전체뉴스 1-10 / 2,072건

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    엄마도 일하고 싶다…여성 일자리 집어 삼킨 코로나

    ... '코로나19 고용 충격의 성별 격차와 시사점' 보고서도 한은의 이번 보고서와 비슷한 내용과 결과를 담았다. KDI는 코로나19가 퍼진 지난해 3월에 25∼54세 인구 가운데 여성 취업자 수 감소폭(54만1000명)이 남성 감소폭(32만7000명)을 크게 웃돌았다고 분석했다. 한은은 잠재성장률 하락으로 이어질 수 있는 여성의 경력 단절을 막기 위해 맞돌봄 문화 확산, 유연근무제 등 정책 지원이 필요하다고 제언했다. 김익환 기자

    한국경제 | 2021.05.06 14:41 | 김익환

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    "코로나로 여성 고용이 더 큰 타격…비대면·양육부담 탓"

    ... 긍정적, 부정적 영향을 동시에 미칠 것으로 예상됐다. 코로나19를 계기로 부부간 육아·경제활동 분담에 대한 논의가 늘어나고 '부부 맞돌봄' 문화가 퍼지면 여성 고용률이 높아질 가능성이 있다는 게 한은의 분석이다. 재택근무, 유연근무제 확대 등 코로나19에 따른 근로조건 변화도 여성의 경제활동 참여에 도움이 될 전망이다. 하지만 한은은 "코로나19로 사라진 여성 일자리의 일정 부분이 '자동화'로 대체되면서 팬데믹 이전의 고용수준을 회복하기 어려울 수도 있다"며 "여성의 ...

    한국경제 | 2021.05.06 12:01 | YONHAP

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    "2.4% 대 5.4%"…코로나 고용쇼크, 여성에게 더 컸다

    ... 불과했다. 육아와 교육부담이 있는 초등학생 자녀를 둔 경우에 고용률이 더 큰 폭으로 떨어졌다. 한은은 여성고용의 향후 회복 경로와 관련해서는 "긍정적, 부정적 요인이 모두 존재한다며 코로나19로 부부 맞돌봄 문화 확산, 재택근무 등 유연근무제 확대 변화가 장기적으로 여성의 경제활동참여와 고용률을 높이는 계기가 될 수 있지만, 코로나 이후 사라진 여성 일자리가 경제회복 과정에서 일정 부분 자동화로 대체되면서 코로나 이전의 고용수준을 회복하기 어려울 수 있다"고 설명했다. ...

    한국경제TV | 2021.05.06 12:00

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    전문가들 "한국 AI·차량용 반도체 경쟁력, 선도국의 60% 수준"

    ...D) 투자에 대한 과감한 세제지원'이라는 답이 23.0%로 가장 많았다. 이어 '반도체 소재·부품·장비 국산화 및 테스트베드 확대'(18.7%), '중장기 인력 양성 계획'(15.7%), 'R&D 부문의 주 52시간 근무제 유연성 강화'(9.3%), '건설·환경·안전 인허가 패스트트랙(8.7%)' 순이었다. 전경련은 이러한 방안들이 현재 정부와 국회가 논의 중인 '반도체 산업 발전법'에 포함돼야 한다고 조언했다. 박재근 한국반도체디스플레이기술학회장은 ...

    한국경제 | 2021.05.06 11:00 | YONHAP

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    삼성전자 "도전을 두려워하지 마라"…사내벤처 창업·독립 팍팍 밀어준다

    ... 독립을 지원하고 있다. 분사 후 5년 내 희망 시 재입사가 가능하다. ○임직원 정신건강 관리에도 주력 삼성은 선대 회장 때부터 ‘일하기 좋은 환경’ 조성을 통해 임직원의 생산성을 높이는 데 주력했다. 유연근무제가 대표적인 사례다. 삼성전자는 2018년 7월부터 개발과 사무직 대상으로 하는 주 단위 자율출퇴근제를 확대 적용했다. 월간 기준 선택적근로시간제와 직원에게 근무 재량을 부여하는 재량근로제 도입이 핵심이다. 근로시간의 자율성을 확대해 ...

    한국경제 | 2021.05.03 14:57 | 황정수

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    GS, 열린 조직문화 정착…'CEO 핫라인'으로 소통

    ... 모든 계열사는 주 40시간 근무를 원칙으로 한다. 이를 제도화하기 위해 PC 오프제, 임직원 휴가 사용 권장, 유연근무제 등을 도입했다. 임직원이 워라밸(일과 삶의 균형)을 이루도록 하고 있다. GS칼텍스는 체계적인 경력 개발과 교육훈련에 ... 다양한 부서의 임직원이 쉽게 만나고 모이고 대화할 수 있도록 근무 환경을 개선했다. GS홈쇼핑은 주 40시간 근무제를 제도화하고 퇴근 후 자기계발을 할 수 있는 시스템을 도입했다. 직원들끼리 자발적으로 모여 맞춤형 교육을 받을 수 ...

    한국경제 | 2021.05.03 14:56 | 안재광

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    한화, 차장·부장 승진 때 리더십 검증…매달 임원 대상 '조찬특강' 개최

    ... ‘젊은 한화’를 선언했다. 일과 가정의 양립과 자기계발을 통해 더 경쟁력 있는 기업문화를 정착시키고자 제도를 도입했다. 과장부터 상무보에 이르기까지 상위 직급 승진 시점에 1개월의 휴가를 사용하는 안식월을 준다. 또 유연근무제, 아빠 출산휴가 등도 시행하고 있다. 유연 근무제는 미리 신청하기만 하면 출퇴근 시간을 자유롭게 조절할 수 있다. 계열사별 업무 특성상 유연근무제 활용이 어려운 회사는 점심시간을 2시간으로 확대해 추가 업무를 최소화한다. 또 팀장 ...

    한국경제 | 2021.05.03 14:56 | 안재광

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    美 "긱 근로자도 직원"…궁지 몰린 우버·리프트

    ... 기업에 소속된 근로자이기 때문에 실업보험, 연금 등 혜택을 받아야 한다는 것이다. 긱 기업들은 “노동 유연성과 자율성이 훼손되면 노사 모두 피해를 볼 수 있다”며 강력 반발했다. 친(親)노동 강화하는 바이든 ... “가장 중요한 것은 우리 차량 공유 기사들의 생각”이라며 “압도적 다수가 독립적이고 유연근무제를 선호하고 있다”고 강조했다. 도어대시는 “우리 배달원들은 1주일에 평균 4시간만 ...

    한국경제 | 2021.04.30 17:12 | 조재길

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    [전문위원 칼럼] 장시간근로 해결 못한 주52시간제

    ... 3년 만인 올해 7월 1일부터는 5인 이상 전 기업에 적용된다. 노무현 정부 때인 2003년 ‘주 5일 근무제(토요휴무제)’를 도입하면서 7년에 걸쳐 단계적으로 시행한 것에 비하면 이만저만한 ‘속도전’이 ... 기간은 법을 위반하더라도 사업주를 처벌하지 않겠다는 계도 기간은 애당초 근본 대책이 아니다. 탄력근로제는 기업의 유연성을 일부 높여준다. 일정한 단위 기간 중 업무량이 많은 주의 근로시간은 늘리되 업무량이 적은 주의 근로시간을 줄여서 ...

    한국경제 | 2021.04.26 18:00 | 최종석

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    [단독] 정치 보폭 넓힌 김동연 "규제 개혁해 대기업 늘어나야"

    김동연 전 부총리 겸 기획재정부 장관이 21일 “노동 유연성 문제를 해결해 고용 절벽을 깨고, 규제 개혁으로 대기업이 늘어나야 한다”고 말했다. 문재인 대통령의 1호 공약인 ‘비정규직의 정규직화’를 ... 않고, 여러 규제로 사업할 기회도 만들어지지 않고 있다”고 지적했다. 이는 최저임금 인상, 주 52시간 근무제 등 노동시장 규제 정책을 잇따라 내놓은 현 정부를 비판하는 발언으로 풀이된다. 김 전 부총리는 청와대가 “최저임금 ...

    한국경제 | 2021.04.21 16:47 | 양길성