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지난해 육아휴직을 시작한 사람이 20만 명에 육박했다. 역대 최대 규모다. 다만 남성 육아휴직자는 30%에도 못 미쳐 여성에 편중된 육아부담은 크게 개선되지 못한 것으로 나타났다. 통계청이 20일 발표한 '2022년 육아휴직통계 결과(잠정)'에 따르면 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 지난해 육아휴직을 시작한 사람은 19만9976만명으로 전년 보다 2만4866명(14.2%) 증가했다. 2011년 관련 통계 집계 이래 ...

한국경제 | 2023.12.20 12:00 | 허세민

복지부 유아휴직자 간담회…"경제적 지원·정책 홍보 확대 필요" "1년간의 육아휴직을 마치고 회사로 돌아가서 가장 많이 들은 말은 '잘 쉬었냐'였어요. 일하는 아내 대신 홀로 아이를 키우느라 정말 고생했는데 말이죠." 보건복지부가 19일 대한상공회의소에서 개최한 '패밀리스토밍 2탄 육아휴직자 간담회'에서 육아휴직 경험이 있는 '아빠'들은 육아를 '휴식'으로 보는 사회적 분위기를 개선할 필요가 있다고 입을 모았다. 간담회에는 전국 각지에서 짧게는 ...

한국경제 | 2023.12.19 20:48 | YONHAP

내년 1월 1일부터 현행 ‘3+3 부모육아휴직제’를 확대 개편한 ‘6+6 부모육아휴직제’가 실시된다. 저출산고령사회위원회에서 지난 3월 발표한 저출산 대책의 후속 조치다. 정부는 19일 ... 개정법이 적용된다. 두 번째 육아휴직자가 급여를 신청해야 개정법 적용 여부를 판단하는 게 가능하므로 첫 번째 육아휴직자에 대해서는 ①일반 육아휴직급여(월 상한 150만원) 지급 후 ②두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직급여 지급 시 첫 ...

한국경제 | 2023.12.19 10:01 | 곽용희

'6+6 육아휴직제' 도입…고용보험법 시행령 개정안 등 국무회의 의결 내년부터 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 육아휴직 급여가 최대 3천900만원까지 주어진다. 고용노동부는 현행 '3+3 ... 맞게 사용한 육아휴직이 있는 경우엔 개정 시행령의 적용을 받는다. 부모가 순차적으로 육아휴직을 쓸 경우 두 번째 휴직자가 급여를 신청해야 적용 여부 판단이 가능하기 때문에 부부 중 첫 휴직자에 대해선 일반 육아휴직급여를 지급했다가, ...

한국경제 | 2023.12.19 10:00 | YONHAP

... 예산안에 대한 비공개 협상을 이어가고 있다. 통계청은 18일 ‘2022년 기업활동조사 결과’를 발표한다. 지난해 기준으로 국내 기업들의 수익성과 성장성을 살펴볼 수 있는 지표다. 20일엔 ‘2022년 육아휴직 통계’를 내놓는다. 2021년 통계에서 24.1%로 역대 최고치를 찍은 아빠 육아휴직자 비중이 또다시 늘었을지 여부가 주목된다. 한국은행은 21일 ‘11월 생산자물가지수’를 발표한다. 지난 10월에는 ...

한국경제 | 2023.12.17 17:39 | 임도원

... 자치구 최초로 '저출생 대응 마스터플랜'을 수립했다고 7일 밝혔다. 마스터플랜은 ▲ 양육부담경감 ▲ 돌봄·교육 ▲ 육아시간보장 ▲ 주거지원 ▲ 인식개선 ▲ 인구변화대응 등 6개 분야 18개 사업으로 구성됐다. 특히 구는 전국 최초로 ... 육아시간 단축근로장려금, 가족친화인증기업 인센티브 지급도 추진한다. 아빠 장려금은 관내 1년 이상 거주한 남성 육아휴직자에게 최대 1년간 매월 30만원씩을, 단축근로장려금은 관내 1년 이상 거주한 육아시간 사용자에게 최대 1년간 매월 ...

한국경제 | 2023.12.07 11:25 | YONHAP

... 기간 동안 임금 차액을 지급하고 △차별적 내용의 취업규칙과 승진규정을 개선하라는 시정명령을 내렸다. 이에 따라 육아휴직자를 포함하여 휴직자 전체에 대한 처우로서 그 동안 문제되지 않았던 것, 예를 들어 휴직자에 대하여 성과급을 지급하지 ... 제2항 제3호)이 모두 존재한다는 점이다. 고용노동부는 “승진 및 승급 제한 규정을 두면서 거기에 휴직자도 포함시키고 있어 단지 육아휴직 중이라는 이유로 승진 대상에서 육아휴직자를 배제하는 규정을 두고 있다면, 남녀고용평등법 ...

한국경제 | 2023.12.05 15:56 | 백승현

... 중소기업 현장에서는 활용하기 어렵다는 하소연이 많았다. 노동시장의 이중 구조는 근로 조건뿐 아니라 출산·육아에도 존재한다. 중소기업은 재정 여건상 고임금을 줄 수 없고, 이에 따라 청년층이 취업을 기피해 만성적인 인력난에 ... 파견 논란을 꺼리고 대체인력 알선에 따른 메리트가 없어 이들 대체인력 파견 사업에 소극적이라고 한다. 파견업체가 육아휴직자 등 대체인력 파견 사업에 관심을 갖도록 대안 마련이 시급하다. 파견에 대한 일부 부정적 인식이 있으나 육아와 같은 ...

한국경제 | 2023.11.30 19:04

국민권익위원회 산하 중앙행정심판위원회(중앙행심위)는 30일 육아휴직자에게 지급한 육아휴직 장려금을 도로 거둬들인 지방자치단체의 행정 처분을 취소했다고 밝혔다. 중앙행심위는 "지자체가 명백한 근거 없이 불이익 처분을 내린 것은 위법·부당하다"며 "장려금 환수 규정이 있다고 해도 이를 확대하여 해석하는 것은 위법"이라고 말했다. 앞서 A 지자체는 육아휴직 급여를 지급받으면서 추가로 지자체에서 육아휴직 장려금을 받은 육아휴직자 B씨에게 중복 지급을 ...

한국경제 | 2023.11.30 10:19 | YONHAP

대한상의 중소기업 대표 200명에 강연…서울 정책소개·현안청취 간담회 "민관 노력 육아친화 확산으로 저출생 극복"…'3중고' 속 경영지원 약속 국가적인 초저출생 위기 속에 오세훈 서울시장이 위기 극복을 위해 기업인들에게 '아이 키우기 좋은 기업'을 함께 만들어달라고 당부했다. 서울시도 이를 위해 육아휴직자 대체 인력 인건비 지원, 엄마아빠 양육 공백 해소를 위한 가정 돌봄 강화 등을 통해 적극적인 지원에 나서겠다고 약속했다. 오세훈 서울시장은 ...

한국경제 | 2023.11.23 11:50 | YONHAP