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[시론] 주 4.5일제의 성공 방정식

... 것이 바로 ‘컨버터블 리더십’이다. 상황에 따라 리더십과 팔로어십의 전환이 가능한 스타일로 유연하게 변환해야 한다. 높은 노동생산성으로 OECD 6위권에 해당하는 독일의 한 기업에서는 중간관리자 중심의 리더십 ... 3개월 만에 프로젝트 납기 준수율이 25% 상승하고, 팀원 이직률은 40% 감소했다. 새 정부는 주 4.5일 근무제 도입을 예고하고 있다. 이는 일과 삶의 균형을 추구하는 긍정적 흐름이지만, 한국의 낮은 노동생산성을 고려하면 재계, ...

한국경제 | 2025.06.29 17:43

김영훈 후보자 "주4.5일제·노조법개정, 가야할 길이지만…밀어붙이지 않겠다"

... 정책의 최우선순위로 삼겠다는 뜻이다. 김 후보자는 노조법 2·3조 개정안(노란봉투법), 주 4.5일 근무제 등 노동계가 강력하게 요구하는 정책에 관해선 “반드시 가야 할 길”이라면서도 “명분만으로 ... 사람”이라고 강조했다. 또 “서 있는 자리가 달라지면 생각이 달라진다”며 정책 추진에 유연성을 가미하겠다고 했다. 일각에서는 민주노총 출신인 김 후보자가 지명됐지만 노정 관계에는 ‘묘한 기류’가 ...

한국경제 | 2025.06.24 18:02 | 곽용희/하지은

[사설] 고용노동부 장관, '노동계 대표'만 돼선 안 된다

... 대통령의 성남시장 재직 시절 공부 모임을 같이한 인연도 있다. 실제로 고용부는 최근 국정기획위원회에 주 4.5일 근무제, 법정 정년 연장, 노동조합법(노란봉투법) 개정 등을 추진하겠다고 보고했다. 기업 경쟁력을 크게 약화할 것으로 경제계가 ... 대거 손질하고 기업의 입장을 적극 반영할 필요가 있다. 대통령실과 여당도 현 경제 상황과 성장 전략에 부합하는 유연한 모습을 보여야 한다. 대선 공약이라도 급변하는 국제 경제 환경에 부합하지 않는다면 과감히 수정하거나 폐기하는 실용적 ...

한국경제 | 2025.06.24 17:40

[사설] 내각에 기업인 중용 환영…尹 정부 장관 유임도 파격

... 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 위원장 출신인 김영훈 한국철도공사 기관사를 내정한 점은 우려스럽다. 주 4.5일 근무제 도입, 노란봉투법 등 기업이 부담스러워하는 노동 정책이 추진되는 상황이다. 이런 시기 민노총 출신 장관이 입각하면 ... 커졌다는 푸념이 터져 나온다. 경제단체들은 내각 인선과 관련한 공식 논평을 내지 않았다. 이번 조각을 계기로 이재명 호가 본격적으로 닻을 올리는 모양새다. 자신과 의견이 다른 장관의 쓴소리도 경청하고 적극 수용하는 유연함을 기대한다

한국경제 | 2025.06.23 17:37

[사설]기업들 우려 외면한 노동정책…공약보다 경제 타당성 따져야

... 로드맵을 보고했다. 근로시간을 경제협력개발기구(OECD) 평균 이하로 낮추겠다는 취지다. 실행 방안으로 주 4.5일 근무제 도입·확산과 포괄임금제 폐지, 법정 정년연장 추진, ‘퇴근 후 카톡 금지법’으로 ... 인공지능(Al), 로봇 등 첨단 분야의 글로벌 패권 경쟁에 참여하려면, 오히려 주 52시간제 예외 등으로 근로시간 유연화에 나서는 게 바람직하다. 생산성 제고 방안이 빠진 것도 문제다. 한국의 시간당 노동생산성(2023년)은 50.99달러로 ...

한국경제 | 2025.06.22 17:38

"퇴근 후 카톡 금지" 추진하는 정부…해외 사례 살펴보니

지난 19일 고용노동부가 올해부터 주 4.5일 근무제 확산과 함께 근로시간제도 전면 개편에 착수하겠다고 국정기획위원회에 보고했다. 한국의 연평균 노동시간을 경제협력개발기구(OECD) 평균 이하로 낮추겠다는 이재명 정부의 공약을 ... 검토 중이다. 이탈리아는 업무 외 시간 지시에 대해 초과근로수당을 지급도록 했다. 다만 일각에서는 기업의 업무 유연성과 조직 생산성에 악영향을 미칠 수 있다는 우려도 나온다. 글로벌 경쟁이 치열해지는 상황에서 시차 대응이나 긴급 ...

한국경제 | 2025.06.21 07:00 | 곽용희

[단독] 주4.5일제 도입 기업에 인센티브…'퇴근 후 카톡 금지'도 법제화

... 예산으로 2026년부터 4년간 총 835억원을 배정하기로 했다. 정부는 올해 재택근무·시차출퇴근제 등 유연근무의 법적 근거도 마련하기로 했다. ‘퇴근 후 카톡 금지법’으로 알려진 ‘연결되지 ... 청구권’을 도입하기로 했다. 사용자는 정당한 사유 없이는 이를 거부할 수 없게 하는 내용이 골자다. 지금은 유연근무제를 허용하는 일부 기업 근로자만 이런 제도를 이용할 수 있다. 그 밖에 재택근무, 시차출퇴근제, 근무시간 선택제 등 ...

한국경제 | 2025.06.20 17:45 | 곽용희/하지은/김대훈

[단독] "주 4.5일 확대"…정부, 근로시간제도 전면 개편

고용노동부가 올해부터 주 4.5일 근무제 확산과 함께 근로시간제도 전면 개편에 착수하겠다고 국정기획위원회에 보고했다. 한국의 연평균 노동시간을 경제협력개발기구(OECD) 평균 이하로 낮추겠다는 이재명 정부의 공약을 이행하겠다는 ... 등 중장기 로드맵을 수립했다. 주 4.5일제를 도입하는 기업을 지원할 법적 근거를 마련하고 연결되지 않을 권리, 유연근로 신청권 등을 도입하기 위한 입법도 올해와 내년에 집중 추진하기로 했다. 고용부는 계속 고용과 관련해 ‘퇴직 ...

한국경제 | 2025.06.20 17:44 | 곽용희/하지은/김대훈

김송규 대신자산신탁 대표, '인구문제 인식개선 릴레이 캠페인' 참여

... 핵심과제“라며 “대신자산신탁은 일과 가정이 조화를 이룰 수 있는 가족친화적 제도와 복지 정책을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하고 있다”고 말했다. 대신자산신탁은 임직원을 대상으로 출산축하금, 유연근무제, 자녀 교육비 지원 등의 실질적인 제도를 도입해 운영 중이며, 임직원의 생애 주기별 복지 향상을 위한 노력을 지속하고 있다. 대신자산신탁 관계자는 “이번 캠페인을 통해 더 많은 기업과 구성원들이 인구문제에 관심을 갖고 함께 ...

한국경제 | 2025.06.19 16:14 | 한경우

"불금엔 점심 먹고 퇴근하세요"…'주4.5일제' 파격 실험

... 근태관리 시스템 구축비를 지원한다. 사업은 2025년부터 2027년까지 한시적으로 운영되며, 노동생산성·직무만족도 등 44개 지표로 실질 성과를 분석한 뒤 전국 확대 여부를 검토할 계획이다. 참여기업 중에는 이미 유연근무제를 도입해 성과를 본 사례도 있다. 파주 제조기업 ‘휴그린’은 격주 4일제를 도입해 근로자 건강 개선 효과를 얻었고, 성남의 IT기업 ‘둡’은 2021년부터 주 35시간제를 시행해 이번 사업을 ...

한국경제 | 2025.06.19 10:48 | 권용훈