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국내여성취업자 4명중 1명은 무급 가족사업종사자로 외국에 비해 사무. 관리직등 전문직은 물론 임금근로자비중이 크게 낮은 것으로 나타났다. 이에 따라 국내여성들도 전문적인 기술과 능력을 확보해 평생 같은 직 업(생애직업)을 가질 수 있도록 여성 학교교육및 직업훈련,파트타임근무 제, 근로자파견제,출산.육아휴직지원등에 제도적 지원을 강화해야 할 것 으로 지적됐다. 한국개발연구원(KDI)은 14일 "여성 고용문제에 대한 제도적 접근"이 라는 ...

한국경제 | 1996.06.14 00:00

"참여와 협력"의 신노사관계 구축 논의가 본격화되고 있는 것과 때를 같이해 오늘 맞는 근로자의 날은 노-사-정 모두에게 그 어느 때보다 무거운 과제를 던져주고 있다. 해방 이후 노동계는 노동계대로 매년 5월1일 노동절 행사를, ... 개혁위원회"를 이달 초순에 청와대에 설치키로 했는가 하면 정부-여당은 복수노조허용, 제3자 개입 금지조항 폐지, 근로자파견제 변형근로시간제 정리해고제 등의 도입을 주내용으로 하는 노동관계법 개정안 마련에 착수한 것으로 전해진다. 한국노총은 ...

한국경제 | 1996.04.30 00:00

... 또 같은날 오전 11시30분에는 호텔롯데에서 경제5단체장 회의를 갖기 로 했다. 경총은 노무담당임원회의에서 복수노조허용과 제3자개입금지조항철폐등 핵심조항에 관한 각그룹의 의견을 수렴할 예정이다. 또 변형근로제 근로자파견제 정리해고제등 기업의 경쟁력 제고에 도움이 되는 조항들을 노동관계법 개정에 포함시키는 방안에 대해서도 논의키로 했다. 경제5단체장 회의에서는 다음달 초에 구성되는 노사관계개혁위원회에 참여할 사용자측 대표 선정문제를 협의할 ...

한국경제 | 1996.04.28 00:00

... 노사관계관련법은 주로 재계 에서 주장하고 있는 조항들이 쟁점이 되고 있다. 현재 가장 큰 쟁점은 변형근로시간제, 근로자파견제, 정리해고제등의 도입과 생리및 연월차휴가제도의 개선문제. 이 가운데 변형근로시간제나 근로자파견제 정리해고제도입은 ... 있다. 재계의 생산성논리에 근로생활이 완전히 편입되기 때문에 근로조건의 악화는 불을 보듯 뻔하다는 주장이다. 근로자파견제도는 자신이 고용한 근로자와 고용계약관계를 유지하면서 타인을 위하여 근로에 종사케하는 제도. 정부는 이제도의 법제화를 ...

한국경제 | 1996.04.26 00:00

... 노사관계가 성숙된 만큼 후진국에서도 찾아보기 힘든 이들 조항은 개정돼야 한다"고 강조했다. 또 변형근로시간제나 근로자파견제, 정리해고제등 재계가 도입을 주장하는 개별적노사관계 조항 또한 국가경쟁력강화 차원에서 개정이 검토되고 있다. ... 복수노조허용등 집단적노사관계에 대한 노조의 요구를 과감히 수용하는 대신 근로기준법등 개별적노사관계에 대해서는 근로자의 지난친 보호규정을 완화해야 한다는 재계의 입장을 받아들여야 한다는 분석이다. 개정시기 또한 정부에는 상당한 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... "신노사관계구상"을 통해 "과거 권위주의시대, 산업화 시대의 낡은 노사제도와 관행으로는 기업의 번영과 국가발전은 물론 근로자의 삶의 질 향상 또한 기대할 수 없다"며 "이제 우리의 노사관계도 새로운 시대를 맞아 변화하고 개혁돼야한다"고 ... 했다. 청와대당국자는 이와관련, "노사관계개혁위원회에서 복수노조, 제3자개입, 노조의 정치활동, 변형근로시간제, 근로자파견제 등 모든 문제에 대해 의견을 수렴, 국제규범에 맞게 고쳐 나갈 것"이라며 "위원회에서 이러한 문제들에 대해 합의가 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 그러나 노사관계의 선진화가 자칫 근로조건의 악화로 나타날지도 모른다는 점에 대해 경계의 빛을 늦추지 않았다. 한국노총의 이주완 사무총장은 "노사자율에 의해 참여와 협력의 분위기를 조성하자는데는 대찬성"이라면서도 변형근로시간제도 근로자파견제도 정리 해고제도의 도입 등이 거론되고 있는 것에 대해 민감한 반응을 보이고 있다. 민노총은 성명을 통해 "정부가 만약 ''맞바꾸기식의 노동법개정''을 강행 하고 집단적 노사관계법 또한 지극히 부분적인 수준에서 개정하고자 한다면 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 노동관계법은 대부분 과거 개발년대 권위주의 시대에 정립된 것이어서 세계화.정보화시대에 부응하지 못하고 있는데다 IL.OECD를 국제 사회에서도 개선의 필요성을 강력하게 제기하고 있어 그 시기를 더 늦출수 없기 때문이다. 또 근로자파견제도 변형근로시간제도등 노사간에 이견을 보이고 있는 인력.고용문제도 "사회적 대합의"의 큰 틀 속에서 추진시기와 방법등을 조율해 나갈 것으로 관측된다. 위원회는 이와함께 협력적 노사관계의 정착을 위한 국민운동과 문화적 저변의 확대등 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 동의하지만 먼저 노동 자의 자발적인 참여를 보장하기위한 제도적 장치와 노사간 대등한 힘의 균형 이 전제되어야 한다며 자본과 경영자만을 위한 편향적인 법제도개혁에 대해 선 반대키로 했다. 노총은 이에따라 변형근로시간제나 근로자파견제, 연월차 및 생리유급휴가 제의 폐지, 노조전임자축소, 해고요건의 완화등 개별노동자들의 근로조건을 저하시키는 사항에 대해 법을 개정할 경우 산하 전조직을 동원해 이의 저지 를 위해 끝까지 투쟁해 나가기로 했다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.04.19 00:00

... 근속연수나 학력차이에서 비롯되는 경우 가 많다며 여성의 고용기회가 확대돼야 고쳐질수 있다고 설명했다. 이를 위해 파트타임제 근로자파견제 재택근무제 등을 확대하고 보육시설에 대한 정부지원도 더욱 강화해 나갈 계획이라고. "현재 전국의 6개 지방노동청에서 60여명의 감독관들이 기업들의 남녀 고용평등법 준수여부를 체크하고 있습니다. 여성근로자들도 막연한 피해 의식에서 벗어나 기업에 꼭 필요한 전문가가 될수 있도록 노력해야겠지요" 그는 "직장여성 스스로 투철한 ...

한국경제 | 1996.03.27 00:00