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... 저출생 문제 해결을 위해 필요한 노동정책이 무엇이냐는 물음에 27.5%가 '자동 육아휴직제 도입 및 육아휴직 기간 소득 보장'이라고 답했다. 자동 육아휴직제는 출산휴가 후 별도의 신청 없이 육아휴직이 시작되는 제도를 말한다. '노동시간 단축'(26.4%)이 근소한 차이로 2위를 차지했으며 '출산·육아 불이익 사업주 처벌 강화'(24.1%), '비정규직 남용 금지 등 양질의 일자리 확충'(23.7%) 등이 뒤를 이었다. 직장갑질119는 이 같은 설문 ...

한국경제 | 2024.03.31 12:00 | YONHAP

... 등을 고려해 물가 인상률 수준으로만 인상할 것이라는 전망이 나왔으나 최종 5%대로 결정한 것으로 알려졌다. 삼성전자 측은 “올해도 글로벌 불확실성 지속으로 인해 전 사업영역에 걸쳐 경영환경이 녹록지 않지만 직원 사기 진작 등을 감안해 5%대 인상률을 결정했다”고 말했다. 복리후생도 개선됐다. 두 번에 나눠 사용하던 배우자 출산휴가(15일)를 3회까지 나눠 쓸 수 있게 하고, 난임 휴가를 5일에서 6일로 늘린다. 김채연 기자

한국경제 | 2024.03.29 18:11 | 김채연

... 수준으로만 인상할 것이라는 전망이 나왔으나 최종 5%대로 결정한 것으로 알려졌다. 삼성전자는 이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 ... 기간도 종전 12주 이내·36주 이후에서 12주 이내·32주 이후로 확대한다. 장기근속 휴가는 기존 대비 총 10일을 추가 제공한다. 삼성전자 측은 “올해도 글로벌 불확실성 지속으로 인해 전 사업영역에 ...

한국경제 | 2024.03.29 15:54 | 김채연

노사협의회와 협의 거쳐 공지…난임휴가 확대 등 모성보호제도 강화 노조는 쟁의 찬반투표 중…사측 "교섭 재개시 성실히 임할 것" 삼성전자가 노사협의회와 임금조정 협의를 거쳐 올해 평균 임금 인상률을 5.1%로 결정했다. 29일 ... 인상되는 것으로 알려졌다. 전체 직원의 절반가량은 상위 평가를 받는 것으로 확인됐다. 삼성전자는 이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 ...

한국경제 | 2024.03.29 14:27 | YONHAP

... 인상되고, 특히 사원급 고성과자는 8∼10% 수준까지 인상되는 것으로 알려졌다. 삼성전자는 이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 ... 단축(1일 2시간) 적용 기간도 종전 12주 이내·36주 이후에서 12주 이내·32주 이후로 확대한다. 장기근속 휴가는 기존 대비 총 10일을 추가 제공한다. 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 ...

한국경제 | 2024.03.29 13:48 | YONHAP

충북 증평군은 다음 달부터 미취학 자녀를 둔 직원에게 매월 하루의 특별 휴가(육아데이)를 준다고 29일 밝혔다. 양육에 따른 부담을 줄여주고 일과 가정이 양립하는 조직문화를 만들겠다는 취지다. 군은 100여명의 직원이 이 혜택을 볼 것으로 내다봤다. 군청 소속 부부 공무원일 경우 1명에게만 휴가를 준다. 도내 자치단체 중 이런 휴가를 주는 것은 증평군이 처음이다. 군 관계자는 "저출산과 지방소멸 위기를 극복하고자 이 제도를 시행한다"고 말했다. ...

한국경제 | 2024.03.29 11:16 | YONHAP

저출산 인구소멸 위기를 맞아 포스코그룹의 가족·출산친화형 복지제도가 눈길을 끌고 있다. 포스코는 2018년부터 결혼-임신-출산- 육아 교육을 아우르는 생애주기별 맞춤형 복리후생 제도를 도입해 시행하고 있다. 벌써 제도 ... 도입했고, 2021년에는 재택근무 적용 대상을 ‘난임 치료 중인 여직원’, ‘출산이 임박한 배우자를 둔 남직원’까지 확대했다. 결혼 후 난임을 겪는 부부를 위한 난임 치료 휴가를 법적 ...

한국경제 | 2024.03.28 15:55 | 하인식

서울시가 다음 달부터 출산 휴가 등 육아 지원 제도를 적극적으로 운용 중인 기업에 위탁 사업 입찰 시 가산점을 준다고 28일 밝혔다. 가산점 적용 대상 사업은 민간 위탁 수탁자 선정, 지방보조사업자 선정, 일반용역 입찰 등 3가지 분야다. 김종수 서울시 정책기획관은 "육아지원정책이 제대로 실현되기 위해서는 사회전반에 육아 친화적인 조직문화가 안착해야 한다"며 "인센티브를 통해 기업이 동참하도록 유도하겠다"는 취지라고 ...

한국경제 | 2024.03.28 15:11 | 최해련

... 놀라게 했다. 이인혜는 "발목과 골반, 팔목 등 온몸이 다 아프더라. 씻을 때는 머리카락도 엄청 빠진다"며 출산 후 고민을 토로하기도 했다. 이인혜는 생후 170일 된 아들 육아 현장부터 친정엄마 집에서 보내는 힐링 일상을 보여준다. "아이 낳고 엄마도 나도 자유 시간이 없었는데, (휴가 다녀오라는) '남편 찬스'로 친정에서 하루 푹 쉬게 됐다"고 전했다. 다정한 남편의 배려에 패널 이성미가 "평소에 ...

텐아시아 | 2024.03.27 09:57 | 류예지

... 동국씨엠이 분규 없이 2024년 임금 및 단체협약 협상을 마무리했다고 27일 밝혔다. 동국제강은 25일 인천공장에서, 동국씨엠은 26일 부산공장에서 각각 노사 대표가 참석한 가운데 임금 인상 및 정년 연장 등 단체협약에 합의했다. 양사는 젊은 직원들을 위해 결혼과 출산 관련 경조금을 증액하고, 각종 휴가 일수도 확대했다. 올해 1월 1일부로 직영으로 전환한 사내 하도급 인력 889명에 대해서도 이번 합의 내용이 동일하게 적용된다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.03.27 09:54 | YONHAP