전체뉴스 141-150 / 14,151건
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[사설] '그냥 쉬었음' 청년 50만명…이대로는 한국號 미래 없다
... 없다. 노동시장의 경직성 역시 빼놓을 수 없는 요인이다. 기업들은 한 번 채용한 직원을 해고하기 어려운 구조 때문에 신규 채용을 망설이고 있다. 노동 인력의 연령대가 높아지고 있지만, 연공서열 중심의 호봉제를 직무·성과급제로 전환하려는 노력은 더디기만 하다. 고령화 등 인구구조 변화로 연금 수급 시기를 늦춰야 하는 상황과 맞물린 계속 고용도 노동시장 유연화가 전제될 때야 가능하다. 하지만 우리는 획일적인 주 52시간 근무제 예외 조항 하나 제대로 ...
한국경제 | 2025.03.12 17:29
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[윤성민 칼럼] 한국에서 엔비디아 만들기
... 고취할 어떤 동인도 제시하지 않는다. 그는 젊은 층을 겨냥해 주 4.5일 더 나아가 주 4일제를 얘기한다. 내가 청년이라면 임금 삭감 우려가 있는 주 4일제보다는 나의 생산성과 노동 역량을 정당하게 평가받는 직무·성과급제로의 전환을 더 선호할 것 같다. MZ세대의 정의론은 무능한 부장이 임금을 세 배나 더 받는 호봉제의 불합리성에서 싹튼 것이다. 이 대표는 주 52시간제 예외에 시늉만 하고, 임금체계 개편에 대해선 입도 뻥긋 않는다. 노조가 반대하는 ...
한국경제 | 2025.03.12 17:24 | 윤성민
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현대제철, 직장폐쇄 해제…자회사는 13~15일 총파업 돌입
... 예정이다. 노조의 부분파업 철회 이후 노사는 교섭을 재개해 임단협을 진행할 계획이다. 앞서 현대제철은 1953년 창사 이래 처음으로 직장폐쇄를 단행했다. 현대제철 노사가 지난해 9월부터 6개월 가까이 임단협 교섭을 진행했지만, 성과급 규모 등의 이견을 좁히지 못한 채 노조가 총파업과 부분 파업을 이어가면서 노사 갈등이 극에 달했다. 이어 냉연 라인을 담당하는 순천공장도 지난 6~7일 이틀간 부분파업을 진행했다. 현대제철은 2월 1∼22일 노사분규로 ...
한국경제 | 2025.03.11 21:22 | 안옥희
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삼성전자 연봉 1위는 경계현 고문…직원 평균 급여 1천만원 늘어(종합)
... 수준이다. 경 고문과 이 상담역의 퇴직 소득이 포함됐기 때문으로 풀이된다. 직원 평균 급여는 1억3천만원으로 전년(1억2천만원)보다 8.3% 늘었다. 2023년에는 반도체 불황으로 디바이스솔루션(DS) 부문이 적자를 내며 연말 성과급이 지급되지 않았으나, 지난해 메모리 사업을 중심으로 반도체 영업이익이 늘며 DS 부문 사업부 대부분이 연봉의 14%를 초과이익성과급(OPI)으로 받았기 때문이다. 반면 임원의 평균 연봉은 6억7천100만원으로, 전년(7억2천600만원) ...
한국경제 | 2025.03.11 20:18 | YONHAP
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"퇴직금만 52억"…작년 삼성전자 연봉킹은?
... 증가한 수준이다. 경 고문과 이 상담역의 퇴직 소득이 포함됐기 때문으로 풀이된다. 직원 평균 급여는 1억3천만원으로 전년(1억2천만원)보다 8.3% 늘었다. 2023년에는 반도체 불황으로 디바이스솔루션(DS) 부문이 적자를 내며 연말 성과급이 지급되지 않았으나, 지난해 메모리 사업을 중심으로 반도체 영업이익이 늘며 DS 부문 사업부 대부분이 연봉의 14%를 초과이익성과급(OPI)으로 받았기 때문이다. 임원의 평균 연봉은 6억7천100만원으로, 전년(7억2천600만원) ...
한국경제TV | 2025.03.11 19:31
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현대제철 직장폐쇄 푼다…노조 파업 접기로
... 따른 것이다. 현대제철은 국내에선 중국산 저가 철강재 덤핑 수출, 해외에선 도널드 트럼프 미국 행정부의 25% 철강 관세 폭탄 등에 시달리고 있다. 현대제철은 이런 악재에도 마지막 교섭자리에서 노조에 1인당 2650만원가량의 성과급을 제시했다. 성과급을 반영하면 현대제철의 별도 기준 지난해 실적은 473억원 흑자에서 650억원 적자로 전환한다. 그러나 노조는 현대자동차와 기아가 받은 1인당 4500만원 수준의 보상을 성과급으로 요구하며 게릴라(부분·일시) ...
한국경제 | 2025.03.11 17:36 | 김진원/김형규
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두산에너빌리티 경영진, 자사주 매입
두산에너빌리티는 박지원 회장을 비롯해 회사의 주요 경영진과 임원 등 47명이 일제히 자사 주식을 장내 매수했다고 10일 공시했다. 재원은 회사에서 받은 장기 성과급 전부(약 40억원)다. 책임경영을 강화하고, 주주가치를 제고하기 위한 매수라는 게 회사 측 설명이다. 박 회장은 자사주 3만2160주를 주당 2만6581원에 매수했다. 총 8억5484만원어치다. 정연인 부회장은 1만1000주를 주당 2만5450원에 매수해 2억7995만원어치를 샀다. ...
한국경제 | 2025.03.10 19:30 | 김형규
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[단독] 같은 일 해도 50대가 월급 3배…청년은 능력 좋아도 더 못받아
... 2022년 21만3590개까지 줄어든 호봉제 도입 사업장은 2023년 21만8263개, 지난해 22만8647개로 2년 연속 증가했다. 전체 사업장 중 호봉제 사업장 비율은 지난해 15년 만에 처음 증가세로 돌아섰다. 정부가 직무성과급제 도입 확산을 위해 다양한 노력을 기울이고 있지만 역부족이다. 대기업은 노조가 임금체계 개편에 강하게 저항해 호봉제를 수십 년째 유지하고 있다. 현대자동차·기아는 연구 인력에 한해 성과에 따라 기본급 인상률을 차등화하는 ...
한국경제 | 2025.03.10 17:55 | 곽용희
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[단독] 청년의 좌절…호봉제 사업장 되레 늘었다
근속연수에 따라 자동으로 임금이 오르는 ‘호봉제’를 도입한 사업장이 지난해 15년 만에 증가세로 돌아선 것으로 나타났다. 정년 연장 논의가 본격화하면서 정부가 직무·성과급제 확산에 공을 들이고 있지만, 노조의 저항에 막혀 되레 호봉제 사업장이 늘어난 것이다. 10일 나경원 국민의힘 의원이 고용노동부에서 받은 ‘2024년 임금체계 현황’에 따르면 지난해 호봉제 임금체계를 둔 사업장의 비율은 12.8%였다. ...
한국경제 | 2025.03.10 17:52 | 곽용희
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 최고 성과를 내는 직원, 어떻게 해야 하는가
... 기획하고 각 팀의 우수 인력을 모아 프로젝트를 수행해 획기적 성과를 창출했다. 항상 겸손하며 타 부서와의 업무 협업을 이끌어낸다. 직원들은 김과장의 3년 연속 S등급을 당연하다고 생각한다. 회사는 A과장의 1년 발탁, 제도상의 S등급 성과급과 별도로 특별 성과급을 지급했다. A과장이 속한 팀의 팀장은 A과장에게 추가 과업을 부과하지 않는다. 자발적이고 주도적으로 일을 하고 있기 때문에 믿고 맡기는 편이다. 팀장은 팀원 중 역량이 떨어지고 성과가 떨어지는 B차장에게 ...
The pen | 2025.03.10 17:46 | 홍석환
