한국경제

... 휴가를 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수 있는 제도다. 개정안은 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간 저축 휴가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있도록 했다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영한다. 노사는 대상 근로자의 범위, 정산기간, 적립대상 근로시간, 적립되는 근로시간의 상ㆍ하한 등을 서면 합의로 정해야 한다. 업무량이 ...

연합뉴스 | 2010.11.18 00:00

... 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수 있는 제도입니다. 개정안은 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간 저축 휴가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있도록 했습니다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영할 예정입니다. 노사가 서면 합의로 정해야 할 사항은 대상 근로자의 범위, 정산기간, 적립대상 근로시간, 적립되는 근로시간의 상ㆍ하한 ...

한국경제TV | 2010.11.18 00:00

... 미리 휴가를 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수도 있다. 이번 개정안에서는 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간저축휴가제를 도입할 수 있도록 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있게 했다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영할 예정이다. 노사가 서면 합의로 정해야 할 사항은 대상 근로자의 범위, 정산기간, 적립대상 근로시간, 적립되는 근로시간의 상ㆍ하한 등이다. ...

bntnews | 2010.11.18 00:00

앞으로 건설현장이나 제조공장에서 산업안전보건법을 위반한 사업주는 시정기회 없이 곧바로 과태료를 부과받게 된다. 고용노동부는 이런 내용을 담은 산업안전보건법 시행령 개정안이 공포됐다고 18일 밝혔다. 개정안에 따르면 고용부는 그동안 시정경고를 하고 나서도 바로 잡지 않으면 과태료를 부과했지만 앞으로는 위반사항이 적발되면 즉시 과태료를 매긴다. 현행 산업안전보건업무담당 근로감독관 집무규정에 명기된 126개 처벌조항 중 79개 조항이 과태료 부과 ...

연합뉴스 | 2010.11.18 00:00

고용부 고용보험법 개정안 입법예고 고용노동부는 임금피크제를 도입하는 기업에 대한 지원을 내년부터 확대하는 내용을 담은 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했다고 18일 밝혔다. 개정안에 따르면 내년부터 고용부가 지원하는 임금피크제 유형은 '정년연장형', '근로시간단축형', '재고용형'으로 구분돼 운영된다. 정년연장형은 기업이 근로자의 임금을 50세 이후부터 감액하면서 56세 이상으로 정년을 연장하는 경우 근로자의 임금 감소분 일부를 정부가 지원(연간 ...

연합뉴스 | 2010.11.18 00:00

... 추세다. 육아휴직을 사용하기 어려운 근로자가 근로시간을 줄여 육아와 일을 병행하면 육아휴직 급여 일부를 지원하는 '육아기 근로시간 단축급여'도 도입된다. 급여 수준은 단축된 근로시간에 비례해 육아휴직 급여의 일부가 지급된다. 고용부는 육아휴직급여 정률제 도입으로 평균적인 육아휴직급여가 현행 50만원에서 61만원 수준으로 올라갈 것으로 예상했다. 고용부 관계자는 "육아휴직급여 중 일부를 직장복귀 6개월 후에 지급함에 따라 여성근로자의 경력단절을 예방하는 데 ...

연합뉴스 | 2010.11.17 00:00

고용부 "정규직화는 근로조건과 무관해 불법" '정규직 전환을 요구하는 파업은 불법'이라는 정부의 유권해석에도 현대차 사내하청 비정규직 노동조합들이 잇따라 파업을 벌이고 있다. 고용노동부는 17일 "이번 현대차 비정규직 노조의 파업 목적은 정규직 전환으로 근로조건과 무관한 것이라 명백한 불법"이라는 유권해석을 내렸다. 고용부 관계자는 "정규직 전환요구는 관련 법에 따라 처리하면 되는 것이지 파업으로 해결할 수 있는 것이 아니다"며 "중앙노동위원회가 ...

연합뉴스 | 2010.11.17 00:00

고용부, 고용촉진지원금제 시행 고용노동부는 현행 신규고용촉진장려금을 없애되 장기 고용 때 지원금을 지급하는 내용의 고용촉진지원금 제도를 내년부터 시행한다고 17일 밝혔다. 이 제도가 시행되면 고용부 장관이 고시한 취업지원 프로그램을 이수한 장애인, 여성가장 등 취업 취약계층을 채용하는 사업주는 연간 650만원의 고용촉진지원금을 받는다. 취업 취약계층의 장기 고용을 유도하고자 6개월 이상 고용해야 지원금을 주고 채용 후 최초 6개월보다는 이후 ...

연합뉴스 | 2010.11.17 00:00

... 사업주는 연간 650만원(중증장애인은 860만원)의 고용촉진지원금을 받을 수 있다. 고용노동부는 내년부터 현행 신규고용촉진장려금제도를 없애고 대신 장기고용 때 지원금을 지급하는 내용의 고용촉진지원금제도를 시행한다고 17일 밝혔다. 고용부는 취업 취약계층의 장기 고용을 유도하기 위해 6개월 이상 고용해야 지원금을 지급하고 채용 후 '최초 6개월'보다 '이후 6개월'의 지원 금액을 더 많이 지급할 방침이다. 예컨대 연간 650만원을 지원한다면 채용 후 최초 6개월 ...

한국경제 | 2010.11.17 00:00 | 윤기설

... 파업이 불법인 데다 폭력사태까지 발생하고 있는 만큼 엄정 대처하겠다고 밝혔다. 고용노동부는 17일 "정규직 전환을 목적으로 하는 현대차 비정규직 노조의 파업은 근로조건과 무관한 것이어서 명백한 불법"이란 유권해석을 내렸다. 고용부 관계자는 "정규직 전환 요구는 관련법에 따라 처리하면 되는 것이지 파업으로 해결할 수 있는 사안이 아니다"며 "현대차가 사내하도급 비정규직 노조의 직접 교섭 대상이 아니라는 중앙노동위원회의 최근 행정지도에도 불구하고 노조가 파업을 계속 ...

한국경제 | 2010.11.17 00:00 | 조재길