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... 지난 9월 포항제철 계열사인 창원종합특수강을 상대로 낸 부당해고구제 재심신청 사건을 심의한 결과 "창원특수강이 삼미특수강의 2개 공장을 인수한 것은 자산매매가 아닌 영업양도로 보아야 하며 이 과정에서 삼미특수강 근로자 일부를 재고용하지 않은 것은 부당하다"고 판정했다. 중노위의 이번 판정은 대법원 판례에 배치되는 것으로 향후 "IMF경제체제" 아래 급증할 수 있는 인수.합병에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 중노위는 이번주안에 창원특수강측에 삼미특수강의 ...

한국경제 | 1997.12.09 00:00

... 뿐이다. 최저임금의 잦은 인상이 10대나 여성 고령자의 고용확대에 오히려 마이너스 효과를 내고 있다는 현실인식 때문이다. 휴업지불수당이나 퇴직금제도는 아예 없다. 휴업시에는 일시해고(lay off)를, 조업이 재개되면 재고용(Call Back)으로 해결한다. 우리처럼 경직된 고용구조가 임금에까지 악영향을 미치지는 않는 것이다. 대신 실직기간엔 산재보험이 지급하는 실업수당을 받는다. 일본의 경우 퇴직금제도를 두고는 있으나 우리처럼 강제조항이 아니라 ...

한국경제 | 1997.11.25 00:00

... "HRA개발팀"을 구성,인적자원 을 계량화한 인적자원회계(HRA)를 만들어 재무회계에 반영토록 유도하기로 했다. 또 70인이상 사업장으로 국한돼 있는 고용보험 직업능력개발사업 적용대 상을 50인이상 사업장으로 확대하고 여성재고용장려금 및 육아휴직장려금 지원대상도 현행 70인이상에서 50인이상 사업장으로 확대적용키로 했다. 대학생과 대학원생을 대상으로 하는 "중소기업 인턴취업지원제"도 도입키 로 했다. 이밖에 55세이상 고령자를 종전보다 낮은 임금으로 ...

한국경제 | 1997.11.20 00:00

... 고용구조고도화 지원 제도를 도입키로 했다. 노동부는 창업 벤처기업이나 기술집약형으로 업종을 전환한 중소기업이 고용조정 과정에서 중도 퇴직한 전문인력을 고용할 경우 향후 6개월간 임금의 3분의1을, 일반 퇴직 근로자를 재고용할 경우에는 임금의 4분의1을 각각 고용보험기금에서 지원키로 했다. 또 이들 벤처기업이 재고용한 전문인력과 일반 퇴직자들을 대상으로 적응훈련을실시할 경우 훈련기간중 임금의 2분의1(전문인력) 내지 3분의1 (일반 퇴직자)과 ...

한국경제 | 1997.11.10 00:00

... 가족간호휴직제의 도입 등을 적극 검토할 계획이다. 세번째로는 여성의 취업알선과 고용능력개발을 정부차원에서 적극 지원할 방침이다. 우선 공공훈련기관에 여성훈련할당제도를 실시해 여성의 교육훈련비중을 높일 방침이다. 또 여성재고용장려금을 고용보험에 출연해 여성재교육을 위한 재원을 사회보험에서 부담하는 방안도 적극 추진키로 했다. 이와함께 여성고용과 관련한 정보를 한눈에 알수 있는 취업정보네트워크를 구축해 여성노동에 대한 수요및 공급정보가 정확하게 전달할 ...

한국경제 | 1997.10.28 00:00

... 여성근로자가 많은 기업에서는 사업주의 부담이 커 여성고용을 기피하는 요인으로 작용 하고 있는 실정이다. 이에따라 출산휴가 급여를 사회보험에서 부담하는 방안을 적극 추진키로 했다. 출산 등으로 취업이 중단된 상태의 여성인력이 재고용돼 취업이 가능하도록 주부대상 직업훈련을 확대하고 기업체나 사업장에 재고용장려금을 지급할 방침이다. 이밖에 저임금 장시간 노동에 시달리는 가내 여성근로자와 시간제 임시직 근로자에 대해 편안하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 근로감독의 ...

한국경제 | 1997.10.28 00:00

중국의 재고용 계획은 4백만명의 해고 노동자들이 새 직업을 찾도록 지원 했다고 국가통계국 인요화(구효화) 대변인이 20일 밝혔다. 인대변인은 이날 북경에서 열린 기자회견에서 이같이 말하고 현재 중국 도시지역 실업자는 8백만명에 달하며 이중 6백만명은 도산 또는 부실 국영 기업에서 일했던 사람들이라고 말했다. 그는 중국의 실업률은 4%에 육박하고 있지만 정부가 경제개혁을 지속하는데 있어서 "통제할 만한 수준"이라고 설명했다. 올들어 지난 ...

한국경제 | 1997.10.21 00:00

... 평균을 밑돌았다. 모집이나 채용과정에서 여성을 차별하는 기업은 30.5%에 달했다. 10개 기업중 3개꼴로 응모자격 또는 채용분야를 제한함으로써 여성을 기피하고 있는 셈이다. 퇴직 여사원이 재입사를 희망할 경우 우선적으로 재고용한다는 응답은 39.0%에 그쳤다. 특히 전기 운수 건설업과 금융서비스의 경우 우선적으로 입사시킬 수 없다는 응답이 각각 77.8%와 66.7%에 달했다. 승진 조건에 있어서는 남녀간 차이가 없다는 응답이 대부분(97.0%)이었다. ...

한국경제 | 1997.10.14 00:00

... 안전하고 편리하게 일할 수 있는 여건을 조성하고 중소영세사업장의 안전보건시설 개선 지원 및 힘든 노동을 줄이기 위한 자동화 투자 지원을 확대하는 방안을 검토중이다. 이밖에 실직자 재취업을 촉진하기 위해 장기실업자(7개월이상)를 재고용 하는 사업주에게는 채용후 6개월간 임금의 3분의1을 채용장려금으로 지급할 방침이다. 또 고용보험 구직급여를 받고 있는 실직자를 수급기간 절반이 지나기 전에 채용하는 사업주에게는 6개월간 임금의 2분의1을 지급하는 방안을 ...

한국경제 | 1997.10.08 00:00

임신 출산 육아 등을 이유로 퇴직한 여성근로자를 동일 사업장에서 5년 이내에 재고용할 경우 최고 1백만원의 재고용장려금이 지급된다. 또 45세이상 중.고령자를 2년이내에 다시 채용할 경우에는 최고 80만원의 재고용장려금이 지급된다. 노동부는 26일 고용보험법시행규칙 개정으로 신설된 여성재고용장려금 및 중.고령자재고용장려금을 이같이 고시, 이날부터 시행한다고 밝혔다. 여성재고용장려금은 제조업의 경우 근로자수 5백인이하의 우선지원대상 기업에는 ...

한국경제 | 1997.06.26 00:00