한국경제

... 역사를 돌이켜 보면 60년대 초반부터 80년대 후반까지 우리는 절대빈곤상태를 탈피코자 경제개발의 기치아래 자본 형성의 과정을 거쳐왔다. 당시에는 높은 실업률을 벗어나는 일이 근로조건 개선보다 더 큰 사회 문제였으므로 근로자들은 권익을 보장 받지 못하고 희생을 감수해야 했다. 그러나 87년 6.29선언이후 정치적 사회적으로 자유스러운 분위기가 확산되면서 노동운동도 본격적으로 활발하게 전개되었다. 노와 사는 분배문제를 놓고 대립구도를 이루기 시작하여 ...

한국경제 | 1999.08.30 00:00

... 의지와 자발적인 고통분담,최고경영자에 대한 신뢰와 격려 등을 담은 장문의 글을 경영진에게 보냈다. 노조가 이렇게 나오자 회사측도 화답했다. 경영상태를 소상히 밝히기로 한 것. 모든 장부를 공개했다. 사장이 현장을 방문, 근로자들과 수시로 만났다. 질의 응답을 통해 모든 궁금증을 풀어줬다. 자연스럽게 노사간 화합과 신뢰 분위기가 무르익어갔다. 작년 여름엔 이런 일도 있었다. 매년 여름휴가철 마다 회사가 직원들을 위해 휴양소를 설치해주어 왔는데 작년엔 ...

한국경제 | 1999.08.30 00:00

30일(월) *전국순회 증권강연회(오후3시30분 광주 가톨릭센타 강당) *인터넷 실전 주식투자 대학순회 강연회(오후2시 연세대 상경대 본관 B-120호) *근로자 파견, 분사, 아웃소싱 실무과정(9월1일까지 한경 3층 강의실) *경제적부가가치(EVA)경영관리 과정(9월1일까지 한경 3층 강의실) *전자상거래 컨퍼런스(31일까지 오전9시 서울 인터컨티넨탈호텔) 31일(화) *전국순회 증권강연회(오후3시30분 전주 코아호텔 무궁화홀) ...

한국경제 | 1999.08.30 00:00

... 불구하고 외견상으론 기분 좋게 보낸 한 주였다. 대우사태와 중남미 경제불안, 미국 금리인상 등에도 불구하고 금리는 하락세를, 주가는 급등세를 보였다. 경상수지도 호조를 보였고, 가계 소득과 지출도 모두 증가세를 나타냈다. 임금근로자들은 특히 "소득세법 및 조세특례제한법 시행령 개정안"으로 기분이 한층 더 좋았을 것이다. 매달 1,400여원부터 8만5천원까지 세금을 덜 내게 됐기 때문이다. 하지만 이번 근로소득세 경감조치는 대부분 봉급생활자들에게 오히려 되로 ...

한국경제 | 1999.08.30 00:00

... 제작부문을 떨어내고 있다. 또 재고비용을 삭감하기 위해 부품공급라인을 줄여나가고 있다. 가장 핵심적인 조치는 생산시스템의 개혁. 먼저 10억달러를 투입, 레이저기술을 활용한 생산장비를 갖추었다. 이덕에 30년 묵은 낡은 장비로 근로자들이 5일을 매달려야 했던 737기의 조립이 이틀만에 가능해졌다. 제작소요 기간이 크게 단축된데 따른 이익증가는 월가를 놀라게 할 정도다. 지난 2.4분기 이익은 전문가들의 예상을 크게 웃돌아 전년동기보다 1백72% 증가한 ...

한국경제 | 1999.08.30 00:00

... 부모가 살아 있는 동안은 가족 전체에 해가 되는 행동을 삼가고 오히려 본인에게 손해가 나더라도 가족 전체의 소득을 극대화하기 위한 행동을 택한다. 이 이론을 생산현장에 적용하면 다음과 같은 추론이 가능하다. 기업가나 관리감독자가 근로자나 부하직원을 부모가 자식을 위하듯이 위한다면 근로자나 부하직원이 아무리 이기적이라도 작업을 게을리 하지 않으며 기업이나 부서의 성과를 극대화한다. 따라서 기업가나 관리감독자에 대해 근로자나 부하직원이 어떻게 생각하느냐 가 ...

한국경제 | 1999.08.30 00:00

90년대들어 미국의 사상 유례없는 호황덕에 미국기업 최고경영자(CEO)들의 보수가 급증했다. 그러나 일반 근로자들의 임금은 소폭 상승에 그쳤다. 이에따라 호황의 혜택이 주로 기업임원들에게 돌아간 것으로 분석됐다. 미국의 자유정책연구회와 경제정의연합은 29일 "경영자의 시대, 1990년대" 라는 보고서에서 이같이 지적했다. 보고서는 3백65개 미국 대기업의 CEO들에게 지급된 연평균 보수는 지난 90년 1백80만달러에서 98년에는 1천60만달러로 ...

한국경제 | 1999.08.30 00:00

... 노사는 대립관계가 아니다. 동반자 관계다. 회사가 망하면 노조도 없어진다. 회사만 살고 노조만 죽는 일도 있을 수 없다. 나는 매년 3~4차례씩 공장을 방문한다. "열린경영"과 "현장밀착경영"을 실천하기 위해서다. 근로자들과 간담회를 갖고 경영사정에 대해 상세히 설명한다. 장부를 공개하고 나니까 오히려 부담이 줄었다. 근로자들에게 회사가 이익을 내야 임금을 올려줄 수 있다고 솔직히 얘기할 수 있게 됐다. 처음에는 거부반응도 있었지만 나중엔 ...

한국경제 | 1999.08.30 00:00

...) 삼성 144의 27 본솔빌딩 *한부하우징(유광영.110.주택) 목동 507의 2 *현대해운(조명현.300.운송서비스) 안국 175의 87 안국빌딩 *형주산업(이완렬.50.호텔경영) 다동 88 동아빌딩 *화인관광(송승부(대만).350.여행알선) 동교 166의 10 *황제캐피탈(장형규.50.매출채권관리) 역삼 679의 5 *휴먼써포트(이형근.100.근로자파견) 당산5가 9의 1 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 8월 28일자 ).

한국경제 | 1999.08.28 00:00

...) 봉명 535의5 *엘리트투자개발(강성호.499.신용대출) 문화 1의13 *예림건설(안중원.500.창호공사) 봉명 535의5 *우리캐피탈(김대식.152.팩토링금융) 중리 106의9 *우수인력지원센터(이영민.100.근로자파견) 가양 424의4 *웨어플러스(김재열.800.정보통신기기) 전민 463의1 *이원바이오텍(이우기.73.생물관련기술) 화암 62의1 *장현레미콘(양병귀.500.레미콘) 탄방 1077 *정보통신소리(김진선.100.통신기자재판매) 탄방 ...

한국경제 | 1999.08.28 00:00