한국경제

금융회사의 지배구조에 관한 법률의 적용을 받는 금융회사들은 이연성과급 제도를 운영하고 있다. 동법에서 “금융회사는 대통령령으로 정하는 임직원에 대하여 보수의 일정비율 이상을 성과에 연동(連動)하여 미리 정해진 산정방식에 따른 보수로 일정기간 이상 이연(移延)하여 지급하여야 한다”라고 규정하고 있기 때문이다(제22조 제3항). 이연기간은 3년 이상인 경우가 대부분이다(시행령 제17조 제3항 제2호). 금융기관들은 재직자에게만 이연성과급을 ...

한국경제 | 2024.01.30 16:56 | 백승현

... 있다. 2021년부터 일어난 개발자 연봉 인상은 이런 위험을 여실히 보여준다. 게임업계를 필두로 큰 폭의 임금 인상을 단행하자, 다른 업계도 동참하며 역대급 급여 인상 릴레이가 이어졌다. 파격적 급여 인상은 기본이고 연중 특별 인상에, 성과급을 연봉의 절반 수준까지 검토하는 기업도 등장했다. 치킨게임식 급여 인상은 높은 연봉을 제시하는 곳으로 인력이 대거 이동하는 인재 엑소더스로 번졌다. 보다 심각하게는 수익성 악화라는 부메랑이 되어 돌아왔다. 2022년 말부터 게임업계는 ...

한국경제 | 2024.01.30 16:55 | 백승현

... 국립대 법인을 제외한 전체 국립대 37곳을 지원하는 것이 '국립대학 육성사업'이다. 대학별 지원액은 재학생 수, 저소득층 수 등 산식에 따라 배분되는 '재정 지원 사업비'(포뮬러)와 대학혁신의 성과 평가 결과에 따라 배분되는 '성과급'(인센티브)으로 구성된다. 최근 주목받은 것은 인센티브 배분 방식이었다. 앞서 교육부는 2025 대입에서 5∼25% 이상의 학생을 무전공으로 선발해야 국립대학육성과 대학혁신지원사업에서 인센티브를 받는 방안을 검토한다고 밝혔다. 대학 ...

한국경제 | 2024.01.30 14:03 | YONHAP

... 결과 일부 회사가 지배구조법에 명시된 성과보수 지급기준을 위반한 혐의가 있다고 잠정 결론 내렸다. 금융감독원은 17개 증권사의 부동산 PF 성과보수 지급 실태를 점검한 결과 위법사항이 확인됐다고 30일 밝혔다. 금감원이 성과급 단속에 나선 것은 최근 부동산 PF 부실 등 고위험 쏠림을 야기한 원인 중 하나가 증권업계의 단기실적주의 때문으로 지적돼왔기 때문이다. 앞서 금감원은 지난해 상반기 지배구조법 적용을 받는 증권사 22개사를 대상으로 부동산 PF ...

한국경제 | 2024.01.30 13:59 | 노정동

... 국립대 법인을 제외한 전체 국립대 37곳을 지원하는 것이 '국립대학 육성사업'이다. 대학별 지원액은 재학생 수, 저소득층 수 등 산식에 따라 배분되는 '재정 지원 사업비'(포뮬러)와 대학혁신의 성과 평가 결과에 따라 배분되는 '성과급'(인센티브)으로 구성된다. 최근 주목받은 것은 인센티브 배분 방식이었다. 앞서 교육부는 2025 대입에서 5∼25% 이상의 학생을 무전공으로 선발해야 국립대학육성과 대학혁신지원사업에서 인센티브를 받는 방안을 검토한다고 밝혔다. 대학 ...

한국경제 | 2024.01.30 12:01 | YONHAP

... PF 등 고위험·고수익 분야 쏠림을 야기하는 주요 원인으로 작용해 왔다는 것이 금융당국의 인식이다. 지배구조법에 따르면 자산 5조원 이상 증권사 혹은 자산 2조원 이상 상장 증권사는 임원·금융투자 업무 담당자에 대해 3년 이상 성과급을 이연 지급해야 한다. 성과급의 40% 이상을 이연해야 하고, 첫해 지급액은 기간별 균등 배분액을 초과하면 안 된다. A증권사는 임직원별 성과보수가 1억∼2억5천만원인 경우 당해에 1억원을 지급하고, 잔액은 1∼3년간 이연 ...

한국경제 | 2024.01.30 12:00 | YONHAP

... 등을 시행했다. 우선 성과 중심의 인사제도를 확립하는 차원에서 개인별 성과지표 운영체계를 강화하고, 부서별 성과에 치중된 평가방식을 개선해 보다 정교한 성과 측정이 가능하도록 했다. 또 조직과 개인별 성과에 따른 급여제도, 성과급 지급 체계도 개선해 성과 중심의 합리적인 보상 체계가 운영되도록 제도를 개편했다는 설명이다. 수평적인 조직문화 구축과 소통 활성화, 업무 효율 개선을 위해 직위 호칭도 통합했다. 일례로 기존의 직위 체계에서는 5급 직원이 사원, ...

한국경제TV | 2024.01.30 10:27

삼성전자에서 스마트폰을 담당하는 모바일경험(MX)사업부가 연봉의 50%를 성과급으로 받는다. 지난해 영업적자를 기록한 반도체 부문의 성과급률은 0%로 결정됐다. 29일 산업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 공지했다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 성과급이다. MX사업부의 OPI 지급률이 연봉의 ...

한국경제 | 2024.01.29 18:12 | 황정수

... 빌런'이 구성원의 근무 의욕을 떨어뜨린다는 지적이 나왔다. 이에 서울시는 지난해 4월 가 평정 기준결정위원회를 열고 기준과 절차를 마련했으며, 같은 해 12월에 최하위 근무성적자인 가 평정 대상자를 확정했다. 가 평정이 나오면 성과급 미지급, 호봉 승급 6개월 제한, 전보 등의 조처가 이뤄진다. 이후 2주간 맞춤형 교육을 받는다. 평가 결과가 매우 미흡하면 직위 해제 후 3개월간 심화 교육을 하며 이후에도 개선을 기대하기 어려운 경우 직권 면직까지 이뤄질 수 있다. ...

한국경제 | 2024.01.29 16:31 | 김영리

LG에너지솔루션이 전기차 시장 수요 성장세 둔화 영향으로 올해 성과급을 지난해 대비 대폭 축소했다. 29일 업계에 따르면 LG에너지솔루션은 이날 임직원들을 대상으로 설명회를 열어 올해 경영성과급을 기본급의 340∼380%, 전체 평균으로는 362%로 책정했다고 공지했다. 미국 인플레이션 감축법(IRA)상 첨단 제조 생산 세액공제(AMPC)는 변동성이 큰 점을 고려해 성과지표로 반영하지 않기로 했다. 지난해 성과급은 LG그룹 계열사 중 ...

한국경제 | 2024.01.29 16:10 | 최수진