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  • [취업 가이드] (LG그룹) 기자가 본 LG .. 인화/자율/공격

    ... 과실을 따겠다는 구상이다. 그 과실의 형태도 분명히 설정해 놓고 있다. 2005년까지 그룹 매출을 지금보다 6배 많은 300조원으로 끌어올린다는 것이다. 이를 위해선 국적과 나이에 관계없이 우수한 인력을 과감히 등용하겠다는 "초국적.탈연공서열"의 인사원칙도 세워놓고 있다. LG는 내년에 50번째 생일을 맞는다. 50대의 노련함에 20대의 기개와 꿈을 갖고 있는 게 바로 LG의 모습이다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • [15대국회 국정감사] (현장) 산재보험료 징수포기 등 "방만"

    ... 복지진흥법에 의하여 저소득 중소기업근로자들의 의료비를 지원하도록 되어 있는데 올해 대부목표금액 20억원중 8월말까지 8천5백만원밖에 지출되지 않았다"며 "근로자의료비 대부사업의 부진한 이유가 무엇이냐"고 따졌다. 근로복지공단의 인사문제에 대해서도 의원들의 질책이 쏟아졌다. 한영애의원(국민회의)은 "근로복지공단의 1급이상 간부 60명중 41명이 노동부출신"이라며 "산재보험의 전담기관으로 설립된 근로복지공단이 사실상 노동부퇴직자의 아방궁으로 전락하고 있다"고 ...

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • '97 한경 기업정보' 20만부 무료 배포 .. 본격 취업 안내서

    ... 등에 무료로 배포했습니다. 이 책은 무한경쟁시대를 맞아 기업들의 채용관행 변동상황을 학생들이 빠르고 정확하게 취합하고 기업정보지로서의 역활을 십분 수행할 수 있도록 만들어졌습니다. "한경기업정보"는 특히 기업경영 및 인사와 관련된 모든 종합적인 내용을 통일된 양식으로 게재하고 본지 일선기자의 객관적인 분석을 실어 매체의 신뢰도를 높혔읍니다. 이 책엔 30대그룹계열사를 비롯 전국의 주요 중견및 중소기업들과 경제단체 등이 소개되고 있습니다. ...

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • [논단] 은행 통치구조의 개혁..박상용 <연세대교수/경영학>

    ... 각별한 배려가 필요하다고 판단된다. 왜냐하면 사실 많은 은행이 과다한 인력에 시달리고 있는 것은 규제의 산물인 외형위주의 경영과 자율성 상실의 산물인 단기위주의 무책임한 경영이 고도성장기에나 적합한 한국의 전통적인 고용 및 인사관행과 엇물렸기 때문인데, 이 모두 해당 은행의 임직원들에게만 전적으로 책임을 물어야 할 문제는 아니라고 보기 때문이다. 이밖에도 전문경영체계를 전제로 하는 은행통치구조의 개혁이 성공하기 위해서는 세 가지 내용이 보완되어야 ...

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • [취업 가이드] (이랜드) 면접위원만 100여명 .. '각오' 필요

    ... 입사희망자들은 전형방식을 숙지하고 진지하게 접근해야 한다. 이랜드의 전형과정은 하나의 이벤트이다. 탈락한 사람도 전혀 서운한 감정이 들지 않을 정도이다. 이랜드가 대학생 입사선호기업에서 삼성 LG등 대그룹과 어깨를 나란히 하는 것도 이 때문이다. 이랜드는 올 상반기부터 상.하반기 정기공채와 함께 상시채용제도를 병행 실시하고 있다. 이랜드의 인사철학은 공정 건전 균형 혁신 지속등으로 요약된다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • [취업 가이드] (두산그룹) 회장의 경영스타일..온화한 성품

    ... 자주 서는 것이 박회장의 습성이다. 평소생활도 각종 회의를 주재하거나 해외출장을 다니는 여느 총수와는 판이하게 다르다. 을지로 입구의 본사 집무실에서 하루 대부분의 시간을 독서삼매경속에서 보낸다. 이따금씩은 재계 원로 인사들과 골프장과 같은 한적한 곳에서 만나 그룹의 중대한 결정에 관한 자문을 구하기도 하는 선굵은 스타일의 경영인이다. 대신 40대초반인 막내동생 박용만 그룹기획조정실장에게 선뜻 중책을 맡길 만큼 젊은 층을 끔찍이도 좋아하고 키워주려 ...

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • [취업 가이드] (나산) "매사에 긍정적인 인재 모여라"

    ... 진출함에 따라 인력수요가 늘어났고 전국적인 백화점망 구축사업에 따른 백화점관련 경력사원 채용이 늘어날 전망이다. 전형절차는 서류전형 인성검사 면접등의 순으로 비교적 단순한 편이다. 학과성적보다는 중견그룹에서 꿈을 갖고 일할 수 있는 사람을 가려 뽑는다 는게 기본 방침이다. 이동윤 그룹인사교육팀장은 "끊임없이 도전할 수있는 신념을 갖고 있으며 매사에 긍정적인 인재를 선발할 예정"이라고 말했다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • [취업 가이드] (한전) 사장의 경영스타일 .. '개혁적'

    ... 이사장은 한전공채 출신 으로 한전의 개혁을 주도해 왔다. "공룡기업"이라든가 종업원들이 현실에 안주하는 비효율적 공기업이란 한전의 부정적인 이미지를 일신하는게 첫번째 목표였다. 이를 위해 지방 출장소 폐지등 감량경영을 추진하고 인사청탁 근절로 깨끗한 인사풍토 조성에 앞장 섰다. 또 업무권한을 대폭 하부로 이양하고 개인과 조직간 경쟁의식을 고취시키는 책임경영의 기치를 치켜 들었다. 대외적으론 고객만족과 활발한 해외진출을 꾀하기도 했다. 그만큼 이사장의 경영스타일은 ...

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • [취업 가이드] (나산) 회장의 경영스타일 .. 실천 "과감"

    ... 기업인의 대명사로 통한다. 남보다 앞서 새로운 아이디어를 내고 그것을 무모할 정도로 과감하게 실천 에 옮기는 스타일이다. 그래서 주위사람의 의견을 종종 무시하는 외고집을 가지고 있다는 평을 받기도 한다. 그는 또 국.내외 경영서적,유명인사들의 자서전등을 빼놓지 않고 읽는 독서광으로 알려져 있다. 그래서 그런지 안회장은 각종 경제단체및 기관들이 주최하는 강연에 초청되는 인기연사로 손꼽히고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

    한국경제 | 1996.10.07 00:00

  • [세계속의 한국인] (21) 한씨 3형제 .. '파고다' 섬유공장

    아르헨티나의 수도 부에노스 아이레스에서 7백km 떨어진 자나투 449번지 소재 파고다 주식회사. 한영찬씨(58세) 영천씨(55세) 영주씨(51세) 등 "한씨 3형제"를 남미 한인 교포사회는 현지 섬유업계의 유력인사로 밀어올린 최고급 니트원단 공장이다. 대지 4만평 규모에 1백명의 종업원을 거느리고 있는 회사는 월간 2백만 달러어치의 고급 니트원단을 생산하면서도 외부차입금이 하나도 없는 탄탄한 업체다. 교포기업들이 대부분 그랬듯이 "한씨 ...

    한국경제 | 1996.10.07 00:00