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... 경제의 디플레이션(경기침체 속 물가하락) 탈피를 위해서는 물가 상승을 웃도는 임금 상승이 중요하다는 점을 강조해 왔다. 기시다 후미오 총리는 지난달 22일 도쿄 총리관저에서 열린 노사정 회의에서 "작년을 웃도는 수준의 임금 인상을 요청한다"고 말했다. 일본 최대 노동조합 조직인 렌고(連合·일본노동조합총연합회)는 봄철 임금 협상인 춘투(春鬪)를 앞두고 3% 이상의 기본급 인상에 정기 승급분을 포함해 5% 이상의 임금 인상을 요구했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.02.06 12:02 | YONHAP

... Holtz씨는 $475,000의 연간 기본 급여를 받게 되며, 보상 위원회에서 식별한 특정 목표에 대한 회사의 성과에 따라 급여의 100%에 해당하는 연간 인센티브 보너스를 받을 수 있습니다. 그는 또한 보상위원회의 승인을 조건으로 연간 기본급의 125%에 해당하는 목표 가치로 연간 지분 보상을 받을 자격이 있습니다. Holtz 씨는 또한 회사가 정한 비행 시간 계획에 따라 King Air 350i로 연간 20시간의 비행 시간을 갖게 됩니다. Wheels Up Partners의 ...

한국경제 | 2024.02.05 23:28 | 굿모닝 로보뉴스

... 보상 한계선을 정해 이 한계선을 넘는 임금인상과 성과급 지급을 하지 않는 방식이다. 넷째, 성과급 결정 및 지급 방식의 변경이다. 철저하게 회사 성과와 연계한 성과급 재원 및 지급율을 결정해야 한다. 성과급 지급 방식은 일률적 기본급의 몇 % 보다는 평가에 연계된 지급율의 차등, 일정 금액에 대해서는 정률이 아닌 정액 방식의 지급도 한 방법이다. 다섯째, 인력 재배치이다. 간접 인력의 사업 조직 배치를 적극적으로 추진해 가는 방안이다. 여섯째, 상시 구조조정 ...

The pen | 2024.02.05 17:20 | 홍석환

... 재무제표상 이익을 바탕으로 성과급을 산정하고 목표 달성치를 설정하는 것이 아니라, 재무제표를 기준으로 이익금의 일정 규모를 성과급 재원으로 설정하는 '프로핏 셰어링' 방식 도입 등을 요구하고 있다. LG에너지솔루션은 올해 성과급을 기본급의 340∼380%, 전체 평균 362%로 책정했다. 작년에는 재무 성과를 목표 대비 높은 수준으로 달성해 성과급도 기본급의 870%였고 성과에 따라 최대 900%까지 지급했다. 회사 측은 IRA 세액공제를 반영해도 성과급은 목표 ...

한국경제TV | 2024.02.05 15:56

... 목표 명확하게 성과 보상 공정하게', '피와 땀에 부합하는 성과체계 공개하라' 등의 문구가 적혀있다. LG에너지솔루션은 올해 성과급을 지난해 대비 축소했다. 업계에 따르면 LG에너지솔루션은 올해 경영성과급을 기본급의 340~380%, 전체 평균으로는 362%로 책정했다. 이는 미국 인플레이션 감축법(IRA) 상 첨단 제조 생산 세액공제(AMPC)는 변동성이 큰 점을 고려해 성과 지표로 반영하지 않기로 했기 때문이다. LG에너지솔루션의 지난해 ...

한국경제 | 2024.02.05 14:41 | 최수진

... 이들의 요구사항은 IRA 포함 재무제표상 이익을 바탕으로 성과급 산정, 목표 달성치가 아닌 재무제표를 기준으로 이익금의 일정 규모를 성과급 재원으로 설정하는 '프로핏 셰어링' 방식 도입 등이다. LG에너지솔루션은 올해 성과급을 기본급의 340∼380%, 전체 평균 362%로 책정했다. 재무 성과를 목표 대비 높은 수준으로 달성한 작년에는 기본급의 870%였고 성과에 따라 최대 900%까지 지급했다. 다만 IRA 세액공제를 반영해도 성과급은 목표 대비 달성도에 ...

한국경제 | 2024.02.05 12:09 | YONHAP

... 이들의 요구사항은 IRA 포함 재무제표상 이익을 바탕으로 성과급 산정, 목표 달성치가 아닌 재무제표를 기준으로 이익금의 일정 규모를 성과급 재원으로 설정하는 '프로핏 셰어링' 방식 도입 등이다. LG에너지솔루션은 올해 성과급을 기본급의 340∼380%, 전체 평균 362%로 책정했다. 작년에는 기본급의 870%였고 성과에 따라 최대 900%까지 지급했다. 직원들 사이에서 성과급 논란이 일자 김동명 LG에너지솔루션 사장은 지난 2일 직원 대상 타운홀 미팅에서 ...

한국경제 | 2024.02.05 11:10 | YONHAP

... 최고인사책임자(CHO·전무), 강창범 최고전략책임자(CSO·전무) 등 경영진이 총출동했다. 예정에 없던 이날 행사의 주제는 ‘성과급’이었다. 경영 목표에 따른 성과급이 지난해 평균 870%(기본급 대비)에서 올해 362%로 줄면서 직원 불만이 커지자 서둘러 진화에 나선 것이다. 김 사장은 타운홀 미팅에서 “총보상을 높여 (국내) 경쟁사보다 나은 대우를 받도록 노력하겠다”며 “1분기 내 ...

한국경제 | 2024.02.04 18:43 | 김형규/김우섭

... 3월 초 타운홀 미팅 때 구체적으로 공유하겠다”며 “내년 성과급에 대해선 외부 변동성을 줄이는 방안을 모색하겠다”고 덧붙였다. 이번 타운홀 미팅은 경영 목표에 따른 성과급이 지난해 평균 870%(기본급 대비)에서 362%로 줄자 직원 불만이 가중된 데 따라 개최됐다. 김 사장이 지난달 29일 이메일을 통해 직원들에게 성과급에 관해 설명했음에도 논란이 커지자 소통하는 자리를 만들게 됐다. 김 사장이 말한 외부 변동성은 미국 &...

한국경제 | 2024.02.04 15:02 | 김형규/김우섭

... 2024년 1월 30일부터 발효되는 개정안은 2023년 1월 1일에 최초로 체결된 계약의 일부 조항을 수정합니다. 주요 변경 사항에는 인센티브 보상/보너스 섹션의 개정이 포함됩니다. DiLiberto는 2023년 회계연도부터 기본급의 최대 250%를 받을 수 있는 연간 현금 보너스 프로그램에 참여할 예정입니다. 이는 회사의 보상위원회가 사전에 수립한 특정 목표의 달성 여부에 달려 있습니다. 이 계약의 구조에 따르면 DiLiberto의 현금 보너스 기회 중 ...

한국경제 | 2024.02.03 06:22 | 굿모닝 로보뉴스