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... 정도가 얼마나 큰가를 현지주민들 에게 알리는 홍보에도 꾸준한 노력을 기울여야 한다. (3) 현지산업과의 협력관계유지 =현지 관련기업에 대한 기술.노하우 이전과 부품 현지조달을 통해 그 나라 산업과의 협력.보완관계를 유지하라. ... 통해 현지근로자들이 자기계발을 하고 사회적 성취감을 느끼도록 배려하라. 현지 노동문화를 이해하지 못한 노무관리는 노사분규의 원인이므로 해외 파견 직원에게 이같은 사전교육을 충분히 시켜야 한다. (6) 산업안전대책에 만전 =인명중시의 ...

한국경제 | 1995.02.11 00:00

... 했다. 11일 재정경제원에 따르면 정부는 올해 물가안정을 위해서는 임금안정이 가장 중요한 과제라고 보고 특히 임금인상률이 높은 자동차 반도체 석유화학 등 호황업종 대기업의 임금인상을 억제하는 종합대책을 마련키로 했다. 재경원관계자는 "지난해 노사가 공식적으로 합의한 통상급여는 증가율이 7.2%로 낮은데도 특별상여금 연장근무수당 휴일수당 야간수당등 각종 명목으 로 지급한 특별급여는 18.1%나 늘어나고 있어 총급여기준으로 임금상승률이 과도하게 높다"고 지적했다. ...

한국경제 | 1995.02.11 00:00

... 임금 50%인상을 요구했다 회사측에 의해 거부되자 지 난 1월 17-18일이틀 동안 전면 파업했다. 삼성전자 관계자는 "파업은 이틀만에 끝났으며 그후 정상가동이 이뤄지고 있다"고 밝히고 "파업사태후 20명이 "무단으로 조업을 ... 발생에 대해 관련 업계는 이번 사태가 인근에 있는 국내 다른 업체로 확산될 것을 우려하고 있다. 업계의 한 관계자는 "태업과 부분파업 등의 계속으로 삼성전자 혜주공장의 노사분규는 아직 해결되지 않은 것으로 안다"면서 "국내 ...

한국경제 | 1995.02.11 00:00

... 동남아등지로 다변화하고 부가가치가 높은 산업기계류의 수출촉진책을 마련해야한다고 강조했다. 보고서는 기계산업의 육성방안으로 기술개발의 공동연구기반조성과 전문마케팅조직구축 신개발품의 수요기반조성 기계산업의 수출전략화추진 안정적인 노사관계정립등을 꼽았다. 한편 이 보고서는 내년부터 오는 2001년까지 국내 기계산업의 GNP및총수출 증가에 대한 기여율이 각각 12.3%와 42.6%에 달할것으로 내다봤다. 또 기계산업부문의 종업원 1인당 생산성은 설비자동화에 힘입어 ...

한국경제 | 1995.02.10 00:00

... 러시아등에 진출해 있는 1천6백여 한국기업 에발송키로 했다고 밝혔다. 정부와 민간단체가 공동으로 이같은 사업을 추진한 것은 개도국 등지에 진출한 국내업체에서 노사분규가 빈발,한국기업의 이미지를 훼손하고 있는데다 기업세계화를 위해선 현지화가 절실하다는 판단에 따른 것이라고 통산부관계자는 말했다. 통산부는 이 행동강령을 전경련 무역협회 중소기업협동조합중앙회등 경제4단체 이름으로 발송할 계획이다. 또 영문판도 제작,해외공관과 대한무역진흥공단등을 ...

한국경제 | 1995.02.10 00:00

중앙단위의 노사간 임금합의는 그동안 노사관계및 임금안정에 상당히 기여한 것으로 평가받고 있다. 노사간 임금합의는 임금인상률 그자체 보다는 합의정신을 개별사업장에 확산시키는 촉매제 역할을 하고 산업현장의 합의 풍토를 조성해 임금교섭을 원활하 해줄수 있다는 점에서 의의를 찾을수 있다. 뿐만 아니라 많은 기업의 노사가 겪어야할 불필요한 과정을 없애 줄 수도 있다는 지적이다. 이같은 평가는 현장 사업장의 협상결과에서도 구체적으로 뒷받침되고 있다. ...

한국경제 | 1995.02.09 00:00

... 수준으로 판단되는 임금인상률에 대한 정보는 어떤식으로든 기업단위에 강도높게 전달되어야 한다. 특히 독점대기업 노사의 담합에 의한 고율인상은 지금까지 여러가지 부작용을 낳았으며 앞으로도 그러할 것이다. 사회적 합의방식은 앞서 ... 아직 불안정한 사회적 합의기구가 하나의 제도적 장치로 발전할수 있도록 법.제도적 보완조치를 병행추진해야 한다. 노사관계제도 개혁의 제1단계라 할수있는 노동관계법개정은 2년째 순연되고있으며 노동법연구회가 마련한 개정안조차 공개되지 않고 ...

한국경제 | 1995.02.09 00:00

올들어 처음 열린 범노사대표자 간담회(8일.상의클럽)가 "중앙단위 사회적 합의"를 위한 협상개시에 합의하지 못한채 이렇다할 성과없이 끝났다. 올 임금협상이 험난할 것임을 예고해준 모임이었다고 분석하는 사람들도 많다. 이날 ... 몇가지 이유에서 아무리 큰 장애가 있다 해도 노사대화는 지속돼야 한다고 생각한다. 첫째 경제선진화를 위해서는 노사관계의 안정이 필수적이기 때문이다. 무한경쟁시대를 헤쳐나갈 원동력을 노사화합에서 찾을수 밖에 없는 것이 우리의 현실이다. ...

한국경제 | 1995.02.09 00:00

... 사회적합의에 대한 정부의 무성의등을 이유로 올해는 거부할 움직임을 보이고 있다. 노총은 그동안 국가경쟁력강화를 위해선 노사관계개선및 임금안정이 시급하다는 점을 강조하면서 경총과 중앙단위의 임금가이드라인을 만들어 왔었다. 그러나 임금합의는 ... 사용자가 노총지도부에 단위노조들을 설득할수 있는 명분을 제공한다면 임금합의재개 가능성은 있다"고 말했다. 노총관계자도 "노총이 지난해 경총과의 임금합의를 거부한다고 발표했지만 현재 재계,학계등에서 임금합의재개에 대한 필요성을 ...

한국경제 | 1995.02.09 00:00

... 뿐만 아니라 근로자들에게도 실질적 혜택을 가져다주었다는게 경총의 평가이다. 이동찬회장은 이와관련,지난 8일 노사대표간담회에서 "2년간 계속해오던 사회적 합의가 갑자기 중단되면 국민들이 불안해한다"며 경제를 책임지고 있는 양주체가 ... 세계경제 환경변화뿐 아니라 제2노총출범 4대지방선거 실시등 노동계에 악재로 작용할 국내문제가 산적한 올해를 향후 노사관계의 방향성을 정립할 중요한 해로 보고있다. 그래서 벌써 2달째로 접어든 시점에서 노총측과 사회적 합의 문제를 놓고 ...

한국경제 | 1995.02.09 00:00