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늘어나는 부양비…허리 휘는 젊은이

... 내년도 사회복지예산은 54조7,000억원으로, 이는 2005년(49조3,000억원)에 비해 4조6,000억원이 불어난 것이다. 주요 내용을 보면 영ㆍ유아 보육교육 지원 대상을 올해 54만명에서 2006년 92만명으로 확대했다. 노인 일자리도 3만5,000개(2005년)에서 8만개(2006년)로 5만5,000개를 더 만들 예정이다. 이외에도 치매ㆍ중풍 노인 가정이 저렴한 비용으로 이용할 수 있는 노인요양시설을 2005년 476개에서 2006년 565개로 확충하겠다고 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

시스템 재정비·신산업 육성 '급선무'

... 기반 구축이 필요하다는 설명이다. 중장기적으로는 고령화와 노동력 규모 감소에 대비해 연금개혁과 이에 연계된 정년연장 등 구조개혁을 추진한다는 방침이다. 일각에서는 임금피크제 도입을 적극 검토해야 한다는 목소리도 있다. 고령자에게 일자리를 제공하는 것은 조세수입을 늘릴뿐더러 연금재정의 숨통을 틔우고 젊은 세대의 부담이 줄어드는 등 일석삼조의 효과를 기대할 수 있다는 것이다. 전문가들은 기업 차원에서도 임금피크제를 활용하면 직업의 연속성, 지식의 이전, 인건비 절감 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

직업안정성·사회 육아지원 '필수'

... 때문이다. 결국 출산율 제고에 성공한 국가들의 공통된 특징은 여성의 경제활동 지속 여부가 보장이 될 때 출산율도 증가한다는 점이다. 따라서 보육의 사회화로 여성의 경제 참여를 늘리면 여성의 경제활동 증가로 다시 보육 등 여성의 일자리가 창출되고 여성의 노동력과 경제력 향상으로 출산율이 증가하는 선순환 구조를 형성하게 되는 것이다. 우리나라는 사회ㆍ직장 요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 다른 요인, 특히 자녀 요인에 대한 대책을 강구한다고 하더라도 사회ㆍ직장 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

일터·가정 조화 이루는 버팀목 돼야

... 사용인구가 줄어 어려움을 겪게 될 것이다. 얼리어댑터가 많아 첨단 제품의 테스트 시장이었던 한국시장의 매력은 과거의 영광이 될지 모른다. IMF 외환위기 때처럼 내수시장 위축으로 기업의 존폐를 고민해야 할지 모른다. 기업이익이 줄어 일자리가 줄어들 것이며, 일자리가 없는 계층의 소비가 줄어 다시 기업이익에 악영향을 미치게 될 것이다. 우리 사회는 이미 고객이 있어야 기업이 있다는 교훈을 경험한 바 있다. 기업이 지속가능하기 위해서는 우리 사회도 지속가능해야 한다는 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

위기 불 보듯…정부ㆍ기업 손잡아야

... 인구가 감소하기 시작한 거죠. 최근의 출산 기피 현상은 '잘살고 싶은' 욕구와 반비례합니다. 잘살려고 하다 보니 경제적 여유가 없어서 아이를 낳지 못한다는 논리에요. 게다가 지금은 사람을 많이 필요로 하지 않는 세상입니다. 일자리가 부족하고 육아에 교육문제까지 겹치니 아이 낳을 엄두를 내지 못하는 거죠. 최숙희 수석연구원: 경제학적으로는 자본주의의 고도화라고 볼 수 있습니다. 과거에는 가족 자체가 노동력의 수단이었지만 산업화 이후에는 자식이 주는 물질적 편익이 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

미리 대화해야 대안 찾을 수 있다

... 특히 생산인력의 감소와 더불어 의료, 연금비용의 급증이 진행되면서 대단히 심각하고도 복잡한 충격을 가져올 것이다.” “인구의 변화만큼 우리에게 중대한 영향을 주는 것은 없다”는 피터 드러커의 말처럼 인구변동은 그 자체뿐 아니라 일자리에서 교육, 가족관계, 사회적 인프라 등 우리 삶 전반에 엄청난 파장을 몰고 오리라는 것이다. OECD를 비롯, 선진국들의 미래기구도 인구변동을 '넘버 원' 이슈로 삼고 있는데 지금 당장 대처하지 않는다면 21세기는 인류가 겪어보지 못한 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

노동비서관 인선 왜 늦어지나

... 달간 후임자를 임명하지 못한 것은 이례적이다. 퇴직할 참모가 장기간 자리를 지켜온 형국이다. 이처럼 예고된 인사가 지연된 데는 이유가 있다. 노동비서관의 담당 업무를 각종 파업과 노사간 충돌 등 노사관계의 일상 현안 대응보다 일자리 창출, 고용안정, 선진 노사문화 형성 등 노동 관련 중ㆍ장기과제 담당으로 바꾸는 방안이 검토돼 왔기 때문이다. 각종 파업과 노사간 충돌 등 '뜨끈뜨끈한' 현안을 챙기고 해법을 모색하는 단기과제는 총리실로 이미 사실상 넘어간 상태다. ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

“금융게릴라 앞세워 금맥 캘 겁니다”

... 살아남으려면 해외로의 엑스도스가 당연한 결과예요. 국내에 남은 건 한계기업뿐이겠죠. 인구구조의 역삼각형도 문제입니다. 신규인력은 줄어들고 일은 오래해야 하죠. 즉 일하는 틀이 바뀌었어요. 결국 노동생산성의 국제문제와 노령화를 풀자면 일자리 창출ㆍ유지가 필요합니다. 우려도 있을 것 같은데요. 정년제 폐지가 '철밥통'을 뜻하는 것 아니냐는 인식도 있는데요. 그건 철저한 연봉제 반영과 계약직 전환으로 풀 수 있어요. 노동유연성을 높이는 식이죠. 생산성이 떨어지면 급여를 낮추면 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

혁신클러스터 사업으로 '확' 바뀔겁니다

... 유엔아이 등 6개사가 한ㆍ일 클러스터간 기술교류 차원에서 이업종그룹을 결성, 전자기기의 공동개발에 나서게 된다. 그는 혁신클러스터 사업이 성공적으로 진행되면 10년 뒤 시범단지의 수출은 지금보다 3배 이상 늘어나고, 8만여명이 새로운 일자리를 얻을 것으로 기대하고 있다. 남북경협도 그가 심혈을 기울이는 사업 중 하나다. 서울디지털산업단지(구로공단)에서 인기를 끌었던 아파트형 공장을 개성공단에도 짓겠다는 것. 국내산업단지 입주업체들의 대북 진출 가능성이 커짐에 따라 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE

일자리 흔들… '체면 걷어치우자'

... 종전에 누렸던 각종 혜택을 더 이상 기대할 수 없게 됐고, 따라서 노조결성을 통해 자신들의 권리를 찾자는 운동이 벌어지고 있는 것이다. 코넬대학의 케이트 브론펜브레너 노동문제연구소 소장은 “미국의 전문직 종사자들은 자신들의 일자리가 위협받고 있다고 느끼고 있다”며 “특히 정부, 기업, 연구소 등이 인건비를 줄이기 위해 해외인력을 활용하거나 프로젝트별로 계약을 맺는 경우가 많아 전문직 종사자들은 과거보다 돈벌이가 많이 줄어들었다”고 설명했다. 전문직 종사자들의 노조결성이 ...

한국경제 | 2006.09.04 12:01 | MAGAZINE