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... 필요"로 규정하고 사업의 양도.인수.합병의 경우도 이같은 요건에 포함시켜 정리해고를 실시할 수 있도록 했다. 또 기업주는 해고 60일전에 근로자대표에게 선정기준을 통보하는 한편 노동부에 사전신고를 하도록 하고 해고회피와 재고용 노력을 의무화했다. 노사정위는 이와함께 근로자파견제 대상업무를 전문지식.기술.경험분야는 포지티브 시스템으로, 단순업무분야는 네거티브 시스템으로 규정하기로 했다. 이에 따라 국제통화기금(IMF) 관리체제로 야기된 경제위기 극복을 ...

한국경제 | 1998.02.06 00:00

''임금체계에 종업원의 시장가치 개념을 적용하자'' 금융빅뱅 여파로 대량실업과 재고용문제가 핫이슈로 등장한 일본에서 임금산정 기준으로 인재의 시장가치 개념을 채택하자는 논의가 활발하다. 단순 경력이나 연공서열이 아니라 노동시장에서 검증받은 객관적인 업무 능력에 맞게 임금수준을 정하자는 논리다. 인재의 시장가치를 평가할 수 있는 방법으로 구미기업들이 도입하고 있는 ''인재 가격표''가 좋은 예로 주목받고 있다. 인재컨설팅회사인 헤이컨설팅그룹이 ...

한국경제 | 1998.02.05 00:00

... "합리적이고 공정한 기준"으로 추상적 규정 재계 : 정부안 수용검토 노동계 : 법제화 반대 .해고자 리콜제 절충안(국민회의) : 해고 2년내에 신규인력 채용시 해고자 우선 채용의무화 정부안 : 해고자를 2년내에 우선 재고용하도록 노력 재계 : 정부안 수용검토 노동계 : 의무화 .근로자 파견제 절충안(국민회의) : -제조업의 직접생산 공정업무, 건설업, 유해. 위험업무 제외하고 허용 -파견기간 1년이내, 1년연장 가능 정부안 : 상 동 재계 ...

한국경제 | 1998.02.02 00:00

... 추진키로 했다. 이기호 노동부장관은 21일 기자간담회에서 "외국투자자들이 한국의 고용 시장이 경직돼있어 투자를 꺼리고 있다"고 지적하고 "앞으로 정리해고제를 도입할 경우 해고요건을 구체적으로 명시하는 대신 일정기간 해고한뒤 재고용하는 미국식 일시해고제 도입을 검토중이다"고 밝혔다. 고용조정제 조기 도입과 관련, 정부나 정치권에서 일시해고제 도입이 거론 되기는 이번이 처음이다. 이와 관련, 노동부 관계자는 "96년말 신한국당이 단독처리한 "근로기준법" ...

한국경제 | 1998.01.21 00:00

... 요구해왔던 임금인상을 지난해부터 회사에 맡기는 등 회사 힘모으기에 불을 댕겼다. 공개경영을 통해 이익이 나면 반드시 근로자에게 성과급으로 지급하겠다고 전사장도 흔쾌히 약속했다. 회사는 또 특수기능을 가진 정년 퇴직자 9명을 재고용하는 촉탁사원 제도를 도입하기도 했다. 무엇보다도 근로자의 사기를 높여 생산성을 향상시켜 나간다는 것이다. 크린랩 노사는 최근 한마음 전진대회를 통해 내년을 제2의 창업 원년으로 설정했다. "노사가 힘을 합치면 안될게 없다. ...

한국경제 | 1998.01.05 00:00

... 55세이상 고령자를 채용하는 사업주에게는 6개월간 임금의 3분의1 (대기업 4분의1)을 고용보험기금으로 지급한다. 55세이상 고령자를 6%이상 고용하는 사업주에게는 고령자고용촉진장려금을 주고 45세 이상의 퇴직자를 2년이내에 재고용하는 사업주에게는 재고용 장려금을 준다. 근로자에게 산전후 유급휴가 이외에 30일이상 육아휴직을 허용한 사업주 에겐 육아휴직이 끝난뒤 육아휴직장려금을 준다. 직장보육시설을 만들어 운영하는 경우에는 시설비를 장기저리로 융자하고 ...

한국경제 | 1998.01.05 00:00

... 구체적으로 나열하며 유예조항을 삭제할 방침이다. 해고근로자 리콜제는 미국에서는 오래전부터 보편화된 제도로 지난해말 신한국당이 단독처리한 근로기준법개정안에는 정리해고일로부터 2년이내에 근로자를 채용할 때는 해고근로자를 우선적으로 재고용토록 "노력하여야 한다"는 권고조항만 담고 있었다. 그러나 이번 개정안에는 재고용을 의무화하고 이를 어길 경우 처벌하는 조항까지 포함될 예정이다. 노동부는 정치권에서 거론되고 있는 산업구조조정특별법 제정이나 금융 산업구조조정법 ...

한국경제 | 1998.01.05 00:00

... 대량해고에 대한 위기 의식이 높아지면서 종업원들이 임금보다는 고용안정을 선호한다는 점에서 직무공유제는 종업원에게 충분히 공감을 받을 수 있는 제도라고 판단된다. 우리나라의 경우 노동 시장이 발달되어 있지 않고 종업원들은 재고용력이 제대로 갖추어지지 않는 등 해고에 대한 안전장치가 없는 것이 사실이다. 이러한 상황에서 단기적으로는 직무공유제를 최대한 활용함으로써 종업원들의 고용안정과 사기진작을 도모해야 할 필요가 있다는 점은 전적으로 인정된다. 재진입이 ...

한국경제 | 1998.01.05 00:00

"불황기에 살아남으려면 영업과 재무분야 경험을 쌓아라" 일본 대형 금융기관의 잇단 도산에 따른 대량 실업사태가 속출하면서 실직자들의 재취업 문제가 심각해지고 있다. 어떤 실직자가 재고용의 행운을 잡을 가능성이 클까. 지난달 24일 도산한 야마이치증권의 경우 최근 사내에 고용정보센터를 개설, 1만여명에 달하는 실업예정자들과 재고용을 희망하는 기업들간에 중매를 선 결과 재취업에 성공한 사원은 적어도 다음 두가지중 하나에 해당된 것으로 나타났다. ...

한국경제 | 1997.12.17 00:00

... 고용을 무조건 승계해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니라는 것이어서 주목된다. 대법원은 이와관련 "대법원은 기업간 영업양도시 고용승계 의무를 배제하 는 내용의 특별계약이 체결될 경우 인수회사는 흡수된 회사의 근로자들을 재고용할 의무가 없다는 취지의 판결을 내린 것이 아니라 특약 자체가 해고 에 해당하므로 특약이 근로기준법상 정당한 해고 사유에 해당하는지를 사안 별로 판단해 왔다"고 말했다. 대법원은 따라서 "삼미특수강은 이같은 사례의 하나일뿐 기업간 ...

한국경제 | 1997.12.10 00:00