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... 찬성을 얻어 파업을 결의했다. 노조는 올들어 회사측과의 9차례에 걸친 임금협상에서 기본급 5만원,수당 10만원등 평균임금 19%의 인상을 요구했으나 회사측이 총액임금제 5%에 해당하는 재원 17억2천만원에 복리후생비 1백%,연말성과급 40%인상을 고수함으로써 협상이 결렬됐었다. 노조측은 이에따라 지난 15일 오후 전체조합원 1천2백26명을 대상으로 파업찬반 투표를 실시,52%의 찬성을 얻어 파업을 결의했으며 16일 오후 3시 긴급확대간부를 통해 구체적인 파업시기와 ...

한국경제 | 1992.04.16 00:00

... 노동계 세력이 급성 장한 만큼 정부가 권장하는 안정적인 임금타결을 위해서는 정부의 강력한 대책이 필요하다고 지적하고 이같이 건의했다. 이들은 또 임금인상억제로 인한 노사분규로 기업이 어려움을 겪을 것에 대비해 정부가 종합적인 금융대책을 세워야 한다고 촉구했다. 이들은 총액임금제에 대한 보완조치로 정부가 도입을 적극 권장하고 있 는 성과급제도는 자칫 기업에 부담이 될 가능성이 크므로 성과급에 대한 명확한 기준이 설정돼야 한다고 강조했다.

한국경제 | 1992.04.15 00:00

... 것 을 당부하는 가운데 이같이 밝혔다.그는 또 "올해 임금이 안정된다면 기 업도 사전에 설정한 목표 이상으로 경영실적을 올리는 경우 그 이익의 일 부를 근로자에게 돌리는 등 경영성과 배분제도를 활용할수 있을 것"이라 고 밝혀 성과급으로서의 연말상여금 등의 지급은 허용할 것임을 밝혔다. 정부는 올해 임금관리 대상업체들이 5%내에서 타결한 경우 세무조사면 제 등의 우대조치를 취하되 이를 초과한 업체에 대해서는 여신심사를 강 화하는 등의 제재 조치를 취할 ...

한국경제 | 1992.04.15 00:00

... 추측을 조장했는데 주식매입자금이 거의 바닥난 증안기금에서 재무부출신 "상근"이 과거의 "비상근"에비해 대우에 걸맞는 능력을 발휘할지는 의문. .한신증권이 회사가 정한 기준이상의 약정실적을 올릴 경우 특별상여금을 주는 성과급제도를 도입해 눈길. 한신증권은 지난1일부터 영업부서 근무자를 대상으로 직급별로 0.008 0.018%의 약정점유율을 기준으로 설정,그이상의 실적을 거두면 초과달성률만큼 분기별로 보너스를 주는 제도를 시행. 이에따라 일부 "특급영업맨"의 ...

한국경제 | 1992.04.09 00:00

... 8일 오전 대구지방노동청을 연두 순시한 자리에서 기자들과 만나 이같이 밝히고 "현재 고임금이 안고있는 문제점이 심각한 실정으로 이를 바로잡기 위해서는 화폐임금의 인상을 자제하는 대신 사내복지기금, 사원지주제,변동상여금지급등 성과급으로 전환하는 방안이 마련돼야 한다"고 말했다. 최장관은 또 대구지역의 21개 총액임금제실시 대상업체가운데 섬유등 저임금노동집약업체들에 대해서는 앞으로 인력정책심의위원회의 심사를 거쳐 대상업체에서 제외될수 있도록 검토하겠다고 ...

한국경제 | 1992.04.08 00:00

... 조사한 "경영성과 분배방식과 사례"보고서에서 이같이 밝혔다. 성과배분 도입기업가운데 42%는 성과배분상여금을 총액임금대비 5%이내에서 지급하고 있으며 5 10%사이의 배분비율을 보인 기업은 27%정도인 것으로 조사됐다. 성과급 배분방법은 전체 근로자들에게 동일한 금액을 지급하는 기업이 36%,기본급 또는 임금총액에 비례해 지급하는 기업은 33%로 나타났다. 개인별 또는 부서별로 차등을 두어 실시하는 기업도 20% 수준으로 조사됐다. 그러나 생산성향상 ...

한국경제 | 1992.03.31 00:00

... 손비로 인정해주고 기금법인 등기때의 등록세는 물론 금융기관에 예치한 기금의 이자소득세도 비과세 처리한다. 정부는 이를위해 조세감면법 등 관련법규를 개정 또는 신설했다. 이와함께 기업체가 성과배분제를 적극 도입하도록 기업주가 성과급으로 근로자에게 주식전환사채를 지급할 경우 이를 손비로 인정해 주며 사내 대학 운영활성화를 위해 사내대학 운영경비의 10%를 세액에서 공제키로 했다. 정부는 또 근로자주택 규모를 전용면적 7-15평에서 18평으로 상향조정 하는 ...

한국경제 | 1992.03.20 00:00

... 소급적용할 예정이라고 밝혔다. 대우그룹은 3월말-5월초에 계열사 별로 노사협상에 들어가기로 일정을 잡고있으며 역시 임금인상폭은 5% 안쪽으로 잡고 주택, 학자금 부문에 대한 지원을 강화하는 한편 경영상태가 좋아질 때는 성과급을 도입하는 방안도 대안의 하나로 검토하고 있다. 현대그룹 계열사들은 임금협상 시기가 3-7월로 잡혀져있으며 3월에 협상을 시작할 일부사들도 노조의 집행부가 아직 구성되지 않았거나 국회의원 선거와 겹치는 등으로 협상이 늦어질 것으로 ...

한국경제 | 1992.03.09 00:00

... 안정기조를 유지하겠으나 선거와 총액임금제 도입 등의 영향으로 일시적인 불안의 양상도 전개될 것으로 전망됐다. 대한상의는 25일 발표한 `92년 노사관계와 임금교섭 전망'' 보고서에서 이같이 전망하고 임금인상률의 둔화, 성과급제도 및 총액임금제 도입, 고용불안으로 인한 쟁점요인과 단체협약체결 이후 빈발할 권리분쟁적인 갈등 등이 올해 노사문제를 일으키는 주요 원인이 될 것이라고 지적했다. 상의는 이에따라 올해 노사관계의 전반적인 기조는 물가안정을 통한 근로자 ...

한국경제 | 1992.02.24 00:00

... 대기업은 4.7% 중소기업은 6.7% 수준에서 결정되도록 경영계에 촉구했다. 경총은 이날 92임금조정권고안을 채택, 임금가이드라인의 준수 임금 타결률및 실질임금인상률의 격차해소와 총액기준임금인상관행정착 상여금의 일정부분에 성과급제도를 도입하는 임금체계의 합리화 대기업과 중소기업간의 임금격차축소에 주안점을 두고 임금교섭에 나설것을 강조했다. 이날 경총이 주는 "보람의 일터"대상에는 쌍용양회(대표 우덕창)가, 우수상에는 보국전기(대표 곽종보) 한국야금(대표 ...

한국경제 | 1992.02.21 00:00