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발전노조 파업시 대체인력 3천500명 투입

... 계속하면 노조집행부 검거로 파업 장기화를 방지할 방침이라고 밝혔다. 아울러 파업참가자에 대한 무노동 무임금 원칙 적용 등 불법 행위자에 대해 법과 원칙에 따라 조치하기로 했다. 중노위의 직권중재 회부 이후 발전소와 같은 필수공익사업장의 파업은 불법이고 중노위는 지난달 28일 발전회사의 노사분규에 대해 조건부 중재를 결정하면서 "노조가 쟁의행위에 돌입해 회사 업무의 정상적인 운영을 저해할 우려가 있다고 판단되는 경우 직권중재 회부 결정을 내리게 될 것"이라고 ...

연합뉴스 | 2006.09.03 00:00

재계 "勞勞 갈등 가능성 줄었다" 안도

... 전반적인 환영 분위기 속에서도 이번 합의에 대한 기업별 반응에서는 미묘한 차이가 감지되고 있다. 일단 그동안 '무노조 경영'을 고수해온 삼성은 이번 복수노조 허용 유예를 크게 환영하고 있다. 삼성은 복수노조가 허용될 경우 사업장 내 노조설립 시도가 잇따를 것으로 보고 계열사 노무 담당자들에게 공인노무사 자격증까지 따도록 하는 등 대책마련에 부심했기 때문이다. 10년 이상 안정적인 노사관계를 유지해 온 현대중공업 동국제강 등은 "복수노조 허용은 노사평화 ...

한국경제 | 2006.09.03 00:00 | 류시훈

발전노조 파업 쟁점은

... 경제계에서는 노사가 국민생활과 국가경제도 고려해야 한다며 노사자율 협상을 통해 발전노조의 파업 문제가 해결되기를 기대하고 있다. 삼성경제연구소 태원유 수석연구원은 "최근 양극화된 노사관계 하에서 근로조건이 비교적 괜찮은 공기업 사업장의 파업은 국민의 호응을 얻지 못하고 있다"면서 "하반기 국가경제가 우려되는 상황에서 노사갈등을 대화와 협력을 통해 발전적으로 해결할 수 있는 방안을 찾아야 하며 과연 무엇이 회사의 경쟁력을 높이기 위한 것인지에 노사가 초점을 맞춰야 ...

연합뉴스 | 2006.09.03 00:00

노사관계 로드맵 협상 '진통'

... 조성준 노사정위 위원장 등이 참석했다. 이상수 노동부 장관의 로드맵 입법예고 강행 발언에 반발해 대표자회의 불참을 경고했던 이용득 한국노총 위원장도 참석했다. 노사정은 현재 로드맵의 전체 40개 과제 중 25개 과제에 대해서는 의견접근을 봤으나 노조 전임자 임금 지급 금지와 복수노조 교섭창구 단일화, 공익사업장 대체근로 허용 등 15개 주요 쟁점을 놓고는 이견을 좁히지 못하고 있다. (서울연합뉴스) 현영복 기자 youngbok@yna.co.kr

연합뉴스 | 2006.09.02 00:00

기아자동차 임단협 타결

... 타결됐습니다. 기아자동차 노사 대표는 8월 31일 오전 10시부터 소하리 공장에서 진행된 23차 본교섭에서 밤샘 마라톤협상 끝에 마침내 합의를 이끌어 냈습니다. 이에 따라 지난 7월18일부터 시작된 45일간의 파업을 끝내고 전 사업장에서 정상조업을 실시합니다. 기아차 노사는 기본급 7만 8000원 인상(5.7%, 호봉승급분 포함), 생산성 향상 격려금 100만원, 품질목표 달성 격려금 100만원, 경영목표 성과급 100%, 하반기 목표달성 성과급 50%, 생산목표 ...

한국경제TV | 2006.09.01 00:00

[8.31 1년 리포트] “정책목표 바꾸고 시장에 순응하라”

... 봅니다.” 또 정부가 어차피 임대주택 공급 확대에 관심을 갖는다면 지방경기 활성화 차원에서 지방 업체들의 택지들을 활용하는 것도 좋은 방안이 될 수 있다고 조언합니다. <인터뷰> 백성준 건설산업연구원 박사 “기존의 사업장 또는 확보해 놓은 택지들을 국민임대주택(단지)로 전환할 수 있는 방법들을 통해서라도 그런(지방) 업체들의 어려움을 정부에서 보완해줄 필요가 있습니다. 그래야만 (건설경기)연착륙을 하는데 도움이 될 것 같습니다.” 이런 가운데 정부는 ...

한국경제TV | 2006.09.01 00:00

[기고] 파업대란

... 건실(健實)한 중소기업도 오래 버티기 어려울 것이다. 지금이라도 대기업과 공기업노조는 국가경제와 국민생활을 도외시한 명분 없는 파업사태를 종식시키고 어려운 가운데 성실히 노력하고 있는 우리 중소기업인들의 마음을 헤아리길 바란다. 보건의료노조 파업이 노사간의 성실한 대화로 타결되었던 것처럼 필수공익 사업장인 발전노조도 노(勞)와 사(使)가 신의성실한 대화를 통해 파업이라는 극한 상황을 피하고 한층 성숙된 노사교섭문화의 모범을 보여 주기를 바란다.

한국경제 | 2006.09.01 00:00 | 홍성호

기아차 노사, 임단협 잠정합의

... 회사는 올해 노조 파업으로 차량 4만8천여대를 만들지 못해 총 7천400여억원의 생산손실을 입은 것으로 추산했다. 노조는 잠정 합의안을 놓고 오는 5일 전체 조합원(2만8천여명) 찬반투표를 실시할 예정이며 1일부터 전 사업장에서 정상조업을 재개했다. 기아차 노사는 "파업으로 인해 고객들에게 불편을 끼쳐 사과드리며 앞으로 품질과 고객서비스 만족을 위해 최선을 다하겠다"고 밝혔다. (광명연합뉴스) 이우성 기자 gaonnuri@yna.co.kr

연합뉴스 | 2006.09.01 00:00

슈워제네거版 '교토 의정서' … 캘리포니아주 美 최초 온실가스 배출 규제

... 예상된다. 법안은 캘리포니아 주내 발전소,정유공장,시멘트 공장을 비롯 이산화탄소 등 온실가스를 배출하는 산업시설을 규제 대상으로 하고 있다. 구체적으로는 캘리포니아대기자원국(CARB)이 2011년까지 발전소,정유공장,시멘트 공장 등 사업장을 대상으로 온실가스 배출량을 조사한 뒤 2012년부터 시설 및 사업분야별 배출 한도를 설정해 규제한다. 목표 연도는 2020년,감축 수준은 1990년이다. 법안은 이들 시설에 온실가스 배출을 줄이도록 하되 이에 따른 비용 부담이 ...

한국경제 | 2006.08.31 00:00 | 김선태

올해 18개 대기업 성과공유제 실시

... 포스코, 삼성전자, 현대차, 삼성전기, 한전 등 5개사에 불과했던 성과공유제 도입 기업이 올해는 KT, 이동통신 3사, LG전자, GM대우, 현대중공업 등 18개사로 늘었습니다. 산업자원부와 성과공유제확산추진본부는 31일 삼성전기 수원사업장에서 30대 주요 대기업 구매담당자와 공기업 성과공유제 도입대상 기관 임직원 등이 참석한 가운데 제4차 「성과공유제 확산협의회」를 개최했습니다. 이날 회의에서는 협의회 참여범위를 30대그룹과 서비스업으로 넓히고 주요 업종별 표준계약서 ...

한국경제TV | 2006.08.31 00:00