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    • [여성을 일터로] (12) 제2부 : (인터뷰) 크리스틴 엘스토브

      ... 있다. -남녀고용평등에 대해 ILO는 어떤 규정을 두고 있나. "동일가치 노동에 동일임금지급을 규정한 100조와 인종 정치적 신념에 따른 차별을 금지한 111조등이 있다. 각각 124개국과 120개국이 비준했다. 한국은 ... 잘되고 있는 것으로 보이는데. "그렇다. 그러나 요즘같은 경기침체기에는 여성들이 노조나 고용평등위원회에 차별대우를 받았다고 신고하기를 꺼려한다. 보복의 위험이 있기 때문이다. 저학력 여성일수록 특히 피해를 본다. 스웨덴 ...

      한국경제 | 1996.05.22 00:00

    • [광고의 세계] '남성이미지 부각 CF'..본능적 이미지 "강조"

      ...하는 사자의 이빨사이에 물린 카스캔하나. 세로로 가파르게 떨어지는 카피한줄 "남자맥주-카스". 전면을 꽉 메우는 카스광고는 온통 "남"적 이미지로 꽉차있다. 그 본능적 이미지는 "비열처리" "암반천연수" "적정온도" 등 지금껏 맥주광고에 등장했던 용어와 논리들을 압도한다. 카스가 타맥주와의 차별화를 위해 새로 내놓은 남자맥주광고는 제품에 을 부여, 이미지를 극대화시키는 광고전략을 채택했다. 이같이 사용자와 같은 을 부각시켜 대상을 ...

      한국경제 | 1996.05.17 00:00

    • [시사특강] 대학교육과 여성취업..정진화

      ... 대졸여성의 활용도는 유난히 낮은 실정이다. 최근의 노동부 발표자료에 의하면, 국내 50대그룹의 대졸 신입사원중 여 의 점유비율이 사상 처음으로 10%를 넘은 것으로 나타나고 있다. 이는 5년전에 비해 거의 3배가량이나 증가한 ... 대졸여성의 취업률이 빠르게 높아지고 있고 특히 대기업 취업비율이 높아지고 있는 것은 각종 여성관계 법령의 정비와 여 인력에 대한 인식 제고 등으로 대졸여성의 신규채용이 늘고 있기 때문이다. 여성에 대한 차별은 고용주의 편견뿐 ...

      한국경제 | 1996.05.13 00:00

    • [건강한 생활] 음주와 건강 .. 박상철 <서울대 의대 교수>

      ... 술을 마시는가"라고 되되물으며 알콜이 건강에 나쁜 것임을 알면서도 당신은 왜 그에 반하는 행동을 하는가라고 견책 반문을 해야 하기 때문이다. 알콜이 건강에 미치는 영향을 간략히 살펴보면 첫째 알콜은 세포막을 쉽게 통과할 ... 유용한 측면도 있다. 따라서 알콜과 관련한 건강에 대한 논의는 알콜자체의 독성보다는 양적 차이에 따라 효과의 차별성이 강조되는 정량적 독성의 의미에서 이해돼야 한다. 술을 끊거나 음주량을 줄이는게 알콜의 독성을 방어하는 최선책이다. ...

      한국경제 | 1996.05.11 00:00

    • [여성을 일터로] (10) 제2부 : '남성우위' 탈피하는 영국

      ... 호소하는 경우라도 사용자가 보복을 할수 없도록 금지함으로써 실질적으로 동일임금보장에 대한 안전장치도 마련했다. 성차별금지법은 이미 채용된 근로자에게만 적용되는게 아니다. 입사시험의 면접때부터 성차별은 금지된다. 면접관이 차별하는 ... 딜러자리에도 여자의 진출이 가능하다. 스탠다드 차터드은행의 딜링룸에서 만난 멜라니 킹(31)씨는 "직장내의 남녀차별은 없다. 승진이나 보직은 이 아니라 능력에 따라 결정된다"고 말한다. 그녀는 현재 아시아지역금융상품과 특이금융상품에 ...

      한국경제 | 1996.05.08 00:00

    • [사회면톱] 신세대여, "승진/임금 차별 받는다" 70%

      ... 한다고 보는 것으로 조사됐다. 또 직장내에서 승진.업무.임금에 있어 동일 학력과 경력을 가진 남자 사원에 비해 차별받고 있는 것으로 나타났다. LG경제연구원은 27일 전국6대도시에 거주하는 8백명의 여성을 대상으로한 실태조사결과에서 ... 연령에선 탄력적 근무제 다음으로 탁아시설확충을 선호 하는 것으로 조사됐다. 직장내에서 승진 업무배정 임금등에서 성차별이 있다는 응답도 70%이상 을 차지해 신세대여성의 대부분이 직간접적으로 남녀차별을 경험하고 있는 것으로 드러났다. ...

      한국경제 | 1996.04.28 00:00

    • [여성을 일터로] (8) 제1부.끝 : '역할 찾아주기'

      ... 절대적인 숫자도 늘어나고 있다. 그렇다면 사무실내 문화는 어떤가. 실제로 바뀌고 있는가. 여사원에 대한 남 동료나 상사의 인식은 변화하고 있는가. 유감스럽게도 대답은 여전히 부정적이다. 실무부서에서 여 신입사원을 받지 ... 여, 지방출장이건 외국출장이건 마다 않고 뛰어다니는 여, 남자들 틈바구니에서 목청을 높이는 건설 현장의 여, 묵묵히 맡은 일을 다하는 여, 이들은 여성에 대한 고정관념을 깨는 숨은 일꾼이다. 또 불합리한 성차별에 실천적으로 ...

      한국경제 | 1996.04.24 00:00

    • [사설] (21일자) 행쇄위가 나서야 할 금융개혁

      ... 때문이다. 그 집단이 바로 규제를 만들고 이를 집행하는 행정 관료들이라면 개혁은 처음부터 말만 요란하고 실제 과는 절차간소화로 끝나는 형식적인 규제완화일수 밖에 없다. 금융 선진화를 위한 금융개혁이 우리나라에서 금융개방에 ... 정부의 감시보다 고객의 니즈에 더 민감한 은행경영을 이루는 것이다. 업무영역의 제한을 철폐함은 물론 국적에 따른 차별도 없애야 한다. 정부의 지원과 보호 그늘아래 연명하면서 국민과 기업에 희생을 요구하는 금융기관이 되지 않도록 ...

      한국경제 | 1996.04.20 00:00

    • [여성을 일터로] (7) 제1부 : "희롱에 운다"

      ... 듣기 민망한 음담패설까지 입에 담았다. 안되겠다 싶어 가능한 한 A대리를 피했지만 그럴수록 더욱 노골적으로 희롱을 가해왔다. 구내전화를 걸어 킥킥대며 속옷 색깔을 묻기까지 했다. 너무나 창피하고 겁도 나 김씨는 누구에게도 ... 회사 출근하는게 점점 무서워지고 일마저 흥미를 잃게 된 김씨는 결국 사표를 내고 말았다. 여성들에 대한 직장내 희롱은 명백한 성차별이다. 희롱 자체가 여성을 직장동료나 부하직원으로 보지 않고 적 대상으로 보는데서 비롯되기 ...

      한국경제 | 1996.04.17 00:00

    • [서평] '신경영 패러다임 10' .. 경영혁신 문제점 인식

      ... 아니라 수박겉핥기식으로 대충 반성한채 무지개빛 미래만을 설정하고 있다. 따라서 지금 벌이고있는 각종 운동이 공하고 또 그에 상응하는 의식구조 로 개편된다 할지라도 결코 우리가 경쟁사를 앞지르거나 다국적기업으로 발돋움할 ... 한국기업들을 비춰보고 있는 것이다. 철저한 고객중시 철학으로 무장한 페더럴 익스프레스사는 매년 40%를 넘는 비약적인 장을 계속하고 있다. 월마트 홈데포 러버메이드 베네통등은 차별화에 공함으로써 독보적인 지위를 구축했다. 혼다와 ...

      한국경제 | 1996.04.16 00:00