전체뉴스 121-130 / 10,885건
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日대기업노조, 기록적 임금인상 요구…중소기업 22% "3% 이상↑"
... 자동차 기업을 비롯한 대기업 노동조합들이 사측에 기록적인 임금 인상을 요구하고 있다고 아사히신문과 니혼게이자이신문(닛케이)이 15일 보도했다. 보도에 따르면 도요타자동차 노조는 사측에 요구한 임금 인상액을 공개하지 않았지만, 기본급 인상과 정기 승급분을 합쳐 1999년 이후 최고 수준의 인상을 희망한 것으로 알려졌다. 도요타 노조 관계자는 "물가 상승에 지지 않는 임금 인상을 지속할 수 있는지가 일본 전체에서 중요시되고 있다"고 말했다. 또 다른 완성차 업체인 ...
한국경제 | 2024.02.15 09:27 | YONHAP
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이승우, K리그 승리수당 제한 폐지 주장…"세계 어디에도 없다"
... 지급하는 형태로 바뀌어야 한다고 목소리를 냈다. 한국프로축구연맹은 2020년 12월 이사회를 통해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 구단 재정 부담을 덜자는 취지로 승리 수당에 상한선을 설정했다. 이전에는 K리그 대부분 구단이 기본급과 출전수당 이외에 승리를 조건으로 한 수당을 경기당 많게는 500만원에서 적게는 200만원까지 지급했다. 중요한 경기마다 계약서에 명시되지 않은 승리 조건부 보너스를 지급하는 관행도 있었다. 당시 이사회는 상한선 규정을 위반하는 ...
한국경제 | 2024.02.14 11:21 | YONHAP
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"결국 돈 때문"…MZ 직원들 '신의 직장' 줄퇴사에 발칵 [돈앤톡]
... 보수를 감안하면 이 같은 추세는 더 뚜렷해질 것이라는 분석도 나옵니다. 법무법인 광장 한 변호사는 "6대 로펌(김앤장·태평양·광장·율촌·세종·화우) 기준 초봉이 기본급 약 1억5000만원에 보너스를 더해 2억원이 조금 안 되는 수준으로, 웬만한 대형 증권사들도 로펌 초봉에 맞춰주기는 쉽지 않다"며 "국가에 대한 사명이나 관직에 대한 의지가 투철한 경우가 아니라면 로스쿨에 가서 월급을 ...
한국경제 | 2024.02.14 09:06 | 신민경
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LGU+, 지난해 성과급 360%…"경쟁 지표 등 고려"
LG유플러스(LGU+)가 지난해 성과급을 기본급의 약 360%로 정했다. 전년 250%보다 110%p 상향한 것이다. LG유플러스는 설 연휴 직전 2023년 경영성과급을 기본급의 360%로 책정했다고 13일 밝혔다. 성과급 평가에는 재무 지표, 경쟁 상황에 따른 지표, CEO 평가 등 크게 세 가지 항목이 기준이 된다. 성과급 상향 조정은 '만년 3위'였던 LG유플러스가 지난해 전체 이동통신(MNO) 가입자 수로 2위 자리에 오른 데 따른 것으로 ...
한국경제TV | 2024.02.13 14:30
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LGU+ "2023년 성과급 360%…경쟁지표 고려 결과"
LG유플러스가 지난해 성과급을 기본급의 약 360%로 책정했다. 전년 250%보다 110%포인트 올랐다. LG유플러스는 설 연휴 직전 2023년 경영성과급을 기본급의 360%로 책정했다고 13일 밝혔다. 이 성과급 규모는 2021년 450%였다가 2022년 250%로 절반 가까이 줄었다. 성과급 결정 시점에 앞서 개인정보 유출 사고가 발생한 게 당시 악재가 됐다. LG유플러스는 지난해 매출 14조3726억원, 영업이익 9980억원을 기록했다. ...
한국경제 | 2024.02.13 11:09 | 이주현
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켐퍼(KMPR) 수시 보고
... 역할을 맡았습니다. 이 새로운 역할로 그의 기본 급여는 575,000달러로 인상되며, 연간 기본 급여의 75%를 연간 목표 보상 금액으로 2024년 회사의 단기 인센티브 보상 프로그램에 참여할 수 있게 됩니다. 그는 또한 연간 기본급의 225%를 연간 목표 보상액으로 하는 회사의 장기 인센티브 보상 프로그램에 참여할 예정입니다. Camden은 회사 내에서 가족 관계가 없으며 그가 주요 재무 책임자로 선정된 것과 관련하여 다른 사람들과 어떤 약정도 맺고 있지 ...
한국경제 | 2024.02.13 07:19 | 굿모닝 로보뉴스
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"유럽 자력 방어만이 살 길"…병력 2배로 늘린 폴란드
... 북대서양조약기구(NATO·나토) 회원국 중 최고 수준이다. 나토 회원국들은 GDP의 2%를 국방비 지출 기준으로 삼고 있는데, 상당수가 2%에 미달하고 있다. 폴란드는 신병 모집에도 신경을 쓰고 있다. 지난 10년간 육군 병사 기본급은 82% 인상됐다. 2018년부터 작년 말까지 병력 강화 계획을 설계했던 마리우시 브와슈차크 전 국방 장관은 더타임스에 "푸틴이 폴란드 공격을 단념할 수준의 억지력을 갖추기 위한 것"이라고 군비 확대의 목적을 직설적으로 설명했다. 2018년 ...
한국경제 | 2024.02.12 17:08 | YONHAP
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성과급 0원 뿔났다…노조로 '우르르'
... 둘러싼 논란과 밀접한 관련이 있다. 반도체 업황 악화와 실적 부진에 삼성전자 DS부문의 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률은 연봉의 0%로 책정됐다. DS부문의 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. 특히 DS부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다. 삼성전자 DS부문 직원들은 작년 초를 포함해 거의 매년 OPI로 최대치인 연봉의 50%를 받았다. TAI는 2022년 ...
한국경제TV | 2024.02.11 12:14
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삼성전자 직원들, 성과급 '0원'에 불만 커지자…벌어진 일
... 둘러싼 논란과 밀접한 관련이 있다. 반도체 업황 악화와 실적 부진에 삼성전자 DS부문의 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률은 연봉의 0%로 책정됐다. DS부문의 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. 특히 DS부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다. 삼성전자 DS부문 직원들은 작년 초를 포함해 거의 매년 OPI로 최대치인 연봉의 50%를 받았다. ...
한국경제 | 2024.02.11 09:26 | 차은지
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삼성전자 성과급 불만 고조…노조 가입 한달새 6천여명 늘어
... 둘러싼 논란과 밀접한 관련이 있다. 반도체 업황 악화와 실적 부진에 삼성전자 DS부문의 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률은 연봉의 0%로 책정됐다. DS부문의 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. 특히 DS부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다. 삼성전자 DS부문 직원들은 작년 초를 포함해 거의 매년 OPI로 최대치인 연봉의 50%를 받았다. TAI는 ...
한국경제 | 2024.02.11 07:17 | YONHAP
