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미국, 루마니아에 SMR로 러시아 대신 에너지 공급 모색

... 루마니아는 러시아-우크라이나 전쟁 장기화로 에너지난을 겪는 상황에서 대안으로 SMR을 선택한 것으로 전해졌다. 루마니아는 특히 기존 화력발전소 부지를 이용함으로써 주변 송배전망을 재활용해 건설 비용을 절감하고 발전소 인력을 재고용할 수 있을 것으로 기대했다. 그간 신규 원전 시장에서 큰 역할을 하지 못했던 미국 역시 이번 루마니아와 합의를 계기로 SMR 경쟁에서 유럽과 중국 등을 제치고 주도권을 잡을 것을 기대하고 있다. 한국도 두산에너빌리티·삼성물산·GS에너지가 ...

한국경제 | 2022.05.24 12:45 | YONHAP

김은혜.김동연 여야 경기도지사 후보, '각자 중소기업 및 농어업 정책 공약제시'해 지지호소

... 인근 공유오피스‧빈 사무실‧카페‧교회 등의 공간에 재택근무 환경을 공유하고, 사용료를 지급하는 ‘우리동네 스마트오피스 플랫폼’을 구축하겠다고 밝혔다. 이어 김 후보는 코로나19 등으로 종업원이 감소한 중소기업이 재고용을 추진하면 지방세 감면 및 투자 조세감면 추가 확대, 정부 수수료 등 부담금 감면, 국세 납부 유예 등 재정 지원을 강화할 계획이다. 여기에 장기 상환이 가능한 ‘제로금리 긴급 대출’을 확대해 중소기업의 숨통을 ...

한국경제 | 2022.05.22 13:43 | 윤상연

[사설] 또 등장한 '정년 연장' 카드…고용·임금 유연성이 먼저다

... 65세 연장’을 단골 메뉴로 올리고 있는 데서도 잘 드러난다. 핵심은 정부가 기업에 획일적인 정년 제도를 강제하기보다 취업시장의 자율성을 확대하는 방향으로 가야 한다는 점이다. 60세 정년이 지난 근로자를 다양한 방식으로 재고용 중인 기업이 이미 44%에 달하는 점도 고려해야 한다. 60세가 넘어도 기업이 필요하면 고용을 연장하는 분위기가 어느 정도 만들어져 있다는 얘기다. 지금과 같은 정규직 위주의 고용구조와 연공급 제도로는 당면한 노동시장 위기를 ...

한국경제 | 2022.05.02 17:41

충남 아파트 경비 초단기 계약 성행…3개월 미만 15.6%

... 대부분 간접고용이라는 사실"이라며 "실사용자인 입주자대표회의가 아니라 중간에 주택관리업체나 경비업체 등을 통해 초단기 계약이 이뤄져 업체가 바뀔 때마다 대량 해고가 반복된다"고 지적했다. 조사 결과 경비노동자 업체변경 시에 전원 재고용이 43.4%에 그쳤으며, 일부 계약 해지 34.4%, 대다수 계약해지 13.1%, 전원 계약해지 9% 등이었다. 이들 단체는 고용불안에 대한 해결책으로는 6개월 이하 초단기 계약을 없애고 최소한의 고용이 보장되는 공동주택을 만들어나가야 ...

한국경제 | 2022.03.30 11:16 | YONHAP

인천시, 버스 준공영제 지원금 5억 환수 소송 패소

... 2017년부터 2020년까지 인건비 등 총 5억6천여만원을 운전기사 등에게 부당하게 지급한 뒤 재정지원금을 받았다고 판단했기 때문이다. 실제로 5억6천여만원 가운데 노조위원장의 직책수당을 비롯해 운전기사들의 연장근로수당과 정년퇴직 후 재고용된 운전기사들의 일부 임금 등도 포함됐다. 인천시는 아울러 A사로부터 징계를 받았다가 취소된 운전기사 3명의 미지급 급여와 운전기사 교육 수수료 등도 부당하게 지급됐다고 봤다. 인천시 관계자는 연합뉴스와의 통화에서 "재정지원금은 ...

한국경제 | 2022.03.10 08:30 | YONHAP

인천시, 정년퇴직자 고용연장 중소기업에 월 30만원 지원

인천시는 제조업 분야 중소기업에서 만 60세~64세의 근로자를 2년 이상 재고용하거나, 신규 채용하는 경우 월 30만원씩 최대 1년 간 사업주에게 고용연장 지원금을 지급한다고 22일 밝혔다. 정년퇴직자의 생활안정을 도모하고, 중소기업 인력난 해소하기 위해서다. 이에 '정년퇴직자 고용연장 중소기업 지원사업'의 참여 희망기업을 모집한다. 기업당 고용보험 가입 인원의 10% 이내의 범위에서 최대 10명까지 지원한다. 근로자가 10인 미만인 ...

한국경제 | 2022.02.22 15:49 | 강준완

[시사이슈 찬반토론] '고령자 계속고용제도' 정부 주도로 하는 게 맞나

정부가 다시 정년 연장 논의를 시작했다. 정년 연장이나 재고용 같은 방식을 통해 60세가 넘은 근로자에 대해서도 기업에서 계속 일하게 하자는 것으로, 2019년에도 시도된 것이다. 기획재정부가 이런 방안을 들고나온 것은 과도한 출산율 저하가 생산연령인구 감소로 이어지면서 중장기적으로 경제에 미칠 악영향이 너무 크기 때문이다. 당장 법제화에 나서는 대신 사회적 논의를 유도하면서 자연스럽게 그쪽으로 가보자는 취지로 보인다. ‘노력 의무’로 ...

한국경제 | 2022.02.21 10:01 | 허원순

용인문화재단, 실력 평가 방식 항의한 합창단원 46명 징계

단원들 "평가방식 합의 어겨"…재단 "평가 거부했기 때문" 경기 용인문화재단이 재고용 여부를 가늠하는 합창단 실력 평가를 놓고 시험 방식이 부당하다고 항의한 비상임 단원 46명을 일괄 징계 처분해 논란이 일고 있다. 16일 민주노총 공공운수노조 경기문화예술지부 용인시립예술단지회와 용인문화재단에 따르면 재단은 지난달 24일 합창단원 51명 가운데 46명(90%)을 '직무상 의무 위반·직무 태만' 등 사유로 경징계(경고) 처분했다. 이들은 지난해 ...

한국경제 | 2022.02.16 15:55 | YONHAP

삼성전자·SK하이닉스 "기술 인재에는 정년 없다"

... 10일 고령층 계속고용제를 도입해 고령 인구가 60세 정년 이후에도 일할 수 있게 사회적 논의를 추진하겠다고 밝혔다. 고령자 계속고용제는 60세 정년이 지난 직원도 계속 일할 수 있게 기업에 의무를 부과하는 제도다. 기업들은 재고용이나 정년연장, 정년 폐지 중에서 고용연장 방식을 선택할 수 있다. 정년 연장을 법제화하려면 시간이 걸리는 만큼 우회적인 방식으로 고령층이 정년 이후에도 일할 수 있는 길을 열어주겠다는 것이다. 한국보다 앞서 생산인력 감소, ...

한국경제 | 2022.02.13 06:01 | YONHAP

예술과 철학이 담긴 신개념 건축을 선보이다, ㈜엠에이피한터인종합건축사사무소 한일호 회장

... 지속적으로 보내주고 있다”라고 덧붙였다. 이러한 인재경영 철학을 바탕으로 엠에이피그룹은 신선한 감각을 지닌 젊은 엔지니어들을 경쟁력 있는 엔지니어로 성장시키고 있으며, 세계적인 엔지니어 회사에서 은퇴한 시니어 엔지니어들의 재고용하는 등 신구 엔지니어의 완벽한 조화를 통해 훌륭한 시너지 효과를 이끌어내고 있다. 한편 앞서나가는 생각을 통한 준비된 기술력을 바탕으로 누구보다 먼저 교두보를 확보하는 것이 중요하다고 강조하는 한 회장은 기업경영에 있어 특별히 ...

한국경제TV | 2022.02.11 18:02