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... 노측 각각 23%와 25.8%에 머물러 회사경영에 대한 노조의 이해력제고가 시급한 것으로 지적된바 있다. 노동관계학자들은 사측과 대등한 관계를 정립하기 위해 노조가 "다수의 힘"으로 밀어붙이는 구태를 벗어나야한다고 강조한다. ... 자료수집이나 분석,회사 경영자료의 분석능력을 높이기 위한 각종 교육이 필요하다는 지적을 그는 덧붙였다. "노경관계"라는 협력적 노사관계의 전형을 이룩한 LG전자(금성사)도 수년간에 걸친 교육에 힘입어 이같은 성과를 이뤄냈다. ...

한국경제 | 1995.02.15 00:00

... 합니다" 기업활동의 모든 것이 "사람"에서 시작된다는 고려제강 홍영철대표이사는 "노조의 무파업 선언은 그동안 노사가 쌓아온 신뢰의 결과"라고 밝혔다. -모범적인 노사관계를 이룰 수 있었던 비결은. "노사관리의 근본정신은 바로 ... 믿고 따라주고 있으며 회사도 노조의 진취적인 사고방식에 적극적인 지원을 아끼지 않고 있기 때문으로 풀이된다. 노사가 대립과 갈등의 관계가 아닌 상호 동반자적인 관계로 정진한다면 생산적인 노사관계의 기틀이 다져질 것으로 믿는다" ...

한국경제 | 1995.02.15 00:00

... 창조적이고 진취적인 노조활동이 필요한 때입니다" 고려제강 윤한철노조위원장(39)은 영원한 무파업을 골자로 하는 노사협력 공동선언을 노조에서 먼저 제시하게된 계기를 이같이 설명하고 "노조도 시대의 변화에 적응해야 한다"고 강조했다. ... 노조활동이라고 생각한다. 이제 대립보다 서로 양보할 줄 아는 인식의 틀을 짜야할 때다. 모범답안이 없는 것이 노사문제다. 노조는 사소한 것이라도 노사에 보탬이 된다면 적극 추진할 것이다" -올 노사관계의 방향은. "회사가 ...

한국경제 | 1995.02.15 00:00

노사관계의 가장 큰 걸림돌로 상호불신이 자주 거론된다. 신뢰가 없으니 대화도 제대로 될수 없을 뿐아니라 노사협상이 순조로울리 없다. 노사가 새로운 협력의 틀을 짜내기 위해서는 상호신뢰를 바탕으로 한 대화 분위기 조성이 무엇보다 ... 사건을 해결해주면 "형님"으로 부르며 따른다.나중에 협상장에서 만나도 대화가 잘되고 서로 믿게된다. 왜곡된 인간관계를 바로잡는 것이 불신을 없애는 지름길이다"(대림자동차 조병렬차장) 결국 노사관계도 사람간의 관계이기 때문에 작은 ...

한국경제 | 1995.02.14 00:00

... 임금합의를 거부키로 한 마당에 어떠한 명분을 제시해도 이같은 결정을 돌이키기 어렵다는 입장을 표명했다. 노총관계자는 임금합의재개여부는 오는 15일 열리는 회원조합(산별) 대 표자회의에서 최종 결정되겠지만 현재의 상황으로 볼때 ... 이와관련,"이미 지난해 임금합의를 거부키로 선언했기때문 에 이를 거부할 경우 오히려 단위노조의 반발만 거세지고 노사관계에 악영 향을 미칠 우려만 높아질 것"이라고 설명했다. 그는 "지난해의 임금합의거부선언으로 이미 "돌아올수 없는 ...

한국경제 | 1995.02.13 00:00

... 근로자복지증진 사내근로복지기금 출연확대를 통한 근로자복지향상 인력개발투자확대 및 고용보험중 능력개발사업의 노사중앙단체공동관리 경영정보의 공유,노사협의회운영 활성화를 통한 근로자의 참여기회확대 협력적 노사관계발전과 산업평화정착 ... 권고.지도하는 입장을 견지했기 때문이라고 풀이했다. 임교수는 또 임금합의외에 지난해 노.경총간 합의된 21개 항목이 "노사협의회제도의 발전적 보완""노동관계법 개성시 노사의견수렴""노조활동 관련구속자에 대한 행형상 특별조치 강구"등 3가지 ...

한국경제 | 1995.02.13 00:00

... 중앙단위의 임금합의재개를 촉구하게 된 것은 "사회적 합의"를 둘러싼 환경이 지난해와 너무나 달라졌기 때문이다. 경총관계자는 "지난해에는 "고통분담"의 논리가 통했으나 경기호전에 따라 사용자측의 실제적인 제안 없이는 사회적 합의가 자칫 ... 경제5단체장의 이날 제의는 "고통분담"을 넘어서 "노사협력정착"을 목표로 하고 있다. 이는 "경영정보의 공유,노사협의회운영 활성화로 근로자의 참여기회를 확대한다"는 제의와 "대기업은 협력적 노사관계발전과 산업평화정착을 위해 ...

한국경제 | 1995.02.13 00:00

... 공장을 이전하는 바람에 종업원도 5분의1 수준으로 줄어들었다. 그런 이 회사가 지난해5년만에 흑자를 냈다. 노사가 협력적관계를 다져 각고의 노력끝에 일궈낸 결실이다. 경영진들은 이 공을 모두 노동조합에 돌리고있다. 회사가 ... 청취하는 대신 근로자들은 회사의 건실한 발전을 위해 노력하는 것을 볼 수 있었습니다. 앞으로의 과제는 경쟁력있는 노사관계의 정립입니다" 노사 모두가 귀를 기울여야할 대목이다. (한국경제신문 1995년 2월 13일자).

한국경제 | 1995.02.12 00:00

이형구노동부장관은 10일 지난2년간 노,경총 임금합의이후 임금및 노사 관계가 크게 안정되고 있다는 평가를 받고 있다고 지적, 올해에도 노,경총이 중앙단위의 임금합의에 나설줄 것을 촉구했다. 이장관은 이날 오전 경총 주최로 ... "전국경영인 연찬회" 초청연사로 참석, "지난해 임금상승률이 노동생산성에 근접하고 있는등 지난2년간 벌여온 중앙단위의 노사간 임금합의가 바람직한 임금체계 정착에 크게 기여했다"며 이같이 밝혔다. 이장관은 "일부 노동계에서는 노,경총간 ...

한국경제 | 1995.02.11 00:00

... 고객만족 경영의지를 실현하려는 의도를 알리기위한 것이라는 김지부장의 설명이다. LG전자노조는 지난89년 불법장기 노사분규이후 노경화합(노사라는 표현대신 노경을 사용한다)을 위해 선도적인 역할을 수행해 오고 있다. 창원공장 노조를 ... 다하기,노조 있는 회사가 더 강하다는 것을 보여주자는등 조합원들의 힘을 모으기도 했다. 이를 바탕으로 LG전자 노사는 노경관계를 한단계 발전시켜 편하고 안전하고 보람있는 일터를 꾸며 국제경쟁력을 강화해 세계 초우량기업으로 태어나자고 ...

한국경제 | 1995.02.11 00:00