한국경제

진보성향 NYT, 바이든 직격 이유는…"인터뷰 회피, 위험한 선례"

... 불만을 키워 양측의 갈등은 갈수록 깊어졌다고 전했다. 폴리티코에 NYT에 대한 불만을 표한 바이든 행정부 및 선거 캠패인 인사들은 NYT가 '특권 의식'을 느끼고 있다며 그간 바이든 측의 사소한 기사 수정 요청을 거부하거나 고위 당국자가 아니면 만나지 않으려는 일부 기자들의 사례를 들었다. 특히 백악관 언론 담당자들은 최근 바이든 대통령의 고령 논란과 낙태 문제에 대한 소극적인 태도를 지적한 NYT의 보도가 바이든 대통령과 트럼프 전 대통령의 ...

한국경제 | 2024.04.26 16:50 | YONHAP

SR 재취업 속이고 코레일 명예퇴직…법원 "퇴직금 반환해야"

... 명예퇴직금을 받았는데, 퇴직을 신청할 때 SR에 재취업한다는 사실을 사측에 알리지 않았다. 코레일은 "당사 인사규정에 '자회사 취업을 전제로 퇴직하는 것은 명예퇴직 결격사유'라 명시돼 있고, 명예퇴직 예정자에게 '자회사에 재취업할 ... 숨기고 명예퇴직을 신청해 코레일을 속였다는 이유에서다. 2심은 "4명은 이미 SR 재취업이 확정됐으면서도 코레일 인사담당자에게 'SR에 취업하지 않는다'고 거짓말하고 다른 퇴직사유를 기재했다"며 "명예퇴직 사유를 기망한 것으로 인정된다"고 ...

한국경제 | 2024.04.26 15:41 | YONHAP

의대교수들 '사직 효력' 첫날…대거 이탈 없지만 환자 불안

... “현재는 성대 의대 사직서 효력이 다음달 1일부터인 것으로 알고 있다”고 했다. 정부는 법적 효력이 생긴 사직서는 없다고 했다. 아직까진 교수들이 압박 수단으로 활용하고 있다는 의미다. 한 대학병원 인사 담당자는 “교수 사직서가 효력을 갖추려면 임상과장, 주임교수, 진료부원장, 행정부원장, 병원장 사인을 받은 뒤 대학으로 넘어가 의대 학장, 의무부총장, 대학 총장 결재를 거쳐야 한다”고 했다. 일각에선 아직 ...

한국경제 | 2024.04.25 18:39 | 이지현

"산업현장 고려 않고 '작업중지 명령' 남발"

... 신속하게 이뤄지는 반면 해제 절차는 복잡하게 만든 탓에 작업중지 기간이 길어지는 것도 문제로 지목되고 있다. 작업중지 명령을 해제하려면 근로감독관이 현장을 확인한 뒤 해제심의위원회를 열어 승인을 받아야 하기 때문이다. 한 기업 인사담당자는 “작업중지 명령은 근로감독관이 재량으로 내리지만 해제 결정은 근로감독관이 아니라 심의위를 거치도록 한 단계를 더 두고 있다”며 “해제 신청 전에도 사업주는 고용부에 안전보건실태 점검 및 개선 조치를 ...

한국경제 | 2024.04.24 18:41 | 김재후

[고침] 문화(뉴진스 소속사 작성 문건에 '빠져나간다'…해…)

... 문건에는 '외부 투자자 유치 1안·2안 정리'라는 항목으로 'G·P는 어떻게 하면 살 것인가' 하는 대목과 내부 담당자 이름도 적시돼 있던 것으로 알려졌다. 하이브는 G는 싱가포르 투자청(GIC), P는 사우디 국부펀드(PIF)로 ... 갈등 이면에 '뉴진스 성공 신화'에 따른 보상 수준에 대한 입장 차이도 영향을 끼쳤다는 시각이 있다. 한 가요계 인사는 "민 대표가 지난해 연말 기존보다 2배가 넘는 거액의 보상을 요구했고, 하이브가 받아들일 수 없어 이를 거부한 ...

한국경제 | 2024.04.23 16:05 | YONHAP

뉴진스 소속사 작성 문건에 '빠져나간다'…해외펀드 매각 정황도

... 문건에는 '외부 투자자 유치 1안·2안 정리'라는 항목으로 'G·P는 어떻게 하면 살 것인가' 하는 대목과 내부 담당자 이름도 적시돼 있던 것으로 알려졌다. 하이브는 G는 싱가포르 투자청(GIC), P는 사우디 국부펀드(PIF)로 ... 이면에는 '뉴진스 성공 신화'에 따른 보상 수준에 대한 입장 차이도 영향을 끼쳤다는 시각이 있다. 한 가요계 인사는 "민 대표가 지난해 연말 기존보다 2배가 넘는 거액의 보상을 요구했고, 하이브가 받아들일 수 없어 이를 거부한 ...

한국경제 | 2024.04.23 11:17 | YONHAP

대전 채용박람회 30일 개막…44개 기업 참여

...시는 기업 인력난 해소와 구직자 취업 정보 제공을 위한 '2024 대전 JOB FAR 채용박람회'를 오는 30일 대전시청에서 연다고 23일 밝혔다. 이번 행사에는 44개 기업이 총 63개 부스 규모로 참가한다. 각 기업 인사담당자는 1대 1 현장 면접을 실시하고 구직자를 위한 직업심리검사와 지문적성검사, AI 모의 면접 체험 등 다양한 취업 지원 프로그램도 운영된다. 특히 오는 29일부터 원서접수를 시작하는 대전시 산하 공공기관 상반기 통합채용 일정에 ...

한국경제 | 2024.04.23 09:46 | YONHAP

중소기업 피하는 청년들…대기업과 임금 격차 2배·근로조건 열악

... 2.4배 등이다. 대기업과 중소기업 격차는 근로조건에서도 확연하게 확인할 수 있다. 고용노동부의 '2022년 기준 일·가정 양립 실태 조사' 보고서를 보면 한국여성정책연구원이 지난해 7∼10월 근로자 5인 이상 사업체 5천38곳의 인사담당자를 대상으로 조사한 결과 육아휴직을 누구나 쓸 수 있다고 답한 비율은 52.5%였다. 그런데 300인 이상 사업체는 95.1%에 이르지만 5∼9인 사업체는 절반인 47.8%에 그쳤고 10∼29인 사업체는 50.8%였다. 여성의 출산 ...

한국경제TV | 2024.04.22 06:31

청년 중소기업 기피…대기업과 임금 격차 2배·근로조건 열악

... (자료=통계청) 대기업과 중소기업 격차는 근로조건에서도 확연하게 확인할 수 있다. 고용노동부의 '2022년 기준 일·가정 양립 실태 조사' 보고서를 보면 한국여성정책연구원이 지난해 7∼10월 근로자 5인 이상 사업체 5천38곳의 인사담당자를 대상으로 조사한 결과 육아휴직을 누구나 쓸 수 있다고 답한 비율은 52.5%였다. 그런데 300인 이상 사업체는 95.1%에 이르지만 5∼9인 사업체는 절반인 47.8%에 그쳤고 10∼29인 사업체는 50.8%였다. [표] 육아휴직 ...

한국경제 | 2024.04.22 06:01 | YONHAP

대표 제끼고 이간질까지…소름 돋는 '사내 정치꾼'의 최후 [곽용희의 인사노무노트]

... 수 없다. 조직 개편에 절대 동의 못한다'라고 저격했다. 이후 독일 본사 인사담당자로부터 "부서 내 해고·구조조정 등은 사전에 한국 대표와 독일 본사 담당자가 합의해야 한다’는 내용의 이메일을 받은 A는 당당하게 휘하 인사팀 직원들에게 ‘대표는 나를 어찌 할 수 없다. (독일) 그룹에서만 나를 자를 수 있다’고 말하기도 했다. 이후에도 대표가 본사와 논의를 마친 후 A에게 "E ...

한국경제 | 2024.04.21 08:57 | 곽용희