령 개정이 필요한지를 검토할 것”이라고 말했다. ◆경제계 “엎친 데 덮친 격” 핵심은 통상임금의 범위를 애매하게 규정하고 있는 근로기준법 시행령 6조를 명확히 하는 것과 상여금을 통상임금에서 제외토록 해놓은 '통상임금 ...

한국경제 | 2013.04.19 17:30 | 전예진

... 지침은 '근로자에게 정기적·일률적으로 지급하는 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액'이라고 통상임금을 규정하고 있다. 이어 '정기상여금은 통상임금에 포함되지 않는다'고 통상임금 판단기준을 예시하고 있다. 문제는 관할부처인 고용부가 이런 시행령과 지침을 지난 20년간 거의 바꾸지 않은 채 사실상 방치해 왔다는 점이다. 반면 대법원은 1994년 이후 수차례의 판례를 통해 통상임금의 범위를 점차 넓혀왔다. 초기에는 노동부(현 고용부)가 규정한 통상임금의 범위와 ...

한국경제 | 2013.04.18 17:32 | 양병훈