통합검색

교총 "전교조, 연가투쟁 안돼"

... 교사 조합원을 탈퇴시키지 않겠다는 뜻을 분명히 했다. 그는 “공교육 정상화 활동을 하다가 해직된 조합원의 자격을 박탈할 순 없다”며 “고용노동부의 규약 시정명령을 거부하며, 그 결과가 법외 노조라면 감수할 것”이라고 말했다. 고용부는 다음달 23일까지 해직 교사를 조합원으로 인정하는 규약을 시정하고 해직 조합원을 탈퇴시키라고 전교조에 요구했다. 안 회장은 이에 “법치주의에 따라 교원단체의 자격을 갖추는 게 중요하다”고 강조했다. 전교조가 내달 18·19일 ...

한국경제 | 2013.09.25 17:11 | 강현우

고용부, 전교조에 최후 통첩 "해직자 그대로 두면 법외 노조"

... 가입을 허용하고 있는 위법한 규약을 시정하고 법상 조합원이 될 수 없는 해직자가 가입·활동하지 않도록 조치하라”고 요구했다. 다음달 23일까지 요구를 이행하지 않으면 노동조합법에 따라 '노조 아님'을 통보키로 했다. 방하남 고용부 장관은 “그동안 자율 시정 기회를 충분히 줬기 때문에 이번에도 위법 상태를 시정하지 않으면 '노조 아님'을 통보할 수밖에 없다”고 말했다. 현행법상 노조 설립 신고를 고용부나 지방노동청이 수리하면 법적으로 보호받는 노조가 돼 단체협약체결권 ...

한국경제 | 2013.09.23 17:14 | 강현우

정부 "전교조, 해직자 가입 허용하면 한달후 '법외 노조'"

... 대해 1개월 동안 유예 기간을 주겠다며 '최후 통첩'을 보낸 것으로 전해졌다. 고용노동부는 오는 10월 23일까지 전교조가 해직자의 노조 가입을 허용하고 있는 규약을 시정하지 않을 경우 '법외 노조'가 된다고 23일 밝혔다. 고용부는 시정명령을 이행하지 않을 경우 '노동조합 및 노동관계 조정법 시행령' 제 9조2항에 따라 '노조 아님' 통보를 하겠다는 내용의 공문을 이날 전교조에 전달했다. 현행 교원 노조법은 해직자의 조합원 자격을 인정하지 않고 있다. ...

한국경제 | 2013.09.23 11:53 | 정현영

전교조 해직자 가입 허용하면 한달후 '법외노조'

고용부 "10월23일까지 관련규약 개정안하면 '노조아님' 통보"…최후통첩 정부가 해직자를 조합원으로 인정하는 조합 규약을 고수하고 있는 전국교직원노동조합(전교조)에 대해 한달간 유예 기간을 주겠다며 최후 통첩을 보냈다. 고용노동부는 오는 10월23일까지 전교조가 해직자의 노조 가입을 허용하고 있는 규약을 시정하지 않을 경우 '법외 노조'가 된다고 23일 밝혔다. 고용부는 시정명령을 이행하지 않을 경우 '노동조합 및 노동관계 조정법 시행령' 제 ...

연합뉴스 | 2013.09.23 11:37

대기업 여성인력 채용 `나몰라라`

... 17.02%로 0.40%포인트 증가했습니다. 근로자수 1,000명 이상·미만인 민간 기업은 18.74%, 17.28%로 각각 0.42%포인트, 0.35%포인트 각각 늘었다. 공공기관도 11.55%로 0.54% 포인트 증가했습니다. 고용부는 이번 조사 결과 여성고용 비율이 동종업계 평균의 60%에 미달하는 민간기업과 공공기관 899곳에 대해 개선계획을 수립해 이행토록 할 방침입니다. 또 향후 개선계획 수립·이행 기준선을 동종업계 여성고용 비율 평균의 70%로 상향 ...

한국경제TV | 2013.09.23 11:15

고용노동부, 시간선택제 일자리 수기 공모

... 상금200만원, 우수상(10편)은 상금50만원, 장려상(30편)은 상금10만원, 기타 우수작품(150편)은 상품권 1만원이 수여됩니다. 시간선택제 일자리에 근무한 경험이 있거나 관심이 있는 분은 누구나 응모할 수 있으며 자세한 사항은 고용부 홈페이지(www.moel.go.kr)를 통해 확인할 수 있습니다. 박준식기자 immr@wowtv.co.kr 한국경제TV 핫뉴스 ㆍ추사랑 먹방, 윤후·샘 해밍턴 잇는 먹방계 샛별 등극 ㆍ장혁 제압술, 절권도로 완벽하게 교관도 당황 `폭소` ...

한국경제TV | 2013.09.23 11:15

[사설] 고용 유연성 없이는 불법파견 논란 못막는다

... 경영권을 가진 도급업체라고 주장했던 대로 귀결됐다. 그렇지만 문제가 끝난 게 아니다. 협력업체 직원 400여명이 삼성전자서비스를 상대로 자신들을 직접 고용하라며 근로자 지위확인 소송을 별도로 제기해놓고 있는 상황이다. 이번 고용부 결정이 참조는 되겠지만 어떤 판결이 나올지 아직은 예단하기 어렵다. 불법파견이냐 아니냐는 시비가 끊이지 않고 있다. 협력업체 사장들이 자기 직원이라는데도, 해당 근로자들이 원청업체 직원과 하는 일이 똑같다며 정규직으로 채용해달라는 ...

한국경제 | 2013.09.17 15:49 | 문희수

삼성전자서비스 불법파견 아니다

고용노동부가 불법 파견근로 의혹이 제기된 삼성전자서비스와 협력업체에 대해 파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법)을 위반하지 않았다는 결론을 내렸다. 고용부는 최근 두 달여간 삼성전자서비스 본사 및 지사, 9개 협력업체가 운영하는 AS센터 4곳 등 14개 사업장에 대해 수시 근로감독을 벌여 위장도급이나 불법 파견으로 보기 어렵다는 결론을 내렸다고 16일 발표했다. 고용부는 협력업체 대표가 자체적으로 개별 근로자에 대한 작업 배치·변경권을 행사하고 ...

한국경제 | 2013.09.17 02:36

"삼성전자서비스, 불법파견 아니다"

고용노동부가 불법파견 의혹이 제기된 삼성전자서비스에 대해 노동관계법 위반이 아니라고 결정했습니다. 고용부는 16일 삼성전자서비스에 대한 근로감독 결과 "근로자 파견 판단 기준에 관한 지침에 따라 판단한 결과 종합적으로 보면 위장도급이나 불법파견으로 보기 어렵다"고 밝혔습니다. 원청인 삼성전자서비스가 협력업체 근로자에 대해 지휘·명령권을 행사하지 않았고 협력업체가 사업주로서의 독립성을 유지했다는 설명입니다. 고용부는 다만 "삼성전자서비스가 협력업체의 ...

한국경제TV | 2013.09.16 18:27

고용부 "삼성전자서비스 불법 파견 아니다…질좋은 AS 위해 교육·유니폼 지급 타당"

... 2년간 허용되기 때문에 불법파견으로 판명되면 모든 협력사 직원을 직접 고용해야 한다. 협력사 직원 486명도 7월 삼성전자서비스를 상대로 '직접 고용하라'며 근로자 지위확인 소송을 제기했다. ○정부 결정에도 소송 절차 남아 논란이 일자 고용부는 6월24일부터 8월30일까지 감독관 37명을 동원해 삼성전자서비스와 9개 협력업체가 운영하는 AS센터 4곳에 대해 수시근로감독을 벌였다. 그 결과 고용부는 삼성전자서비스가 파견법(파견 근로자 보호 등에 관한 법률)을 위반하지 않았다는 ...

한국경제 | 2013.09.16 17:24 | 강현우