한국경제

... 운임급등으로 수출기업의 어려움이 커진 상황에서 협상 장기화로 화주들께 불안감을 야기한 점에 대해 정중히 사과한다"고 말했다. 이어 "HMM은 임금경쟁력을 높이기 위해 노사가 참여하는 태스크포스(TF)를 구성하고, 성과급 제도와 3년간의 임금조정 방안을 마련하기로 했다"면서 "TF가 도출한 방안에 노사가 합의할 경우 3년 동안의 임금 단체 협상을 갈음하기로 했다"고 덧붙였다. 산업은행도 이날 보도자료에서 "구조조정 ...

한국경제 | 2021.09.02 18:15 | YONHAP

... 해운산업의 재건을 위해 대승적 합의를 했다"며 "구조조정 과정 중 낮아진 임금수준에 대한 보상방안을 협의해 현재 영업실적은 물론 미래 변동성까지 동시에 고려한 합의가 이뤄졌다"고 평가했다. 이어 "노사 참여 TF에서 향후 마련할 `성과급 제도 및 3년간의 임금조정 방안`에 노사가 합의 시 `3년 동안의 임금 단체 협상을 갈음`하기로 한 점에 주목한다"며 "이러한 시도가 HMM의 중장기 경쟁력 강화와 발전적 노사관계를 만들어 나가는 의미 있는 진전으로 이어지길 희망한다"고 ...

한국경제TV | 2021.09.02 17:16

... 거쳐 최종적으로는 HMM의 중장기 발전 및 해운산업의 재건을 위해 대승적 합의를 했다"며 "그 과정과 결과에 대해 채권단으로서 고민과 우려도 적지 않았다"고 밝혔다. 산은은 특히 "노사 참여 태스크포스(TF)에서 향후 마련할 '성과급 제도 및 3년간의 임금조정 방안'에 노사가 합의 시 '3년 동안의 임금 단체 협상을 갈음'하기로 한 점에 주목한다"며 "이런 시도가 HMM의 중장기 경쟁력 강화 및 발전적 노사관계를 만들어나가는 의미 있는 진전으로 이어지길 희망한다"고 ...

한국경제 | 2021.09.02 16:33 | YONHAP

... HMM 사측과 육·해상 노조는 지난 1일 오후 2시부터 임단협 추가 교섭을 진행하다 밤 11시께 중단 후 다시 협상을 재개해 합의안에 이르렀다. HMM은 노사가 공동으로 참여하는 태스크포스(TF)도 구성해 임금 경쟁력 회복 및 성과급 제도 마련을 위한 노력하기로 했다. 이번 임단협 협상은 지난 6월 18일 육상노조를 시작으로, 7월에는 해원 노조와 각각 진행돼왔다. 임단협 시작 후 77일만의 타결인 셈이다. 육·해상 노조는 임단협을 앞두고 최대 8년간의 임금 ...

한국경제 | 2021.09.02 15:02 | YONHAP

... HMM 사측과 육·해상 노조는 지난 1일 오후 2시부터 임단협 추가 교섭을 진행하다 밤 11시께 중단 후 다시 협상을 재개해 합의안에 이르렀다. HMM은 노사가 공동으로 참여하는 태스크포스(TF)도 구성해 임금 경쟁력 회복 및 성과급 제도 마련을 위한 노력을 하기로 했다. 이번 임단협 협상은 지난 6월 18일 육상노조를 시작으로, 7월에는 해원 노조와 각각 진행돼왔다. 임단협 시작 후 77일만의 타결인 셈이다. 육·해상 노조 모두 4차에 이르는 임단협 교섭이 ...

한국경제 | 2021.09.02 09:16 | YONHAP

... HMM노사에 따르면 배재훈 HMM 사장과 육·해상 노조는 이날(2일) 오전 8시 임금 7.9% 인상과 격려·장려금 650% 지급 등의 내용을 포함한 임단협에 합의했다. 추가로 노사가 공동으로 참여하는 TF를 구성해 임금 경쟁력 회복 및 성과급 제도 마련을 위한 노력도 기울일 예정이다. 앞서 HMM사측과 육·해상 노조는 어제(1일) 오후 2시부터 임단협 추가 교섭을 진행하다 밤 11시께 중단 후 다시 협상을 재개하는 등 마라톤 회의를 진행했다. 육상노조와 해상노조는 ...

한국경제TV | 2021.09.02 09:12

... 공동기자회견을 열어 협상 진행 상황과 노측의 입장을 밝힐 예정이다. 이날 교섭에서 사측은 임금 8% 인상과 격려금 300%, 장려금 200% 지급을 골자로 하는 수정안을 계속해서 고수한 것으로 알려졌다. 노측은 임금 25% 인상과 성과급 1천200%의 당초의 입장에서 상당 부분 물러섰지만, 사측과의 합의에는 실패했다. 전정근 위원장은 "노측이 크게 양보해 전향적 안을 제시했지만, 사측이 받아들이지 않았다"면서 "사측과 노측안의 구체적 수치는 내일 기자회견에서 밝히겠다"고 ...

한국경제 | 2021.09.01 23:19 | YONHAP

앞으로 공공기관 경영평가에서 종합등급 ‘미흡(D등급)’ 이하를 받은 공공기관은 임직원 성과급 지급 대상에서 완전히 배제된다. 윤리경영 배점이 3점에서 5점으로 높아지고, 경영평가 발표 전 공공기관의 이의제기 절차도 추가된다. 기획재정부는 1일 이 같은 내용을 담은 ‘공공기관 경영평가 개편방안’을 발표했다. 공공기관 경영평가는 매년 교수·회계사·변호사 등으로 구성된 평가단이 공기업과 ...

한국경제 | 2021.09.01 17:27 | 강진규

"성과급 갈등은 공정성 인식 차이 때문…조직 목적·비전 제시해 직접 동기 강화해야" 성과급 제도는 성과 창출의 간접적인 동기에 불과하며 조직의 목적과 비전을 명확히 해 직접적인 동기를 강화해야 한다는 전문가의 조언이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 성과급 제도를 주제로 이 같은 내용이 담긴 정기간행물 '임금·HR 연구'의 2021년 하반기호를 발간했다고 1일 밝혔다. 윤정구 이화여대 경영학부 교수는 최근 성과급을 둘러싼 갈등이 공정성에 대한 ...

한국경제 | 2021.09.01 12:00 | YONHAP

LH 땅 투기 사태 처럼 중대 위반시 '0점' 처리 경영평가에서 '미흡' 이하(D·E)의 종합등급을 받은 공공기관은 개별항목에서 좋은 등급을 받더라도 임직원 성과급을 받지 못하게 된다. 기획재정부는 1일 이런 내용을 담은 공공기관 경영평가 개편 방안을 발표했다. ◇ 종합등급 나쁜데 성과급 받는 사례 방지…실적 개선 성과급에 반영 공공기관 경영평가는 매년 교수·회계사·변호사 등으로 구성된 평가단이 공기업과 준정부기관의 경영관리, 주요사업 실적을 ...

한국경제 | 2021.09.01 10:00 | YONHAP