한국경제

... 분기 관리자들과 함께 목표 수립을 위한 마라톤 회의를 열었다. OKR이 하나의 구호에 그치지 않으려면 지속적인 성과 관리가 필요하다. 저자는 OKR의 실행도구로서 CFR을 제안한다. 대화(Conversation), 피드백(Feedback), 인정(Recognition)의 약자다. OKR의 강점은 목표와 핵심결과를 구체적으로 기록해 수많은 사람이 이를 함께 생각하는 것이다. 저자는 목표를 종이에 적는 단순한 노력만으로 성공할 가능성을 높인다고 말한다. 그리고 목표를 ...

한국경제 | 2019.03.28 18:31 | 최종석

... 새로운 윈도 스토어와 윈도 SDK(소프트웨어 개발 킷)도 함께 출시됐다. 한국MS는 이날 서울 중학동 본사에서 연 기자 간담회에서 윈도10의 핵심 개발 개념으로 하나의 윈도(One Windows), 이용자 피드백(Your Feedback), 서비스로서의 윈도(Windows As A Service) 등 세 가지를 제시했다. '하나의 윈도'는 사물인터넷(IoT)에서 홀로렌즈, 서피스 허브에 이르기까지 다양한 기기를 하나의 윈도 플랫폼을 지원하겠다는 개념이다. ...

한국경제 | 2015.07.29 14:14 | 정형석

... 상대방의 비판에서 교훈을 얻으려는 시도와 노력은 직장 내에서 창의력을 높이고 사내 소통을 확대하는 계기가 된다는 것이 글의 요지입니다. 더글라스 스톤 하버드대 법률대학원 강사가 내놓은 ‘thanks for the feedback(피드백을 주셔서 감사합니다)’라는 책에 따르면 사람이 감정적인 반응을 억제하는 건 결코 쉽지 않은 일이라고 합니다. 즉 상사의 지적에 흥분하거나 화가 나거나, 분노가 치솟는 일은 의지만으로 제어하기 쉽지 않다는 얘기죠. ...

모바일한경 | 2015.04.07 15:11 | 김은정

... 인상을 잔뜩 찌푸리고 있으면 세상 만사가 모두 못마땅해 보이고 , 반대로 미소를 짓고 세상을 바라보면 떠오르는 생각과 감정이 달라진다. 이렇게 얼굴 표정에 따라 감정 상태가 달라지는 심리학 이론이 “안면 피드백 이론 facial feedback theory”이다. 즉 표정 변화를 통해 감정을 조절할 수 있는 것이다. 웃음은 상대방에게 적대 감정이 없다는 메시지를 담고 있다. 그래서 표정이 온화하고 잘 웃어주고 유머 넘치는 사람이 그저 좋다. 1990년 노벨 문학상을 수상한 멕시코 ...

The pen | 2014.07.15 21:00

... 익스플로러 프로그램 가입자나 초청장을 가진 소비자가 그 대상이었다. 이번 깜짝 행사는 본격 시판 전 한정 수량을 제한없이 풀어 더 많은 사람이 경험하도록 하자는 취지다. 구글은 시장 상품성 및 기능성에 대한 다양한 사용자 피드백(feedback)를 상용 제품에 반영할 계획이다. 구글은 이날 깜짝 판매에 대해 "새로운 공간을 찾기 위해 우리는 정해진 지도를 벗어나야 한다"며 "구글 글래스 체험자 모두가 새로운 안경형 웨어러블을 창조하고 만드는 이들"이라고 표현했다. 구글 ...

한국경제 | 2014.04.16 16:00 | 김민성

... 제품만 제공해왔다. 익스플로러 프로그램 가입자나 초청장을 가진 소비자가 그 대상이었다. 본격 시판 전 한정 수량을 제한없이 풀어 더 많은 사람이 경험하도록 하자는 취지다. 구글은 시장 상품성 및 기능성에 대한 다양한 사용자 피드백(feedback)를 상용 제품에 반영할 계획이다. 15일 단 하루동안 18세 이상 미국 내 배송주소를 가진 이들이라면 누구나 구입할 수 있다. 초청장 등 복잡한 절차없이 구입할 수 있는 첫 기회다. 사전 예약 방법은 구글 글래스 공식 페이지 ...

한국경제 | 2014.04.11 15:49 | 김민성

... 운영했고, 이 중 뷰티 커뮤니티의 몰입도가 가장 높다는 것을 알게 됐습니다" 전 대표는 특히 '언니의 파우치'라는 브랜드가 다수의 포털 사이트 커뮤니티와 차별성이 있고, 몰입도 또한 높다고 자부한다. 충성도가 강한 이용자들의 피드백(feedback)을 통해 '뷰티 리뷰'와 '뷰티 Q&A' 등 서비스의 기본 얼개를 만들어 왔다. 물론 앞으로 방향도 변화할 예정이다. 현재 '언니의 파우치'의 일평균 사용자수(DAU)는 1만5000명~2만명 수준이다. 하루 평균 1000개의 ...

한국경제 | 2014.03.11 09:03 | 김효진

... 잘하는 전문 강사들을 초빙하여 교수들에게 강의기법을 가르쳐 주는 세미나와 워크숍을 개최하는 것이었다. 며칠 전에는 영어를 강의하시는 교수님께서 영어 강의하는 동영상을 보내오셨다. 자신의 강의 모습과 내용을 보고 정확한 피드백(Feedback)을 해 달라는 거였다. 대학생들에게 수 년간 강의를 해 오신 교수님들이 직접 다른 사람들의 강의를 듣고 반성을 하시고, 또 자신들의 강의 방식을 수정해 가며 발표를 하신 후 평가를 받는다. 돌아가면서 강의를 시연해 보이는 교수님들의 ...

The pen | 2013.11.27 22:55

... 직장 분위기를 바꿔나갔다. 즉 자기희생(self-sacrifice)과 솔선수범을 통한 리더십(felt-leadership), 의사소통을 위한 마음의 벽 허물기(communication), 직원과 신뢰 회복을 위한 지속적 확인(feedback)을 실행해 나간 것이다. 여기에 적당주의를 타파하고 생산성을 높여나갔다. 이런 변화는 상생의 노사문화를 뿌리내리게 했고 직원들의 성과급 증대로 돌아왔다. 노사관계 불화가 최고조에 달했던 2008년 120여명이던 직원 수가 지금은 ...

한국경제 | 2012.12.10 00:00 | 윤기설

... 본인이 알고 있는 것과 그것이 입으로 통해서 나올 때까지 시간이 걸려서 말을 하기 보다는 듣기만 하였다고 하더니, 두 번째 달부터는 놀라울 정도의 적응력을 보여주었습니다 수업시간 퀴즈 A를 받은 것,시험 성적,home stay에서의 feedback을 보면서 교수법에 대한 놀라움과 감사함에 직접 원장님을 찾아가 고맙다는 인사를 드리기까지 했습니다. 만족스러운 결과와 자신감에 5학년 2학기부터 6학년 기간을 미국으로 가서 수업을 받게 하였습니다. 수업 참여도, 현지생활의 적응 및 ...

한국경제 | 2012.08.30 00:00 | hjh1863