통합검색

... 지시하면서 시작됐다. 행정부는 이에따라이법에 중소기업지원자금을 대규모로 염출할 재원마련 근거와 변형근로시간제등 근로자고용에 관한 특례를 담겠다는 계획으로 관계부처간에 몇차례 회의를 거듭했었다. 그러나 한달가까운 작업의 결론은 대부분 ... 중소기업자금연출을 위한 중소기업특별세등은 초반부터 배제됐다. 업계와 노동계의 비상한 관심을 끌면서 주목을 끌었던 근로자고용에 관한 3가지 특례(변형근로시간제 정리해고제 근로자파견제)는 민자당의 소극적인 반응과 노동계의 반발, 행정부내의 ...

한국경제 | 1995.09.13 00:00

... 자유롭게 충원하도록 하고 해당근로자들이 적정한 근로조건을 보장받도록 하기 위한 제도다. 시간제근로 ="시간제근로자고용관리개선등에 관한 법률"은 아직 구체적 인 법안이 나오지 않았지만 시간제근로자의 적정근로조건의 확보, 교육훈련 ... 달하고 있으나 일본(16.3%), 영국(21.7%)등 선진국의 수준에는 크게 미치지 못하고 있는 실정이다. 근로자파견제 =근로자파견법이 이미 지난93년 정기국회에 상정돼 있으나 심의가 보류되고 있다. 근로자파견제는 사용업체와 근로자가 ...

한국경제 | 1995.09.13 00:00

... 훈련을 희망하는 3천명의 전역예정자에 대해서 올 하반기부터 직업훈련을 실시한다 [[[ 시간제근로등의 고용관리개선 ]]] 기업이 필요로 하는 전문기술분야나 일시적인 노동력을 인력전문회사로 부터 파견받아 사용할수 있는 근로자파견제도를 도입한다 시간제 근로자에게 적정한 근로조건을 보장하고 취업알선과 직업훈련기능 을 제고하기 위한 "시간제근로의 고용관리에 관한 법률"을 내년 상반기중에 제정한다 (한국경제신문 1995년 9월 14일자).

한국경제 | 1995.09.13 00:00

정부는 논란이 되고있는 정리해고제의 입법을 일단 보류하되 변형근로시간 제와 근로자파견제는 노사합의를 전제로 시행키로 방침을 정했다. 정부는 지난 4일 한이헌경제수석비서관주재로 열린 관계부처차관회의에서 이같이 의견을 모으고 ... 하루 8시간범위안에서는 어느 시간대에 일하든 평상임금을 지불하는 것이다. 정리해고제는 경영여건등이 악화될때 근로자를 해고할수있는 제도로 대법원 판례로만 인정돼있다. (고광철기자) (한국경제신문 1995년 9월 6일자).

한국경제 | 1995.09.05 00:00

... 것으로 평가되고 있다. 그러나 최근 통상산업부가 중소기업지원특별법 제정을 추진하면서 변형근로시간제, 정리해고, 근로자파견제등을 도입할 방침을 밝히자 노동계 에선 거센 반발을 보이고 있는 실정이다. 진념노동부장관을 만나 산업현장에 노사화합분위기를 ... 느꼈습니다. 노사문제도 결국 인간관계 아닙니까. 일부기업들은 정부가 노사문제를 해결해주면 편하다고 생각하고 근로자들은 사용자가 들어주기 곤란한 경영 인사권까지 요구하고 있습니다. 이러한 대립구도속에서는 바람직한 노사관계 를 ...

한국경제 | 1995.09.04 00:00

... 박차관은 이날 간담회가 끝난후 기자들과 만난 자리에서 "중소사업자의 경쟁력 강화를 위해 정리해고제 변형시간근로제 근로자파견제도의 도입이 불가피하다는 점을 설명했다"고 말했다. 박찬관은 또 지난 7월1일부터 근로자들에 대한 고용안정을 기하기 ... 조만간에 다시 만나 양쪽의 의견을 다시 개진하는 기회를 만들기로 했다고 말했다. 노동계는 정리해고제 변형근로시간 근로자파견제등의 도입이 근로조건의 악화를 초래할 것이 확실하다며 도입을 극력 반대하고 있다. 한편 이석채 재정경제원차관은 ...

한국경제 | 1995.09.03 00:00

노동계는 정부가 추진중인 변형근로제 근로자파견제및 정리해고제를 즉각 철회할 것을 주장하고 한국노동조합총연맹을 통해 1일 통상산업 부와 노동부를 항의방문할 방침이다. 한국노총(위원장 박종근)은 31일 정부가 변형근로제등을 도입할경우 ... 전국산별연맹위원들로 항의방문단을 구성,통산부와 노동부를 찾아가 법제화의 즉각적인 철회 를 촉구키로했다. 노총은 변형근로자시간제는 연장근로수당을 지급하지 않기 위한 것으 로 결국근로자의 실질임금을 저하시키고,근로자파견제는 노동자의 고용 ...

한국경제 | 1995.08.31 00:00

정부는 내년부터 중소기업에 한해 변형근로시간제와 근로자파견제도를 도입하기로 했다. 이에따라 중소기업체는 기준근로시간내에서 하루및 주당 근로시간을 임의로 조정해도 연장근무수당을 지급하지 않아도 되며 상시고용이 불필요한 전문직 ... 구조개선을 위한 특별법(가칭)"에 법적근거를 명시할 방침이다. 재경원은 그러나 변형근로시간제가 도입될 경우 근로자의 근로시간이 특정일이나 특정시기에 몰려 부담이 늘어날 우려가 있다고 판단, 하루및 주당 최고근로시간을 법으로 ...

한국경제 | 1995.08.29 00:00

... 대책에는 이에 대한 언급이 없다. 결국 이번 지원계획으로 중소기업안에서 나타나고 있는 빈익빈 부익부현상 이 오히려 심화되지 않을까 하는 우려가 나오고 있다. 둘째 임금과 고용안정차원에서 도입을 검토하겠다는 변형근로시간제도와 근로자파견제도는 노동계의 거센 반발에 부닥칠 가능성이 높아 상당한 진통 이 예상된다. 변형근로시간제도란 법정근로시간내에서라면 어느시간대에 일하더라도 야근수당이나 특근수당을 지급하지 않을수 있는 것으로 87년에 폐지된 제도다. 전문직위주로 ...

한국경제 | 1995.08.10 00:00

... 규모별 인력부족률을 보면 제조업이 4.27%,생산직이 5.64%,종업원수가 300명미만인 중소기업이 7.71%로 전체평균 3.57%를 크게 웃돌고 있다. 이같은 부문별 인력수급불균형을 해소하기 위해서는 직업재교육의 강화,근로자파견제의 활용 등을 통해 직업이동성( Job Mobility )을 높여야 한다. 특히 경기의 양극화에 따른 산업구조조정,급속한 기술혁신,금융계및 공기업의 경영합리화와 민영화 등으로 인력수급 조정대책이 앞으로 더욱 중요해질 전망이다. 연령별 ...

한국경제 | 1995.05.23 00:00