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... 제조업이 51.5% 가장 비중이 컸다. 지난해 주력사업 운영에 변동이 생긴 기업은 640개로 전년(805개)보다 20.5% 감소했다. 기업 간 전략적 제휴를 맺은 기업은 전년(942개)보다 8.0% 늘어난 1천17개였다. 연봉제·성과급·스톡옵션·우리사주 등 성과 보상 관리제도를 하나 이상 도입·운영하는 기업은 1만1천866개(85.8%)로 집계됐다. 이번 조사 대상은 국내 회사법인 중 상용직이 50인 이상이면서 자본금이 3억원 이상인 기업체 1만3천825개다. ...

한국경제 | 2023.12.18 12:00 | YONHAP

... 시절 책임경영을 다짐했지만, 지난 상반기 주식매수선택권(스톡옵션) 행사로 94억3천200원의 차익을 챙겨 세간의 입길에 올랐다. 2015년 10월부터 2018년 3월까지 카카오 단독 대표를 맡았던 임지훈 전 대표는 598억원의 성과급을 지급하라며 카카오벤처스(옛 케이큐브벤처스)와 소송을 벌이다 지난달 1심에서 패소했지만, 항소에 나설 예정이다. 카카오 CEO 리스크는 창업자인 김범수 미래이니셔티브센터장(경영쇄신위원장)도 예외가 아니다. 한 시민단체는 김범수와 ...

한국경제 | 2023.12.13 13:46 | YONHAP

... 이같은 법원의 판단을 인턴 처우로 확장하면 어떻게 될까. 지난해 6월 대구지방법원은 "A공공기관이 채용형 인턴들에게 고정 상여금을 주지 않고, 정규직 전환 이후 인턴기간을 재직기간에서 제외해 고정 상여금 또는 인센티브 성과급을 적게 준 것은 기간제법상 불합리한 차별에 해당하므로, 사용자가 그 차액만큼 손해배상해야 한다(대구지방법원 2022. 6. 16. 선고 2020가합212341 판결)"고 판결했다. 해당 사건에서 인턴들은 3개월 인턴기간을 ...

한국경제 | 2023.12.12 07:00 | 백승현

대신증권은 임직원 성과급 이연지급 목적으로 보통주 49만5,637주 규모의 자기주식 처분을 결정했다고 11일 공시했다. 1주당 주가는 1만5,182원으로 처분 예정 금액은 75억2465만원이다. 지급 대상자는 이어룡 회장 외 94명이며, 처분예정일은 이달 28일이다. 조연기자 ycho@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2023.12.11 15:57

... 단기간 내 변화를 기대하기 어렵다"며 "고령자의 임금체계 변경에 대한 엄격한 절차를 요구하는 최근 사법부의 경향과 취업규칙, 정년, 임금체계에 관한 법적 문제점을 정리하고, 연공성 수준과 실질적인 직무·성과급 도입 현황 관련 구체적인 실태자료를 축적해 사회적 대화가 진전되는 기반을 제공할 필요가 있다"고 말했다. 이호창 수석연구원은 '기업의 고령자 재취업지원 서비스 강화 방안'을 주제로 한 발표에서 "기업의 ...

한국경제 | 2023.12.08 16:04 | 곽용희

... 건립 등을 공약에 담았다. 고용 안정과 관련해선, 정년을 현재 만 60세에서 국민연금 지급 시기와 연계한 최장 만 64세로 늘리고, 신공장 운영 계획을 노조가 개입해 공개할 것을 약속했다. 임금은 우선, 임기 시작과 함께 특별 성과급을 확보하고 전체 상여금을 900% 쟁취하겠다고 공약을 내걸었다. 문 신임 지부장이 선거 기간 "무쟁의 5년, 노조 투쟁 동력은 사라지고 사측 탄압은 강화됐다"며 "당당한 노조, 힘 있는 노조, 강력한 투쟁으로 돌파한다"고 선언한 ...

한국경제 | 2023.12.06 11:16 | YONHAP

연말은 직장인 재테크에서 중요한 시기로 꼽힌다. 성과급으로 생긴 목돈을 잘 굴리면 중장기 재테크 목표 달성을 앞당길 수 있다. 올해 남은 기간 절세전략을 잘 짜면 ‘13월의 월급’으로 불리는 연말정산 환급액을 늘리는 것도 가능하다. 달라진 세법 개정 사항을 살펴보고 공제액을 극대화하기 위해 소비 내역 점검과 적절한 절세 금융상품 가입에 나서야 할 시점이다. 은행권 고금리 예·적금 주목 연말 보너스를 재투자한다면 ...

한국경제 | 2023.12.05 16:27 | 김보형

... 받은 기간 동안 임금 차액을 지급하고 △차별적 내용의 취업규칙과 승진규정을 개선하라는 시정명령을 내렸다. 이에 따라 육아휴직자를 포함하여 휴직자 전체에 대한 처우로서 그 동안 문제되지 않았던 것, 예를 들어 휴직자에 대하여 성과급을 지급하지 않은 것도, 육아휴직자의 여성 비율이 남성 비율보다 현저히 높다면 남녀 차별이 되는 것인지 회사 인사 담당자들의 고심이 깊어지고 있다. 그런데 육아휴직자에 대한 승진 제한을 남녀 차별로 인정한 중앙노동위원회의 판정은 ...

한국경제 | 2023.12.05 15:56 | 백승현

... 해당 의혹을 사실로 확인해 수사가 필요한 내용은 대검찰청에, 관리·감독 사항은 기획재정부에 이첩하기로 결정했다. 정 부위원장은 "도로공사는 용도가 제한된 국가재정 사업비인 보상비와 시설부대비를 기재부 등과 사전 협의나 승인 없이 토지 보상업무를 수행하는 직원들의 인건비로 불법 전용했다"며 "조작된 통계를 경영평가의 기초자료로 제출한 행위는 임직원들이 더 많은 성과급을 받으려는 사익을 도모하기 위한 구조화된 부패 관행"이라고 지적했다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.12.05 14:00 | YONHAP

... '가 평정' 제도의 대상자를 확정했다고 4일 밝혔다. 해당 인원수와 소속 기관은 비공개다. 직원 40여명이 참여한 '가 평정 기준결정위원회'에서 마련한 원칙과 기준에 따라 가 평정이 부여됐으며, 해당자는 성과급(연봉) 미지급, 호봉 승급 6개월 제한, 전보 등의 조처가 이뤄진다. 가 평정 부여는 지난해부터 운영한 '직원동행 태스크포스(TF)' 간담회에서 문제가 제기돼 마련됐다. 본인의 업무를 동료에게 상습적으로 떠넘기거나, 합당한 ...

한국경제 | 2023.12.04 12:42 | 김영리