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... 20만 건에도 미치지 못합니다. 노동시장이 뜨거웠던 2019년에도 평균 청구 건수는 주당 22만 건에 달했었습니다. 브린이코노믹스는 "여전히 낮은 수준의 실업급여 청구는 해고가 여전히 적거나 실직한 사람들이 다른 곳에서 빠르게 재고용되고 있음을 나타낸다. 노동시장의 빡빡함이 완화될 조짐은 보이지 않는다"라고 지적했습니다. 다음주 14일 발표될 소비자물가(CPI)를 앞두고 경계감이 큰 가운데 부동산 관리회사 더글라스앨리먼은 뉴욕 맨해튼의 임대료(rent)가 ...

한국경제 | 2023.02.10 07:34 | 김현석

... 실적이 꾸준히 늘어난 모습을 볼 수 있다. 과연 무엇이 이런 차이를 만드는 것일까. 리세션 시기에는 인력 감축을 불가피한 조치로 받아들인다. 많은 이들이 인력 감축이 인건비 절감으로 이어질 것으로 생각한다. 하지만 리세션 이후의 재고용과 교육훈련을 감안하면 인력 감축은 장기적으로 비용이 더 드는 조치일 수 있다. 경기침체를 예상하며 구조조정을 고민하는 기업이 늘고 있다. 인력 감축 칼바람이 분다는 소식에 구성원은 불안감을 느낄 수밖에 없다. 2022년 12월 직장인 ...

한국경제 | 2023.02.06 16:19

... 해소하고 은퇴자의 노후소득 보장 체계를 구축하겠다는 것이다. 고용부는 올 1분기 경제사회노동위원회에 계속고용을 위한 사회적 대화체를 구성하고 2분기부터 본격 논의에 착수해 연내 로드맵을 발표할 계획이다. 계속고용 방안으로는 퇴직 후 재고용, 정년 연장, 정년 폐지 중 기업이 선택하도록 하는 방식이 유력하다. 일본이 2006년 단계적으로 도입한 ‘고용 확보 조치’와 같은 방식이다. 정부의 노동개혁 자문기구인 미래노동시장연구회도 지난해 12월 “2023년 ...

한국경제 | 2023.01.27 18:07 | 백승현

... 결과 2013년 관련 법을 고쳐 2017년까지 대다수 기업과 공공기관에 60세 정년이 의무화됐고요. 이번 4차 계획은 60세 이상 고령층의 '계속고용'에 초점이 맞춰지는데, 계속고용을 위한 방식은 크게 3가지입니다. 퇴직 후 재고용, 60세 정년연장, 정년폐지 중 기업이 선택하도록 하는 방식이 그것인데요, 일본이 지난 2006년 단계적으로 도입한 '고용확보조치'와 같은 방식이라 할 수 있겠습니다. 참고로 일본은 지난 2006년 법적 정년인 60세 틀을 깨고 ...

한국경제TV | 2023.01.27 17:39

노동부 등 고용정책심의회 개최…55∼64세 인적자원 적극 활용 정년 연장·폐지, 재고용 등 논의해 연말 로드맵 마련하기로 정부가 초고령사회에 대비해 기업들이 만 55∼64세 근로자를 핵심 인적자원으로 적극 활용하도록 한다는 방침을 세웠다. 기업의 자율적인 계속고용을 유도하기 위해 장려금을 대폭 늘리고, 임금체계 개편과 연계한 계속고용을 위한 사회적 논의에 본격적으로 착수하기로 했다. 고용노동부와 관계 부처는 27일 서울로얄호텔에서 올해 첫 ...

한국경제 | 2023.01.27 17:11 | YONHAP

... 근로자를 노동시장에 더 묶어두겠다는 게 핵심이다. 고용부는 우선 1분기 중 경제사회노동위원회에 사회적논의를 위한 대화체를 구성하고 2분기부터 논의를 시작해 연말까지 계속고용 로드맵을 내놓기로 했다. 계속고용 방안으로는 퇴직 후 재고용, 정년연장, 정년폐지 중 기업이 선택하도록 하는 방식이 유력하다. 일본이 지난 2006년 단계적으로 도입한 '고용확보조치'와 같은 방식이다. 고용부는 계속고용을 위한 사회적논의 사항으로 계속고용 방식 외에...

한국경제 | 2023.01.27 11:30 | 백승현

... 업무 경험이 풍부하고 숙련도를 갖춘 근로자를 계속 고용해 생산성을 높이고 인력 채용 비용을 절감할 수 있다. 지원 대상은 ▲ 정년을 1년 이상 연장 ▲ 정년 폐지 ▲ 정년에 도달한 자를 1년 이상 계속 고용 또는 6개월 이내 재고용하는 제도를 둔 사업주다. 노동부는 근로자 1인당 분기별 90만원(월 30만원)씩 최대 2년간 사업주를 지원한다. 예상보다 수요가 많으면 예산을 늘려서 운영할 계획이다. 지난해에는 이 사업에 108억원(3천명분)의 예산을 편성했다가 ...

한국경제 | 2023.01.18 12:01 | YONHAP

... 만드는 것일까? 그리고 리세션이 다가오는 지금, HR은 무엇을 준비해야 할까? 리세션 시기에는 대체로 인력감축을 불가피한 조치로 받아들인다. 많은 이들이 인력감축이 인건비 절감으로 이어질 것으로 생각한다. 하지만 리세션 이후의 재고용과 교육훈련을 감안하면 인력감축은 장기적으로 비용이 더 드는 조치일 수 있다. 심지어는 인력감축이 주가와 수익 등 성과에 부정적인 영향을 줄 수도 있다는 연구도 발견된다. 비용 효익 문제를 차치하더라도, 인력감축이 구성원 사기와 ...

한국경제 | 2023.01.17 16:20 | 백승현

... 상황에서 연금 고갈을 막으려면 더 일해야 하는데, 획일적으로 (정년연장을) 하면 사법 리스크와 세대 갈등이 발생한다"며 이같이 말했다. 계속 고용은 만 60세 정년이 지난 직원도 계속 일할 수 있도록 하자는 것으로 정년 연장·폐지, 재고용 등을 포괄하는 개념이다. 이 장관은 "임금피크제(근로자가 일정한 나이가 되면 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하는 제도) 등 관련 법이 불확실하기 때문에 전부 소송으로 가서 사법 리스크가 발생하지 않느냐"며 "정년과 관련된 것을 ...

한국경제 | 2023.01.12 06:00 | YONHAP

... ‘칼바람’이 연상되지만 찬 기운은 전혀 느낄 수 없다. 내용을 들여다보면 사실상 복지다. 최대 39개월 치 특별퇴직금에 자녀 학자금, 재취업 지원금, 건강검진권, 여행상품권까지 지급한다. 직종에 따라 1년 후 계약직으로 은행 재고용 기회까지 준다. 사정이 이렇다 보니 직원들이 스스로 퇴직 신청 기준 연령을 더 낮춰 달라고 요구할 정도다. 국민·신한·하나·우리·농협 등 5대 시중에선 “많이 줄 ...

한국경제 | 2023.01.10 17:44 | 윤성민