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''사규를 만들어줍니다'' 한국경제정책연구원(원장 김광 )이 기업에 필수적인 57가지 규정이 포함된 표준사규를 제정해주는 사업을 펴면서 내건 캐치프레이즈다. 이 사업은 우리나라기업들이 아직까지 사규를 제대로 갖추지않아 노사 분규및 기업분쟁등의 요인이 되고 있는 점을 감안한 것이다. 상시종업원 100일이상인 회사들까지 일관성을 필요로 하는 업무를 사장이 직권으로 처리함에 따라 분쟁의 불씨를 낳는 경우가 흔했다. 기밀비지급업무를 비롯 회계직무권한 ...

한국경제 | 1994.07.23 00:00

... 수용여부를 놓고 찬 반투표를 실시, 전체 조합원 가운데 50.2%의 찬성으로 수용을 결정했다. 이날 조합원 찬반투표에서 전체조합원 1만3천6백92명중 1만2천9백56명이 참여,이중 6천8백74명이 합의안 수용에 찬성했다. 이 회사 노사는 지난 22일 제7차 임급협상에서 ▲기본급 6.87%(4만4천원) 인상 ▲생산촉진비 50만원일시 지급후 오는 11월부터 기본급으로 전환 ▲95 년까지 사내 복지기금 15억원 출연 등 6개항에 잠정합의했다.

한국경제 | 1994.07.23 00:00

... 휴가를 대체할 계획이다. 정회장은 이기간중 현대자동차 신입사원들을 대상으로 특강을 하고 임직 원들과의 대화시간도 가질 예정이다. 수영과 수상스키가 특기인 정회장은 매년 이곳에서 사원들과 수영시합을 했었다. 그러나 현대중공업 노사분규의 타결시기에 따라 이번 휴가계획이 바뀔 가 능성도 많다. 지난해 신경영추진을 위해 프랑크프루트 동경등에서 회의를 주재하느라 휴가를 갖지못했던 이건희삼성그룹회장은 올해도 공식휴가를 갖기가 힘들 전망이다. 이회장은 현재 ...

한국경제 | 1994.07.23 00:00

현대중공업 노사가 협상 재개 원칙에 극적으로 합의,파국으로 치닫던 노사 분규가 대화를 통한 자율타결 국면으로 급진전되고 있다. 이 회사 김정국사장(54)과 이갑용 노조위원장(37)은 22일 오전부터 3차례 단독대화를 통해 이같이 합의하고 "23일부터 협상에 들어간다"고 밝혔다. 노사는 사장과 위원장을 포함한 각 11명씩의 임.단협교섭 단일팀을 구성해 23일 오전 10시부터 낮 12시까지 협상한뒤 진전이 없을 경우 오후 2시부터 7시까지 ...

한국경제 | 1994.07.22 00:00

... 쟁의행위 돌입을 가결시켰다. 노조는 그러나 즉시 파업에 돌입하지 않고 근무조가 아닌 조합원들과 노조 간부들이 정문에서 성실교섭을 촉구하는 집회를 가지며협상을 계속하기로 했다. 노조는 또 당초 회사측이 25일부터 오는 8월5일까지 유급휴가를 실시하기 로 했다가 생산물량이 많아 2백30여명의 조합원에 한해서 오는 27일까지 특 근근무를 해달라고 요청하자 전근로자들이 27일까지 특근근무하고 28일부터 휴가에 들어가기로 노사가최종 합의했다.

한국경제 | 1994.07.22 00:00

... 반대 3백42명(17.9%),기권 10명으로 쟁의행위를 가결시켰다. 노조는 그러나 바로 파업에 들어가지 않고 오는 25일까지 정상 조업하면서 협상을 계속한 뒤 타결되지 않을 경우 쟁의행위 돌입 여부를 결정하기로 했 다. 이 회사 노사는 지난 5월10일 단협 상견례를 시작으로 임협 5차례, 단협 29차례 교섭하며 노조가 *임금 9만8천4백36원(통상급 12.7%) 인상 *월급제 호봉제 시행 *징계위 노사동수 구성 등을 요구하고 있으나 회사는 이를 받 아들이지...

한국경제 | 1994.07.22 00:00

서울택시 노사 양측은 임금을 22% 인상하고 업적급월급제는 하루사납금을 5만6천원씩,정액제월급제는 하루 사납금을 6만원씩 내기로 정하고 이를 다 음달 1일부터 시행키로 합의했다. 22일 서울택시사업조합에 따르면 서울택시 노사양측은 지난달 20일부터 12 차에 걸친 협의 끝에 1년 이상 2년 미만 근무자에게 하루에 7과 3분의 1시 간 동안 근무했을 경우 한달 임금으로 월기본급 35만4천1백70원에 제수당, 상여금 등을 합친 63만원을 지급키로 ...

한국경제 | 1994.07.22 00:00

... 3백42명(17.9%),기권 10명으로 쟁의행위를 가결 시켰다. 노조는 그러나 바로 파업에 들어가지 않고 오는 25일까지 정상 조업 하면서 협상을 계속한 뒤 타결되지 않을 경우 쟁의행위 돌입 여부를 결정하기로 했다. 이 회사 노사는 지난 5월10일 단협 상견례를 시작으로 임협5차례,단협 29차례 교섭하며 노조가 *임금 9만8천4백36원(통상급 12.7%)인상*월급제. 호봉제 시행 *징계위 노사동수 구성 등을 요구하고 있으나 회사는 이를 받아들이지 않...

한국경제 | 1994.07.22 00:00

... 3천1백59건중 7월중순 현재 1천9백여건이 접수돼 1천6백 50건이 실시완료될 정도로 직원들의 참여도가 높다. 기업철학도 건전하다. 유재원사장(41)이 부친인 유병헌회장(70)으로부터 경영권을 물려받은 것은 90년. 유사장은 "노사화합과 내실경영에 충실하고 영업이익은 종업원에게 배분한다"는 부친의 경영방침을 이어받아 사원 복지를 무엇보다 중시하고 있다. 지난 87년 본사및 공장을 서울 신도림동에서 안산 반월공단으로 이전 했을때 생산직 2백30명을 포함, 2백80명 ...

한국경제 | 1994.07.22 00:00

... 부당하다고 주장했다. 의학협회, 병원협회, 약사회, 한의사협회, 치과의사협회, 간호협회 등은 이 성명에서 올해 정부가 금년도 의료수가를 오는 8월 1일자로 지각 인상함 으로써 역대경제기획원 장관이 내건 수가조정의 연초 정례화 약속을 저버렸 다고 지적했다. 의료단체들은 또 내년부터는 늦어도 2월1일부터 수가조정이 이루어져야 의 료기관이 종업원의 임금을 제때 인상조정하는 등 노사분규를 사전에 막고 경영합리화 노력을 펼 수 있다고 강조했다.

한국경제 | 1994.07.22 00:00